chunqiuu
你買過吹風機嗎？
其實企業招聘人才跟買吹風機是一樣一樣的。
吹風機是用來幹什麼呢？
用來吹乾頭髮的。
我問你，這款19.8元的淘寶雜牌吹風機可以吹乾頭髮嗎？
毫無疑問這款銷量極高的雜牌吹風機肯定是能用的。
但是你會買嗎？
我估計大多數人都會猶豫，這玩意兒靠譜嗎？會不會爆炸？
這就跟企業招箇中專生做人力資源一樣，總覺得不靠譜。
再看下面這款飛科49.9包郵的吹風機呢？
雖然預算一下增加了30，但是你也會覺得靠譜了許多，不管在品牌中的排名如何，起碼還算是個大牌子。
這就跟企業招個大專生做人力資源一樣，覺得靠譜了許多，起碼敢用了。
你再看看這一款99包郵的松下吹風機呢？
假設你月薪幾萬，買個吹風機更願意買飛科還是加50塊錢預算買松下呢？
然而事實是貧窮會限制我們的想象力，月薪數萬的人，他們會選擇這款吹風機，價格在3415元的戴森無葉吹風機。
明明花19.8就可以解決的問題，為什麼要花3415來解決呢？仔細一算，戴森可比雜牌吹風機要貴170倍呢。
最後我總結一下為什麼大專生或者中專生就可以做的工作，非得招個本科生。
1、本科生性價比高。
招箇中專生3000，招個大專生3500，那麼招個本科生不過4000而已。
2、本科生成長性很高。
在很多大型工業企業，中專生基本是螺絲釘，當上班組長的都不多，大專生有一部分會成長為班組長層次，當上車間主任生產經理的不多。而本科生就不一樣了，你會發現所有職能部門的經歷都是本科以上學歷，所有的老總都是本科以上學歷，技術經歷和工程師們，都是本科以上學歷。
同樣是員工，中專生就知道幹活兒，專科生會提意見，而本科生就懂得如何去進行技術改良，流程優化和縮減成本。
所以人家招一個本科生不是招個員工，人家錄用的是一個希望的火種啊。
3、逼格高，有面子。
老闆招一群本科生回來，不管有用沒用，起碼說出去大氣有面子，老闆臉上也有光。
4、大公司有錢任性。
願意招本科生的公司都是大公司，既然有預算那就買更好的唄。
碧桂園還花了30個億招了300個博士呢，我們提高點預算招個本科生算什麼呢，不過是小巫見大巫罷了。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
現在越來越多的企業雖然技術含量並不是很高，同樣也設立了學歷門檻，讓眾多學歷不達標的人苦不堪言，有很多人就因此抱怨，這崗位多簡單啊，大專甚至中專高中畢業就可以做的工作，非要弄個本科生來，完全沒必要啊，其實現在這種現象已經不是什麼新聞了，小編可見簡單概括為四個字：大勢所趨。
第一點：學歷在外人看來一張紙，學歷代表著一個人的學習能力，崗位是簡單不過了，可是每個公司都有一顆向上的心，只有緊隨時代潮流，緊跟科技步伐才能不被社會所淘汰，因此一個具有高強學習能力的人才會更受歡迎，說不準什麼時候公司就會引進新的技術，只有高學習能力的人才能在第一時間接受新的內容。
第二點：高學歷的人接受過更系統的教育，雖然現在的大學良莠不齊，但是大學生隊伍裡高素質的佔比相對更大一些，相比之下更容易管理。
第三點：高學歷的人眼界相對較開闊，更容易形成一個強有力的團隊，這樣的團隊裡會有更強的競爭力，更有利於企業的發展。
最後呢，雖然有很多企業家是草根出生，但這只是表象，他們更多是受到了時代的限制所以沒有弄到很高的第一學歷，他們在成功之後也大多重新補足了學歷上的欠缺，放眼各大高端企業，成功的更多的還是高學歷團隊，因此還是不能荒廢學習，不管是學生還是從業人員麼，學習永遠是第一生產力，學習也是提高自己收入的第一來源。
騎士為您解答，希望得到您的採納。
騎士
