麻椒媽
這個問題可能根據不同行業會有不同的預設，我僅代表我身邊比較熟悉的文化和科技行業的個例談談個人體會。這裡也引用一些其他問題中關於面試我的回答：
1.文化行業該怎麼辦？
一般來說，如果是非營利機構的文化行業，如果不是管理層以上的位置，大多數的職位在某個城市某個公司的薪水是基本固定的有一個薪水的範圍的。作為面試者其實首先應該去了解好這個行業慣例，有一個大概的概念，因為當面試官問“你期望的薪酬是多少”時，實際上有一部分的想法是瞭解你對這個行業的瞭解程度。在非常強調共同理念，以熱情和價值觀為主導共同奮鬥的文化行業，面試者對公司大體薪水的“合理”期待很可能是面試官所格外看重的。雖然說“不看重錢”是很多非營利機構人士的特點這個說法會有失偏頗，但是作為面試官，聽到面試人自己非常專業準確地對自己能力和公司大概現狀的評估得出來的薪酬範圍，是會很給面試者加分的。
所以說，文化行業的要義絕對是瞭解清楚行業標準，並且合理給出自己的期待。
2.科技行業
我個人不在科技行業，所以只能就我看到的程序員老公以及他的眾朋友的現狀談一下啦。基本上呢，科技公司裡面也是分級給公司的，所以很多時候面試官問理想薪水其實為了確定你所在的等級，這個等級除了經驗之外，知識工作技能水平和潛力當然也很重要。另外一方面，如今美國的科技公司大多數都是提供股票和期權以及簽約獎金這一系列的選擇的，所以在談工資時，往往面試官是需要了解你對整體package的一個考慮，然後綜合去和HR協商。
另一方面，科技行業的求職者往往手握多個offer，用這個作為籌碼跟公司談判的情況非常常見，所以說，與文化行業稍有不同，科技行業很多人靠自己的爭取能夠得到更高的待遇情況很多。求職者在瞭解行情的基礎上，可以用其他公司offer甚至同學在同樣公司的待遇來去爭取，相對與非盈利公司有更大的增長空間。
圖書館員丁丁
看來我2017年調研訪談了50多位HR，還是很有用的，其中一個核心問題就是和題目類似的：在談到期望薪酬時，HR希望應聘者如何回覆？
訪談中的全部HR均表示，哪怕求職者有很明確的自我定位，也不喜歡一口價，最好有個範圍。
從企業的視角，一口價過於絕對，從一口價的基礎往下調，求職者不願意容易打擊積極性，往上調，企業也不願意，因為求職者未來的發展無法預料，企業給未知的因素買單當然不情願。
從人性的視角，面試也是一個談判麼，沒餘地了，怎麼談。HR也較為傾心有遠期規劃的人，不論是從事項角度，還是從工資角度，先不說未來是否能實現，起碼當下代表有上進心。
舉例：大家在溝通工資的時候，說期望薪酬時候不要一口價，例如：“我期望的月薪是稅後5k”、“我期望年薪稅後15w”。最好在對行業有個初步瞭解的情況下，報一個區間，例如：“我期望月薪在5k~5.8k之間”，區間值不宜過大，結合國情：建議初入職場在百元這個級別浮動，有三年以上工作經驗的可以在千元左右浮動，大咖例外。
薪酬這個數字之上，要有一些有理有據的補充說明。
如果純就薪酬的數字說來說去，往往容易成菜市場討價還價那種，只不過面試場上人情緒控制的好、更溫和一些罷了。
所以，一方面拿出一些銷售的套路，簡單說，就是要讓你出的價格讓對方覺得值。所以，你要對你提出的薪酬給予一定的證明。
例如“我期望我的月薪在5k~5.8K之間，當然，更期望5.8k而不是5k，因為我XX技能非常熟練，已經超出了公司的要求（有理有據）”。
你還得有點技巧，來反向考察企業的薪酬機制、激勵制度
雖然現在企業為大，招人企業說了算。但是，我們不能盲目的就服從了，也得有自己的判斷，這個企業的激勵機制如何、薪酬體系是否完善，面試中你也可以巧妙的瞭解一下。
比如：你可以回答“我期望薪資是5k~5.8k，但希望通過努力，公司能對我有階段性的肯定，當達到XX成果後並通過考核後，期望我的薪資能達到8k左右”。這樣說，一方面能體現你的進取心，二則面試官也會回應你的反問。所以你就能有一定的瞭解：這家企業對有能力有貢獻的人員是否有高激勵，還是喜歡高大鍋飯搞平均；是多勞多得，還是規則規矩眾多。
