哎呀小rita
“职入龙门”观点：辞职后又回到公司是否被众星捧月还是冷板凳被边缘化，完全取决于自身的职业价值含金量和人际关系处理能力。
1 如果题主是如下两种情况辞职后再回公司，那么本人会感觉非常舒服。
第一种是辞职后载誉归来，你镀金后的价值是公司非常需要的，那么就是众星捧月的感觉；
不管你是学历镀金还是项目经验镀金，只要是公司发展迫切需要的，即使是孤傲人才也会重金聘请回来。至于能合作多久，那是后话。最重要的就是需要你为公司重大项目发展打下牢固基础。或是用你的技能、或是用你的人脉……
第二种虽然人辞职了，但因本人是人际关系高手，在单位早已打下“好人缘”的基础，所以不管是高管身份回归还是基层员工回归，工作都会顺利开展，相处也非常融洽。
2 如果题主是如下两种情况辞职后再回公司，那么本人会感觉就非常难受。不仅不能得到信任还会一直被忽视。虽然好马不吃回头草，但如果本人不是良驹，估计回头连草都吃不到。
第一种觉得自己能力强辞职，与公司同事闹的也不太愉快，但是外面混的还不如原公司，再次回公司那就是冷板凳的位置。
在职场，各家公司用人大忌普遍都是：最忌讳因利跳槽又使团队不和谐的人。这种人对企业没有忠诚度、对团队协作起不到积极作用。可以说就是一枚“团队消极因子”。 即使这样的人回归，也不会被重用，基本就是做一段时间还会跳槽。
第二种是职业价值感极低的人再次回来，结局应该和以前一样，也是存在感低。他面临的要么是在沉默工作，要么选择再次离开。
第三种是由于生病或怀孕带孩子辞职，再次回到单位。如果本人在休假期间没有提升自身技能的含金量，为公司发展变化提供需要的职业价值，那么你会发现，不管你以前是这家公司的什么管理人员，你都会逐渐被边缘。找到自身创造职业价值的定位，对于重新复出的你来说至关重要。
3 不管当初跳巢离开公司出于什么原因，再次回归原公司我们都要做好一个心理准备就是：公司对于你的忠诚度和信任会一直保持怀疑态度！重要机会没有你想象的那么唾手可得。
当你想要获得重要机会时，你需要比未跳巢员工付出更加有价值属的付出，才可能获得公司的一点真实信任。最重要和核心岗位公司是不会交给曾经“背叛”过的人。
【“职入龙门”】跳巢后想回原公司的朋友们，我们唯一可以选择回头的方式就是要有重要资源与公司互换的能力时，才能考虑回去。否则辞职后是没有后悔药可以吃，只能逼着自己前行。在职场，任何公司看重员工对于企业的忠诚度远比一个人的能力更重要。
大家如果跳巢后还会回原公司吗？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
能够离开原来公司再回来，回得来没什么不好的。我有两个同事都这样做过：一个是因为孩子太小没人管，不得不辞职回家带娃，等孩子上了幼儿园，又回来上班，但是换了一个部门做不同的事。一个是在销售部门，因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级，三年后又被公司挖了回来，再升一级，可以说三年升了两级，从主管升职为全国总监，让大家都看到了出口再内销的好处。
公司愿意再聘用离职过的员工，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
回流有时候会碰到个别同事的嘲讽和挖苦，那又怎么样呢？人在公司的立身之本，不在于同事的评价，只要你的老板认同你的能力，只要公司给的薪水符合你的劳动付出，这份工作就值得做下去。而且，你永远要相信，公司的流言八卦不会一直针对一件事一个人，自信的人自有处理流言和是非的信心，就像我开头说的那两位同事，做了妈妈的同事虽然换了部门，但当年的旧同事都散布在各个部门，没有直接的利益冲突，旧日的情份让她在新岗位做对接和沟通如鱼得水；升了职的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在业务拓展中快速用业绩和改变证明了能力。