企業用工要求高學歷，情況並不相同，有的企業就是一個門面，老闆就是覺得公司的人高學歷有面子；而有的企業真正是為了企業的發展而考慮。現在企業情況來說，後者的比例較大，前者在前幾年比例會大一些。
先說一下前者，在改革開放初期，一些老闆賺了錢，但是自身並沒有什麼學歷，只是時代的產物，這時他們的一些情緒作祟會使他們產生一些學歷情結。這種學歷情緒也會兩種情況，一種是要凌駕於高學歷的人才之上，他們會想，你們有高學歷又如何，還不是得給他打工；一種是覺得高學歷會帶來高效率，也不考慮是否真正需要。
但是隨著經濟發展，社會發展，老闆思維的發展，前者的情況慢慢少了，更多的傾向於後者，為了企業的發展。
誠然，中專或大專生就能勝任一些崗位，但是企業是需要發展的，崗位技能的也是要隨著企業發展而提升的。而且，有的崗位雖然中專或大專生同樣可以勝任，但是知識就是力量這話是沒有錯的，本科生也許會更高效。當然，這並不是絕對的，有時學歷並不能代表一切，能力更能說話。
所以，有的企業招聘的時候雖然要求是本科生，但是也會在招聘信息裡說，能力優秀者條件可放寬。有的企業雖然在招聘信息裡沒有說這樣的話，但是在篩選簡歷的時候也會著重這一點。
這裡舉個例子，以往我任職的一個公司，招聘一名出納，要求本科以上學歷，應屆畢業生也可，但是待遇不算高。
這時我們的小專員也問了這個問題，明明中專生就可以勝任的工作，為什麼非要本科學歷。這時我告訴他可以篩選大專的學歷，但是要求是要有工作經驗，必須熟悉該崗位的工作內容。如果是本科的話，就在應屆畢業生裡選優秀的。
後來因為公司發展原因需要招聘兩名出納，於是小專員就招了一個專科生有經驗的，招了一個二本的應屆學生。
剛開始的時候，本科生沒有什麼經驗，都要靠前輩帶，而專科有經驗的短短几天就上手了，做的很熟練。但是一年後差距就看出來了，本科生他的工作方式和思路確實比專科的那位要超前一些，效率更高一些。
當然，這只是其中的一個例子，工作中同樣遇到過很多本科生不如專科生的例子，所以不管是什麼學歷，都不能一概而論，要看企業和崗位的需求，也要看應聘者自身的提升意願。
希望可以幫到你，祝成功！
CJG二哈
回答這個問題需要從學生自身以及公司發展前途來看的，很多公司難道不知道有一些崗位僅僅大專生就可以應付的了嗎？
先考慮人才本身的情況，對於崗位來說可能一開始你只要會技能就可以了，可是時間一長在某些需要開發型人才的崗位上，很多專科生和中專生是並不能勝任的，如果可以的話國家為什麼又要開辦本科呢。對於工作來說是需要立足長久的而本科生往往在這一方面會更加深思熟慮。
在於公司本身來說，即便是很多小企業在一開始的時候會招聘專科生來應急，但是立足長遠本科乃至研究生才是未來發展的大方向，再一個公司說出去也好聽啊！畢竟本科的段位是要高於專科的。
當然對於老闆來說成本問題是一個考慮很深的問題，，可是不能為此因小失大。企業未來的發展性是相當重要的。老闆本身如果學位不高那他肯定是願意用高學位的，如果學位高的就會找更高的，這也無可厚非，不過最主要的原因還是得
契合崗位才是王道。
自由史話
正所謂，外行看熱鬧、內行看門道！人力資源沉思錄，與你好好聊職場！
學歷不能代表能力，不能與能力直接劃等號，但不得不承認，學歷是作為人才選拔和評價的最為重要的標尺之一！當然，不能排除儘管學歷低，也有很多能力強的人，也有很多怪才奇才！我們不允許進行學歷歧視，但也不建議閉上雙眼，忽視學歷差異，否認學歷差異的存在。
關於本題，具體分析如下：
考慮個人未來發展
確實有些崗位、有些工作大專生甚至中專生就可以勝任，但公司其他的工作崗位要求普遍比較高的話，如果真找一個大專生、中專生去做，那麼這個中專生、大專生很可能一輩子都只能幹這麼一個崗位。如此以來，就個人未來的發展來看，這個人是沒有任何發展空間的。