這點很重要，人都是要發展的。當前薪酬低，或許不重要，畢竟可能能力、經驗、成績等還有不足，但是，通過自身的努力，達到一定高度後，如果薪酬不能匹配，很傷人的。但此類企業當前就存在，還不在少數。
最後的注意事項
1. 就上述這麼多，因為談薪酬，一定要談，不要回避，但是在面試過程中也不要談的太多——這樣會陷入面試官給你挖的坑，看你是不是一個只認錢的主。
2.一定要實事求是。 應聘的崗位，行業平均水平3000~5000上下，一開口就要8000~10000，除非你是業內知名度非常高的大咖，一般人這麼說，HR一般就當是說個笑話。當然，這點需要你提前做一定的市場瞭解。
3. 既然問起你期望薪酬了，所以有必要的一定要問清楚，比如稅前還是稅後，是否繳納社保等。
志青
感謝邀請！這個問題用現在的話說來，都是套路
1.你不要直接說我要多少，可以先問一句，我可以理解為我已經符合了貴公司的招聘要求了是嗎？如果薪酬我們都滿意的話就可以考慮入職的事了嗎？這樣給對方一定的反制，
2.其實大家都明白，對方讓你先說，主要是想看能不能花便宜的價格招聘到合適的人才，其實很多時候招聘的預算是個大問題，面試單位也要有性價比的。或者說，目前他們面試的人裡面，從能力上講，可能有很多，你至少也引起了對方的興趣，但是單位還是想找個要求低一點的，這樣好跟老闆交差。
3.去之前你就要看一下招聘的要求，如果招聘網站有個範圍可以參考的話最好，如果是那種面議的，多半是工作時間不久，經驗不豐富，要求也不高的，通過前程某憂，某聘等網站，針對的都是中低端人才，你的要求不高的話可以去面試，或者說手頭沒有多少面試邀請的話可以去看看，
4.去之前，你要做好準備，根據你所在的行業、職位、工作年限調查出大體的薪酬範圍，比如月薪6k-8k，你的心理底線和上線定一個目標，儘可能的追求高的目標但是設定一個底線，低於這個範圍就只好和對方說抱歉了。
5.這樣的單位，你多半可以推測，一是對崗位要求不高，招聘出去會能收到很多簡歷的，第二，對方的面試官可能僅僅是部門主管，主要找個中低端的人才，主要是薪資要求不高的，第三，就是公司的管理可能存在一定問題，比如招聘的時候授權並沒有充分下放，面試官不敢拍板，說了也不算，他的主要工作就是出來篩選人，第四，就是面試官可能對你很感興趣，但是老闆給他的預算，他都不好意思邀請你加入。
總之，面試的時候很多都是套路，你學會應對即可。
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職場吐槽大王
面試過程中，當面試官問到：你期望的薪酬是多少？實戰經驗告訴你如何回答征服HR！
其實，在面試的過程當中，面試官基本都不會上來直接跟你談錢。因為H R首先要了解到你的一些基本情況、個人訴求等，結合企業目前的用人標準、用人成本判斷你是否適合本企業。
然後H R才會去跟你談錢，所以對這樣的情況不要緊張。對於“你期望的薪酬是多少？”這個問題，回答一定要慎重回答，最好提前做好功課，下面我給出回答這個問題的一些經驗和技巧，希望可以幫助到大家。
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爆米花時代
談判的三個基本原則:一，知己知彼;二，讓對方先出價;三，把對方當成隊友而非對手。
談薪水也是一個談判的過程，不妨參照以上三條基本原則來處理。
首先，要知己知彼。
我們到一個企業面試的時侯，要做一些基本功課，對於薪水方面，要大概瞭解行業的平均水平，應聘崗位的平均水平，該企業的薪資水平，我們自己的工作資歷與應聘崗位的契合度等等，再結合自己的期望，這樣在被問及薪酬問題時就不至於太被動。
其次，談薪水儘量讓對方先出價。
所以，在被問及期望值的時侯，不妨委婉的說:我想公司應該有自己的薪資制度，也不可能為了我一個人而有特例，相對於薪水而言，我覺得我更看重工作的氛圍和職業的發展前景，您是否方便介紹一下相關的薪資制度呢?