不管我们有无机会再回到当初离职的公司，在做离职和交接的过程中，做到职业、专业，都是必须的，谁知道过两年的工作会碰到什么样的际遇呢？
无忧精英网
我现在正在我回来的公司中，14年合作过，现在回来物是人非！感觉光阴就像花出去的钱一样，一去不回。
回来后，公司条件已经很好了，同事之间相处也可以，但是我还是觉得我该走，不知道什么原因。
人到了一定的年龄，对自己有个基本的要求，今年我28岁，做运营也7年了，没有赶到潮流让自己赚到钱，唯一就是比挣扎在底层的人好一点，现在公司淘宝这块的业务趋于稳定，也有渐渐下滑的趋势，也就是说现在公司淘宝的业务基本上没有报太大的希望。
公司想做O2O，提了很多方案，一拖再拖......很多人都劝我要忍耐，要学会适应职场，可是我这些年真的明白了，没有技术和方向的忍耐其实是无用的。
当然我也不担心来了，又走了别人会对你说什么什么，职场就像餐馆一样，吃饱了付了钱就走，谁会记得你呢？
没有人会记得！
给年轻人一些建议。
1.年轻的时候，尽量多学技术，多读书，这样你的工作才能相对稳定，并且不会吞噬你的健康和时间。
2.职场很复杂，遇到一个好的上司，你是一个凡人也能发光发热，遇到一个不好的上司，你再有能耐也发挥不出来。
3.珍惜时间，珍惜青春，珍惜和家人共处的机会。
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以前和很多老板谈合作，经常会说什么成功案例，卖了多少万几百万的销售额，现在想来真的是呵呵...回想自己搞了这么多年，得到了什么呢？做再多的业绩也是公司的，再好的名声也是公司的，你能带走的除了工资还有啥？成功了又如何？失败了又如何？
其实到头来还不是一场空，我平时也读书什么的，前段时间读《读者》看到一句话很有印象，他说他唯一的想法就是以后能有一张书桌能好好的读读书写写字，我现在的愿望也是如此。
有钱又如何？买一大堆实物吃不完还是扔了！没钱又如何，现在谁又没饭吃饿的死？
....有机会再补充。
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2018.4.5晚上8.00补充
刚上两天班，今天和明天排休，我不打算去了，昨天下午公司搞5S绩效管理，把办公室划分很多个区域，抽签负责打扫，不幸的是我抽到了厕所。
而且我是在4.1号之前联系这个老东家，他说在外面，周一回来，愚人节啊，真的愚人。
我今天给他发了消息叫他结工资，我知道他看到了的。
最近我想通了一些问题，比如我最开始不应该草草答应4000的工资，因为工资太低，老板就不会重视（成本低）所以现在很多公司的老板请运营都会把工资压得很低，目的是不陷入被动。
可是工资压低了，那个运营真的有水平吗？所以这就是一个矛盾的东西。
昨晚0点还有一个老板在智联发面试邀请，给了他微信后，我就睡了，今天中午联系他，两三句之后我就把他删了，应付这些老板真是够了，给我谈理想，公司文化。滚你妈的理想和文化，我的理想就是一个月挣5万，咱们只谈你分多少我分多少。
切记，不跟不爱钱的人合作，尤其是警惕空谈理想，谈情怀，就是不谈钱的合作方，这样的人最贪心！
昨天上午也是智联的一个老板，加我微信聊，面都没见就说团队直接交给我管，这种撒谎境界真的是颠覆了我的三观！
跟老板打交道真的是个技术活....
