树底下吃西瓜
工作岗位本来就是优胜劣汰，竟争上岗是各行各业(含机关事业单位，甚至是军警)现在，乃至今后相当长时期的用人原则和方式，我们除了要去面对，还必须要心平气和的适应并接受，因为在市场经济常态化下，社会发展很快，迴避就是人欺自欺，与其人欺自欺，还不如洗心革面对自己改造，然后以坦然自若的态度去进入社会，从新找准定位。丛林法则历来不相信眼泪，不同情弱者，唯有自我坚强才是王道。
前面说了这么些不痛不痒的话，其实就是一个对上岗者或下岗者来说:别因上岗而得意，不因下岗而失意。更不能将怨恨指向“夺我饭碗”的同命人，因为每个人都是劳动者，没有为此同室操戈的仇恨。上岗的你决不能漠视下岗者，主动去和他关心交流，甚至找上级领导一块去找他谈心，化解他那莫名其妙的也十分荒唐可悲的矛盾，能在小范围化解更好，实在不行由单位解决。若是努力了，仍不能化解下岗者对的怨恨，那说明此人不仅是心胸大小问题，可能是人格人品智商都有障碍，若是这样，唯有看所在单位态度了，你“夺了”他人的岗位只要是问心无愧凭本事，而非靠损人来实现，那你一点错也没有。若单位连这点事都不能化解，那么，恐怕这个单位根本就不值得呆下去。最后，万般无奈时，你可求助公安来保护自己的人身安全，最后也可走法律程序。总之，一定要尽力避免与当事人发生冲突。
尘缘朝花夕拾
谢谢官方邀请，这个问题两种解决办法，第一，私下找到对方，晓之以理动之以情，毕竟你是凭能力得到了工作岗位，告知对方如果闹得太僵，对谁都不好，如果能私下协商解决最好。第二，如果确定对方又打击报复的倾向，保留威胁证据，可以向公司汇报，让公司出面，如果公司解决不了，那就报警，请警察出面进行协调。
华夏狼先生
第一方案是找个中间人沟通，尽量避免冲突！第二把对方要找你是因为工作原因留下证据，如果微信短信截屏，电话可以录音，然后报告到公司，一般公司都会处理。第三可以留下证据先报警，让警察出面！
教主166797294
只能迴避一下吧，下岗的人在气头上，都是社会原因造成的。要么认打，让其包工伤等。要么对打玩狠的打死一个算一个，问题交给社会。
风月无边住在泉城
老铁这个问题，很简单，要是你凭实力所得，你就应该淡定的接受，当然要是企业里面有站队的问题，你可以让提拔你的人去解决。
要是你用其他方法得到的，更好办了，准备挨打就好了。
零缺陷
顺其自然吧！先去和他沟通一下，然后瞧瞧对方的态度，其实，没有解不开的结，只要聊好了，都会过去的。主动点儿，不用怕！一顿烧烤就应该解决的问题，若是一顿没有解决，大不了就两顿呗！去试试吧！做好你应该做的，剩下的事儿就交给老天爷吧！