一般而言，企業對某崗位的薪資會有一個幅度，儘量要了解上下限，然後結合自己的實際情況和對方進行深入的溝通。
不過，如果對方不是那麼爽快的透露的話，那就按照自己的期望值取中位數，取個例子，我們期望是5000到7000，那就告訴對方:我希望在試用期能達到6000左右，試用期過後按考核結果再協商。這樣，給自己留下協商的餘地，也可以從對方的反應瞭解更多的情況。
能在面試中走到談薪水這個環節，證明雙方彼此印象都不錯，因此，我們在商談過程中一定要記住，我們的目的是儘量和對方達成有效共識，所以不要把對方當成對手，步步緊逼，要把對方當成隊友，結合我們之前所做的功課，不要用太絕對的語氣和方式，既要按自己的期望提出要求，又要給對方留下協商的餘地，最終目的都是為了達成一致，皆大歡喜。
祝大家好運。
東莞故事
請注意，當面試到薪酬問題時基本可以提前恭喜你了，只要你回答的不超過面試官的預想基本都可以通過了。
一般好的公司，都是有筆試和麵試兩個環節。筆試比較容易通過。只要你認真作答，不違背常理基本就過了。重要的其實是面試，有公司的hr領導人直接來考試。要現場回答，經驗不足，很容易會產生語言組織錯亂，自己都不知道自己說的什麼。
一般問到薪酬的時候，就代表面試考官對你的工作經驗，文化水平，職業技能等都非常認可。是希望你能留下來的。其實這個薪酬問題，你之前應該有個最低的標準。就按這個回答完全是可以的。以後在公司表現好，加薪也不是什麼難事。
祝你早日找到合適的工作。
虎走山林
對於這個問題筆者是這樣看的：
第一、正常情況下，求職者在面試前都會做一定的準備工作，比如瞭解該公司的基本情況和薪資水平，薪資水平一方面是從網絡信息上，另一方面是從招聘信息上。這樣基本上可以得出一個該崗位的薪資區間！
第二、HR在談工資之前，一般都會詢問求職者之前單位的薪資待遇。然後按照之前的薪資待遇結合本公司崗位的薪資架構，在心裡給求職者鎖定一個薪資水平！
第三、如果求職者以前待遇*130%之後在該公司的薪資範圍之內的話，建議在回答工資期望時，一定要至少等於或者超過該公司的薪資範圍，但不要超過得太多。這樣雙方的期望值差得不算太遠，HR會繼續和你進行溝通談判，最終基本上可以達到130%的要求。跳槽漲薪30%，算是一個潛規則吧，除非用人單位特別確認或者求職者特別優秀，可能有所突破。
第四、如果求職者以前待遇*130%之後不在這範圍之內。低了的話，建議回答讓HR先說說公司的薪資架構，一般情況HR避免這天聊不下去，都會進行介紹，那麼就按照HR給出的範圍選擇一個偏上的工資去講。
高了的話，建議回答的時候提一下跳槽漲薪30%的這個說法，按照以前工資的130%提出，這時候HR肯定會認為太高了，那麼你也有緩和的空間，表示出對公司的期待，即使少一些也能接收，最終爭取以HR的心理上限工資定論。如果對求職者的能力非常認可，甚至可以以求職者提出的邀請滿足！
以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！
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Leo小許
這是多數面試者都會遇到的問題，而只有那些初入職場不久或對自己技能和經驗認識不足的時候才會糾結這個問題，職場老司機來告訴你怎麼辦！
1.面試前就應該自省自己的工作經驗和能力在本行業處於什麼水平？是初學者、一般熟手、精通即過往公司骨幹、還是大師專業級？
2.面試前瞭解本崗位在本行業的平均或一般薪水待遇，再結合自己的工作能力評估出自己的預期薪水。