姗姗而谈
辞职以后又回到原来的公司，和分手以后又和好的男女关系心情应该是一样的
当初因为生孩子的原因 把工作给辞掉了
孩子出生以后公司的老板又让会计打电话让我去上班
于是就去了
去了才发现当时一起 写稿子的同事成了主任
我而我还傻乎乎的像以前那样，和他平起平坐，有啥说啥 像无话不谈的朋友，可是没有想到有一天，他竟然。
以后请喊我李主任，她比我小四岁，我一般都是喊他小李妹妹，
他的一句李主任把我弄蒙了，蒙过之后是彻底清醒了，也很无语了
从此也慢慢地和她疏离起来。
天天见面也只是点头之交
可是戏剧性的一面 又发生了
我竟然被调到 集团办公室
再见面 她竟然主动地让我喊她小李妹妹
我还是很客气的 喊她李主任
从一个公司离职，之后再到这个公司上班，谁的关系和你第一次上班的关系真的很不一样，你是一个老人 又是一个新人，这种身份非常尴尬
如果是一个基础性的工作，公司的同事还算客客气气，如果离职后再来公司是升迁了一个 职位，公司的同事会把你列为 对手
就像一个乞丐他不羡慕千万富翁的大富豪，可是他只会羡慕身边比他收入多一点的乞丐
不管你立志是什么原因 你再回来，在同事眼中，你应该是很无奈的回来，没有选择了 没有退路了 没有任何办法了 不得已了 才回来 原来的地方上班
这些同事是打心眼里真的看不起你的
这些我都体验过 也感受过 也经历过
在新同事面前虽然你们都是新的同事关系 ，但是又是一个老员工，这种新不新，旧不旧的关系 非常尴尬。
所以呢， 好马不吃回头草，真找不到合适的工作， 在再考虑下回不回原来的公司上班，能找到工作 还是就尽量的不要回原来的地方上班。
人的一生，需要多个新的起点，而不是重回折点。
A长生夏
不管怎么说，都有点尬。尤其是那种自己不满公司的人事关系，气冲冲的走开，然后又回来的，感觉就是觍着脸回来的。
我有个朋友，因为不满公司里上司对一些人很好，对她很冷淡，然后三天两头跟我说，不想在那里上班了怎样怎样。我就回复她说，不要委屈自己啊，不想去就别去了，辞职就好，只要自己努力，不怕找不到新的工作。
我每次都这样回复的，回复了好多次，也就意味着她跟我说了好多次要辞职。可是呢，大概又过了半年，有一天她跟我说辞职了。我很高兴，觉得她终于做了这个决定。接下来就该寻找新生活了。
她去旅游，她告诉我说辞职时候跟领导弄得挺僵，她直接说那个被领导优待的同事不如她，我觉得她很不理智，但是也没办法，话已经说了，由着她罢，反正以后也不回去了。她旅游应该是散心的，这也挺好的，毕竟辞职了好不容易有时间放松一下心情。
可是，半个月后，她旅游回来，告诉我还要回去。我真的惊呆了，既然那么受不了那个公司的人事关系，为什么还要回去，就她那个性子，那岂不是还要重蹈覆辙，而且脸上多没面儿。我明白钱比尊严更重要，可是中国人都很好面儿的，反正我是。而且如果我离开那个公司了，基本不会回去，如果是不愉快的走的，那就更不会回去。
不过人跟人不一样，我这个朋友她还是回去了，而且关键是领导也接受她了，又一次正式入职了，可能我这朋友工作能力很强吧。
可是，就在上周五晚上，她又告诉我，公司待不下去了，领导不看重她。天啊，这才又去上班两个月啊。我也是不想说什么了。
八卦小哪吒
看到这个问题我真的是百感交集，我上个星期是第三次辞职，也是彻底的辞职了，领导也没挽留。
第一次辞职是因为自己办了错事儿 比较内疚辞的我就不说了，重点说一下第二次。第二次辞职的原因其实很可笑，是因为有一天我一个女同事过生日，生日宴上，那姑娘老说我针对他，我当时就火了，因为为了她这个生日，我准备了很多，最后换来她这么一句话，那种感受可想而知，然后我就跟他吵架了，吵的整个餐厅都来围观，我老板看到了非常生气，就让我先回去，其他同事也让我回去，我当时就感觉所有的人都不理解我，弄得跟我错一样，我当时就说了一句，我说好我走，然后回到家，老板在我们的微信工作群里发了很长的一段话指责我，我更委屈了想，所以我直接退了群，跟我老板私发了一条微信说我辞职，他很平淡的回答到好的，听到这句话我不禁有点失落，可事实已然如此，我也就无话可说。
