山西廣西壯族
勞動關係的基本特徵之一是管理與被管理的關係，用人單位所制定的規章管理制度是員工需要遵守的勞動紀律，也可以說是員工在單位的行為準則。但是單位所制定的規章制度是需要經過合法的程序制定，首先要職工代表大會表決通過，其次要進行公示，如你所說的，代打卡的行為違反了單位規章制度，同時也給單位的管理造成了混亂，單位以此解除與你之間的勞動合同也沒錯。在勞動爭議案件中，還需要知道單位是否給你繳納養老保險，如果單位未按規定繳納社會保險，在此情形下，屬於單位違反法律規定，即使有代打卡的行為，單位解除勞動合同的，也應支付經濟補償金。
代金律師
這個問題要具體情況具體分析，嚴格地說，如果公司以公告或者口頭的形式告之過，那麼公司開具辭退通知就是合情合理的，至於你籤未籤《員工手冊》也不重要了。按照《勞動法》有關規定，這種違反廠紀廠規被辭退的，要獲得賠償，希望不是很大。當然你有權利要求仲裁！具體情況，還是諮詢所在地專業律師為上！謝邀。
對你說實話實說
只要公司的規定在合理合法的框架內，你作為過錯方違反規定兩次被開除是合理的。你去申請仲裁是沒用的錯不在公司!你試想一下，那個公司會規定：可以代打卡，只要沒超過兩次就行。反之亦然!除非公司的規定超越了國家法規之外，這樣開除你你才可以申請仲裁，比如公司規定加班不給加班費，明顯不合法，你如果因拒絕加班被開除這樣才能申請仲裁。
獨家粗糙
公司處理是對的，因為違反了公司的誠信規定和考勤制度。有事請假，遲到早退根據情況處理是有制度的，沒有規矩不成方圓。如果任何一個團體都可以不把制度當回事，這個團體遲早解散。尊不遵守制度都一樣，幹不幹活都一樣，誰還認真做事。公司處理的沒毛病。
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