3.期望薪水一定要高開。若公司看中了你，但給不了你期望值那麼高，後面會和你談，到了這一步又是另一場博弈了；給得了你的期望值，你就有了一個好的開端。若公司沒看中你，你開再低的薪水也不會考慮你。
4.初入職場的菜鳥們，面試時不要總不好意思提薪水的問題，過後又總去糾結這個問題。面試時一定把自己優秀的地方展現出來，薪水問題公司自然會主動提出來，這個時候大方自信地講出自己的薪水要求即可。
走快樂的路
期望薪酬，該往多處說，還少少說點好呢？我先說面試前的幾個前提：
（1）到公司面試前，你應該詳細瞭解公司所處的行業、在行業中的地位、行業平均薪資水平，這樣你可以判斷，這家公司有沒有實力。
（2）公司的招聘網站上，應該會有相同或相似崗位的大致薪酬。同時，如果你有渠道，也可以打聽下公司的薪酬情況；
（3）你應該瞭解公司所在區域的薪酬水平、生活水平；
（4）在跟公司HR前期溝通中，可以試探性的看看公司能出多少錢；
（5）看看這個崗位是不是在網站上掛了很久，或者有急聘等字樣。
帶著這幾個前提，你大致在談期望工資的時候就心裡有數了。那麼，接下來，你就可以進行判斷了。這時候的判斷依據是：
（1）一般談到薪酬，會在面試過程的後期。這時候，通過前期的溝通，你大致會對自己是否被錄用有了一定的判斷。如果感覺不錯，可以略高點；
（2）看看自己的硬件條件如何。如果你面試的崗位還有很多人在競爭，太高的期望工資可能會被刷掉，除非你特別優秀，鶴立雞群。如果你的專業、技能、特長是公司急需的，你也可以說的高點。如果你只是為了拿到這份工作，建議還是說個適中的數。
（3）其實這句話，帶有博弈的色彩。如果你佔主動，期望值可以高些，但不要過分。如果你處於被動，也不要說得太低，自降身價。
職呼者
面試時的薪資問題是最難回答的一個問題，但也是必須面對的一個問題。這個問題回答不好，可能會出現兩種極端的情況：一種情況是對方覺得你要價太高，沒有誠意或者覺得你不值；另一種就是你要價過低，入職以後發現自己吃虧太多。
那麼，面試的時候面試官不說給你多少工資，如果問你期望薪酬時，該怎麼辦？
首先，我要說的是面試官問你期望的薪資並不代表對方已經對你很感興趣
有的回答認為這個時候已經代表著面試官對你很感興趣，實際上並不一定，因為同樣的崗位面試官面試的並不是你一個人，只是面試官在權衡哪個人更加物美價廉而已。所以，這個時候千萬不要表現的過於強勢，除非是對方在挖你，而你還沒有決定去不去這家單位，否則你的任何強勢和反制都會引起面試官的反感，從而為你丟分。
其次，你可以趁機瞭解一下單位的薪酬體系
每個單位的薪資體制不盡相同，如果面試官問你期望的薪酬時，你正好可以瞭解一下面試單位的薪資體制。所以，你可以反問：我可以瞭解一下公司的薪資體制是什麼樣的嗎？甚至你還可以問一下：我可以瞭解一下公司的福利體制嗎？
其三，如果對方一定要你說出你的期待薪資如何回答？
如果對方一定要你說出你期待的薪資，在以下兩種情況下你可以分別回答：
一是如果你已經瞭解了對方的薪資狀況，建議你回答的薪資是你相同職位的中等水平，因為過高的話可能對方認為你要價過高，過低的話你會吃虧，所以中等水平是合適的。
二是如果你對公司的薪資狀況完全不瞭解，那麼，建議你在現有的薪資基礎上，上漲30—50%的水平比較合適，這也是一般獵頭建議應聘人員薪資上漲30%建議的原因。因此，一定有它的道理。
其四，不要輕易讓面試官開薪資價格
當然，會有一些人建議：你也可以反問對方可以給你多高的薪資。但一般情況下效果會不太好，而且對方會開出一個非常低的價格，讓你覺得難以接受。所以，不問面試官會給多少薪資是明智的。
面試是一個技術活，需要智慧和謀略，也需要經驗。面試時會遇到各種各樣的情況，那麼就需要面試者隨機應變了。