次日我就收拾心情去青岛找我的朋友玩儿，到青岛后我同事给我打电话，说我走了工作不知道怎么开展，老板让他跟我谈谈希望我能回去，其实当时我是很想回去的，毕竟这次辞职事件原因在自己，我也对公司有感情，所以我就答应了回去找老板谈谈，最后谈下来 我跟他签了一分新的合同 合同内容大概就是我不要底薪，只要提成，但我要求我的时间自由，办公地点自由，不受公司考核制度，我老板当时欣然答应了。
本以为以后的工作会顺丰顺水，结果18年开春工作后，我自己带了团队到一个新的城市，本该高兴，却没想到我的老板像变了一个人一样，对我处处提防，我说的话也听不进去了，还招人准备替代我，我在这个公司说实话工资严重偏低 一直以来我都认我我老板不错，尊重我，相信我，我觉得很有发展，后面的一系列工作当中我也展现了自己的能力，我并没有想过做大了以后跳槽什么的，可是到最后却换来这么一个下场，我也是无奈，最后还是辞了职位，这是我第三次辞职。我老板也只说了一句好的，并且告知我最后这一月的工资不给我，也就是这一句话让我对他的好感消失殆尽。但我没说什么，按照合同我告他他得加倍赔我其实，但我不是那样的人，一个月的工资而已，认清一个人，我没什么好说的，唯一可惜的是自己带的团队就这样离开，心里真的有点承受不了。
最后我的总结是，当你有离开一家公司的念头的时候，就赶紧辞职，辞职完千万别因为公司的挽留留下，否则接下来的日子真的很痛苦，好马不吃回头草这句话真的是至理名言，有的事发生一次，性质完全就变了！
不老丸子
摆正心态，公司只是用武之地；英雄不问出处，出处不如聚处
我就有过这样的亲身经历，给大家讲讲，没觉得有什么不好意思的地方。以自己的亲身体会说说跳槽的那些事情。
当年３5岁离开了大型国企到北京闯荡于一个新创的民营企业，其实就是和原来在国企的工作极其类似，甚至还更加不要技术的深度，凭实力比原有的工程师要强，工作满3个月、6个月迟迟得不到转正的通知。找几个玩得比较好的来公司早的员工了解情况，说是要与副总裁搞好关系并打点什么的，于是一起干起二锅头，醉了后摔了酒瓶说：我走了！请代我辞职。
走了！转投了一个更加规模小的公司做起了技术支持。但是实在是乏味，不是我想要工作。3、5个月后原公司人力资源部找到了我，并安排和总裁面谈，我把原遇到的困惑、想要的发展和期望和盘托出。
妥善处理好后来的公司工作和手续后，我就又回到了原来的公司。并从技术部工程师、经理、分公司副总、总经理，坚持了十多年，直到总裁把公司出售给某上市公司。
说到底，把心态摆正，我们要的是工作，工作包括氛围、前景等方面，很多人感到“好马不吃回头草”，实际上是爱面子，感觉低别人一等，感觉是因为让别人认为是找不到工作而回来的。
出处不如聚处，是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。 英雄无用武之地，我们要找的只是能够发挥自我的地方，而这个地方才是最重要的，而不是脸面重要。
英雄不问出处，富贵当思原由。这句诗的意思是：英雄不要问他的来历，富贵了应当思考他的原由，就如饮水思源。出身是什么就不是很重要了吧，不必问。
从网上找到一篇关于跳槽的文章，感觉很有看着。现附于后来，值得沉思：
细数三国中的那些跳槽王
第一种是创业型的跳槽者：其代表人物是刘备。刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。这种人不在乎有多高的职位，他更在乎能否快速学完所在单位的精华。通过游离于各个单位之间，刘备汲取各方经验，为创业做准备。
第二种是老板无能导致的跳槽者：其代表人物是刘璋的老部下张松。其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是活少钱多离家近。但是张松不满意，因为刘璋“禀性暗弱”，根本不能保证自己的利益，说不定哪天就破产了。于是，张松决定另择新主，最后选定刘备。