時間長了，這個中專生、大專生看著比自己入司晚、年齡小很多的人都發展進步很快，工資都比他高很多，而只有他自己沒有發展，他的心態很難平衡，工作績效也就很難保證了。
公司管理及風險
對於公司來說，也不希望一個人一直幹一個崗位。一是一個人一直幹一個崗位，難免思維固化，很難再有新思路新做法，心態也會老化，不思進取，這樣很不利於崗位工作優化改進；二是還可能存在一些腐敗等風險，例如有些崗位如出納崗位、採購等崗位，時間久了，很可能形成一些利益關係，滋生腐敗或其他未知風險。這些崗位要求必須定期、不定期進行崗位輪換。
公司未來發展的需要
當今社會發展變化很快，知識更新速度歷史空前，今天可以勝任，不代表明天可以勝任。本科生及以上學歷畢業的人，至少在學習能力上有相對優勢，對於未來的新事物新知識有著更好更快的接受能力，也有著更好的創造力。
即使社會不發展，公司的業務也是在不斷調整變化的，如果公司業務模式或管理模式發展變化，需要進行人員調整或重新安排，那麼明顯本科生可以勝任的崗位遠遠大於大專生、中專生，這就為公司的管理帶來了便利，預留了很大自由空間。否則，公司全都是大專生、中專生，每個人都只能做自己的那一塊，一旦公司業務發生變化，就不得不面臨淘汰裁員，這是誰都不願意看到的。
可以幹並不代表幹得好
正所謂，外行看熱鬧、內行看門道！一個工作崗位，看似工作簡單，但是裡面的門道還是很多的。簡單地把工作做完，可能難度不大，但如果需要深入思考背後的管理邏輯，需要與部門其他崗位產生1+1大於2的績效，需要與公司其他崗位產生化學反應，可能就不是中專生、甚至大專生可以勝任的了。
最為關鍵的是，理解與溝通必須在一個頻道上。例如一個研究機構裡都是博士、碩士等高學歷人員，哪怕是一個辦公室助理，主要是協助整理一些文件，很可能都需要一個學歷比較高的，而且要求專業對口的。看似簡單的文件整理，如果文件都看不懂，與這些高學歷的人溝通也無法聽懂，那可想而知整理出來的東西會是怎樣的。
總之，高學歷性價比更高
儘管不排除個別企業有掛招牌的問題，但大多數企業是最理性的，一定會關注性價比或投入產出比。招聘一個本科生及以上學歷人員，可能要支付高一些的薪酬，但綜合考慮上述各種因素後，本科生及以上人員可以給公司帶來的管理紅利，是很可觀的。因此，很多企業還是會義無反顧地招聘學歷相對高一些的人。
人生好比馬拉松，比的是耐力，而不是某一時的速度。學歷低不可怕，關鍵在於認清自己的能力及特長，充分發揮自身優勢，才有可能在激勵的社會競爭中取得優勢！
人力資源沉思錄
對於有些崗位大專生甚至中專生就可以勝任，企業卻要求本科生或研究生學歷。這確實也是職場中存在的普遍現象，無外乎下面幾種原因：
第一，社會發展所導致的。現在人們普遍教育文化水平有所提高，不要說大專生，本科生也是一抓一大把，企業選擇性多，即然是同樣的錢，為什麼不招個學歷高的人來做這個工作，當然人們的普通共識是學歷高的人的思維和知識量還是佔優勢的。
第二，企業老闆自己的要求。確實有的企業老闆學歷不高，企業做大以後，對高學歷也是一種盲目的崇拜，是個崗位不管工種都要求高學歷，來填補自身學歷不高的缺失的一種虛榮心態和裝點公司的門面。
第三，企業發展的需要。企業的發展和崗位的需求只有企業內部的較高層人員清楚。外界看來的大專生或中專生能勝任的工作，企業也許有自身的考慮，公司的長期發展需要有更高學歷的人的加入來提升企業的持續發展。
第四，崗位的確實需求。對於企業的技術性要求高的崗位，有的專科生感覺這個崗位我也可以做，但企業確實對這個崗位的技術性和後期的延展性要求比較高，企業會更傾向於本科生或研究生。
所以學歷雖然不是萬能的，但沒有學歷這塊敲門磚也是萬萬不能的，希望對您有所解惑。
冰蝶味道
學歷本身沒有價值，學歷背後所代表的一系列能力才是用人單位看重的。
學歷高的人，至少大概率上講，學習能力是比較強的。現在的社會發展速度，如果沒有良好的學習能力，等到技術革新以後，很有可能就不適應公司的發展了。
學歷高的人，同學資源大概率上講較優質，幾乎全社會都信奉高學歷，所以高學歷的人往往會在好的單位工作。招聘學歷高的員工，可以讓他帶動周邊的資源。
學歷高的人，大概率是喜歡遵守規矩的，國家，親朋都在告訴他們，學歷高才能有出息，所以他們拼了命的學習。而學歷低的人，不願意學習，幻想著學歷低也能出人頭地。守規矩對於公司發展也是很重要的。
我們銀行的工作，低學歷能幹嗎？能幹，但只能幹最基礎的櫃員工作。難道我們銀行招聘只招櫃員嗎？我們也想讓櫃員再往上發展，但是再往上，低學歷的人真就幹不了了。
所以從目前的價值觀來看，學歷高的和學歷低的放在一起，工資要求一樣，工作內容一樣，我沒道理不要學歷高的人啊。
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MBA銀行狗
因為現在本科生都太多了，供大於求
同樣的錢可以僱到本科生你如果是老闆會要專科生嘛（如果不是超牛的，超牛的概率也不大）？
就業形勢很嚴峻呢，本科生找工作都有點困難
可以幹不代表可以乾的一樣好
有些崗位普遍還是本科生研究生乾的更好一些。
而且很多專科生甚至本科生有些知識只是知其然而不知所以然，有一點崗位偶爾還是需要創造性的，或者遇到疑難問題還是要有技術更好的人解決的。
明明如月學長
說真的這問的這問題啊，怎麼問出來的，本來不太想回答。既然邀請了就說兩句，你覺得哪些崗位？其他行業我不熟，就說建築。項目經理，你是不是覺得大專中專也能幹？當然也確實能幹。但一般都是本科或者研究生。原因呢就是當項目經理需要知道什麼叫贏得值法，知道怎麼看橫道圖……這些都是最基本的，你覺得這些是一個本科生上手快還是一箇中專生上手快？也有中專生當項目經理那是工作年限積攢下來的，你覺得一個企業就願意這麼一點點培養還是招一個能儘快上手的？說項目經理要求高，下面幹活的要求低但是下面幹活的也沒要求必須本科研究生啊！上手時間快慢，接受能力，學習能力，專業能力都是要考慮的。我還真沒遇到你說的一箇中專可以勝任非要找個研究生本科生的。啥叫綜合素質？一個應屆本科生和一個應屆中專生你去比綜合素質？還是說一個工作好多年的中專生跟一個應屆本科生比綜合素質？
從新開始28216602
作為人力資源來回答：
專業的回答是為了：優化人才結構。下圖就是我們公司正在做的終端人才結構優化。
眾所周知，也是事實情況，作為服裝行業，終端的門店導購和銷售管理人員的學歷水平普遍不高，只有高中，甚至初中的水平，很少有大專以上的人員。
很多人也認為，作為導購，學歷要求肯定不用那麼高，但是，我們一直在做的就是在985,211高校，每年都在引進優秀畢業生充實到終端團隊中，雖然見效緩慢，但是依然孜孜不倦的在做這件事情，我們為什麼要做這樣的事情呢。
一是因為作為中高端女裝，我們公司要提升公司的整體人員素質水平。
二是因為終端的現在的很多管理理念和能力要求，需要更多的高學歷，高素質的人員。
我相信，很多行業現在也是因為這樣，不斷地有學歷的要求，這幾乎是不可逆轉的要求，不會因為個人的抵抗而停滯。
比如上海的很多月嫂都要求至少本科學歷，甚至要求口語流利，有海外留學經歷。