第三种类型是不被重视的跳槽者：其代表人物是许攸。许攸原是袁绍的部下，官渡之战中，许攸向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，派一部分人掩袭曹军的大本营许昌，然后首尾夹击曹操。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，我跳槽算了，他连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。
这里要吐槽的是，许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的“跳槽”方式有些不地道，为取悦新主人而泄露原单位的机密资料。这是当下的跳槽者需要禁忌的事情。长此下去，所有人都知道了你的操行，你在这个圈里就混不下去了。
第四种类型是毫无章法的跳槽者：这种类型的典型代表是吕布。吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖角”，吕布就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹；王允巧施连环计，吕布就认王允当义父，英勇地把董卓刺于马下；白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操不乐意步前两位干爹的后尘，一根绳索结束了吕布的跳槽生涯。因为吕布极具个人色彩的经历，张飞送他雅号曰“三姓家奴”，十分贴切。
吕布可以说是三国第一猛将，论能力自然不差，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他太没规划性，可称得上是三国中的“跳槽王”。但他最终却成了“跳槽亡”，成为三国时期最失败的跳槽者。
找工作，是找一个好的聚集地
拽着油腔飙气话
从老东家辞职后一直没找到合适的工作，现在又重新投了老东家的简历，老板会是什么心态？
在上一家公司工作时，设计部门也有这样一位同事是两年前从公司辞职后再重新加入公司的她大学毕业就加入了我们公司的设计部实习、正式员工，在第一年年终总结时还被公司授予“优秀新员工奖”呢，工作两年后因为她朋友给她介绍了一份工资较高的工作，公司加薪挽留也无法动摇她“想到外面看看”的想法。 差不多两年后，她跳槽的公司空降了一位设计总监，因为不太合得来，而萌生了跳槽的想法，在招聘网站上看到我们公司招聘设计部主管，感觉挺适合就投了简历。向以前的同事了解了公司招聘的要求后，经过推荐、面试等正常程序，重新回到原来公司担任设计部主管工作，并取得了不错的工作成绩。离职一段时间后又重新回到原来公司的职场故事并不少见，现在越来越多企业和职场人都接受这种“回流工作”了，并不像一些人所说的“好马不吃回头草”这种较封闭的观念。 某招聘网站曾统计显示，工作年限越长，归属感指数越高。从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。对于老板来讲，愿意回归的员工有能力胜任相应的岗位，“用生不如用熟”，所以越来越多企业对员工重聘都开通了绿色通道和制定相关的制度，例如摩托罗拉公司就有“回聘”制度，员工在离职90天内重回公司的，其工龄将在离开前的基础上延续计算。 而对于个人来讲，重新回到原来公司，最大的挑战来自同事的流言蜚语，“他在外面混得不好，又舔着脸回来了，要是我就不会吃回头草”类的背后议论并不少，但作为当事人来讲，听听罢了不必太介意，大多数同事的言辞都是饭后的闲谈，并没恶意。重新回归，你所需的是用自己的实力说话，用业绩和能力证明老板的“回聘”的正确的，也是证明自己的价值。随着互联网经济的发展，公司间的人才流动频繁，如何吸引和留住优秀的员工日益困难，因此对曾经优秀员工回归说“不“的做法毫无意义，反而需要更多的“吃回头草”的千里马。
深沉温柔4413668
很多公司其实是不愿意聘用主动辞职之后又再回来的员工的。身边一些做HR的朋友就会拿这事儿开玩笑说：“你以为公司是你家开的，你想来就来，想走就走”。
不过最关键的还是要看具体的离职原因。如果是由于个人和家庭等一些不得已的原因必须离开职场的，从公司角度就不会太介意员工重新回来上班。
例如很多女性因为孩子太小，要照顾家庭和孩子而牺牲了自己的事业发展，选择了离职。当孩子有人可以照顾，不需要自己再全被身心投入家庭的时候，如果正好原公司还有合适的空缺职位，再回去上班的几率还是很大的。
如果是因为家庭的原因选择了离开职场，后来再回去上班的人，可能面子上还比较好过，和同事们依然能相处自然融洽；但如果是自己选择了跳槽，去了别的公司转了一圈又回来的话，情况就比较微妙了。
一方面自己感觉有一点打脸，拉不下面子，另一方面，同事私下都会有一些抵触情绪和意见。
因为一般这种出去转一圈，“出口转内销”的员工，在回来之后，薪资普遍有上涨，而且会比留在公司普调加薪的幅度大一些。势必引起在职员工的不满情绪。这其实对公司的发展也是不利的，因为这种情况似乎是对员工忠诚度的否定。
一直在公司的员工，薪水比不上跳槽之后又回来的人，变相在鼓励大家出去找机会，所以从公司的招聘角度，选择跳槽去别家公司后不满意又回来的人，最好还是慎重使用。
独角兽工场
看到这个问题我就忍不住进来了，因为我现在面临同样的选择，先说说自己的经历。
我今年28，4年前进入到某股份制银行做派遣工，工作了近3年，仍是一线小员工。2017年裸辞，辞职原因主要有:
1.因为工作涉及到打电话，个人听力较差，继续工作会对听力造成影响。
2.工作3年，表现一般，升职加薪基本无望，前途暗淡。
3.劳动形式为派遣工，工资不高，和正编员工待遇相差很大，心理有落差。
这份工作离职后的一个星期我顺利找到了下一份工作，是一家民营银行的外包员工，虽然这2份工作都算不上很好，但至少是个工作机会，可以养活自己，在新单位前半年还是很开心的，后期晋升转了岗，转岗后还是外包，但工作性质就不是自己喜欢的了，转岗后发现莫名奇妙地揽了很多活在自己身上，工作压力很大，又无法解脱，加上外包形式不稳定，待遇也不算高，所以最终在今年3月裸辞了。
裸辞后找工作2星期了，截止目前仍没有找到满意合适的工作，不希望社保公积金断缴，我需要尽快找到新工作，可在各大网站看了招聘信息发现目前没有太多好的机会。每天待业在家，很无奈也很无聊，心理压力挺大的，除了找工作对其他的事情都无法上心。
刚离职那段我就在招聘网站上曾看到了老东家发布了新的招聘信息，大量招人，薪资和上家单位差不多，也是派遣，工作也是一线岗位，但无需打电话，当时想的是“好马🐴不吃回头草”，所以当时并未打算投简历，但经历2个星期还未找到合适工作的我特别焦虑，希望有个工作机会，要求也并不高了，犹豫再三，还是果断地投出了简历。令人欣喜的是当天便收到了老东家的面试邮件，接下来2天参与了初试和复试，一切很顺利，截止此时虽未通知结果，但我预计问题不大。
我现在就在纠结楼主的问题了，回原来公司上班会是什么体验？关键是在自己混的并不好的情况下回去。我纠结的是:
1.回到公司，上下班或吃饭碰到原来的同事会有多尴尬，我该如何表达我回公司的原因，难道说自己混的不好？（公司同事认为我在新公司晋升转岗了，以为我过得很好的，但好不好只有自己知道）
2.原来的同事现在待遇和级别都提高了，我现在回去需要重新从一线开始，待遇也从最低级别开始，这中间的落差会很大。
3.单位规定2年能不能有小孩，我28未婚，但我对未来的事并不确定，这个条件对我还是一个束缚，我究竟要不要回去？
4.年龄已经很大了，回去后若真的发现新的工作还是不合适，我该如何抉择？再找工作就更加困难了，毕竟再过几个月我就吃29岁的饭了。而28岁是很多工作的门槛。
5.这么多的担忧和纠结，我目前有其他的选择机会吗？还是我再继续等待合适的工作机会出现？可这个机会什么时候会出现？这是个未知数。要不要骑鹿找骂，先上班，边工作边找工作？
。。。。还有很多问题。
所以我想我如果有更好的工作机会我是不打算回原公司的，但如果没有，原单位也是一个还不错的选择，至少可以有收入，有交际圈，有努力的动力，毕竟工作不是生活的全部，任何压力都可以克服的。
人一辈子很短，一个转身就是可能就是一辈子，开心生活，不管遇到多大的困难和挫折，我还是要告诉自己，没关系，我还是我，我还在学习成长，一切都会好的，至少我活着。
开心😊面对每一天。
