哥就是有钱丶丶
诚谢邀请回答“工伤五级伤残，一次性解除劳动合同后能拿多少钱？”的提问！7月23日我已经回答过关于工伤十级能获得多少赔偿的问题。所以，这里就不对工伤的法律定义和前置程序赘述。
在回答这一问题前，先简要阐述下工伤的责任。劳动者因工作原因受事故伤害后，只要被认定为工伤，受事故伤害的劳动者是没有责任的。若用人单位依法已经为劳动者参加了包括工伤保险的社会保险，受事故伤害的劳动者和十级那个回答内容一样，依法应由社保基金支付的项目由社保基金承担责任。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位按受工伤劳动者工资为基数计算并承担支付责任。若用人单位存在违法用工，没有依法为受工伤劳动者参加包括工伤保险的五险，则所有工伤保险待遇项目产生及计算出的总金额由用人单位全部承担支付责任。
工伤五级的一次性伤残补助金为受工伤劳动者本人工资剩以18个月，由社保基金支付。一次性医疗补助金按统筹地区上一年度城镇在岗职工平圴工资（简称“社平工资”）为基数计算，由社保基金支付。工伤五级的一次性伤残就业补助金以受工伤劳动者本人工资为基数计算（个别地区规定以统筹地区社平工资为基数计算），由用人单位支付。由于《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市级人民政府根据当地实际，制定具体标准。因此，这两项在不同地区发生的工伤事故，应当获得的工伤保险待遇是存在一定差异的。
比如在重庆市，根据重庆市工伤保险条例实施办法，工伤五级的一次性医疗补助金为上年度月社平工资的12个月；一次性伤残就业补助金为上年度月社平工资的60个月。但是在海南省，根据海南经济特区工伤保险实施办法，工伤五级的一次性医疗补助金为上年度月社平工资的18个月；一次性伤残补助金为受工伤劳动者本人月工资的40个月。
通过以上介绍，五级工伤的保险待遇除去治疗费用、住院期间生活补助费、护理费，最主要的是停工留薪期工资（一般不超过12个月，若确因工伤治疗、康复需要申请延长停工留薪期，必须经出具工伤认定决定书的职能部门所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金这四大部分。假设受工伤的劳动者本人工资为5000元／月，停工留薪期为8个月，工伤事故发生时间为2018年7月1日。以重庆市和海南省为例，则可对前述最主要的四大部分计算出以下钱数。
一、（重庆市2017年度社平工资5615元／月）
停工留薪期工资5000元X8个月＝4万、一次性伤残补助金5000元X18个月＝9万、一次性医疗补助金5615元X12个月＝6.738万、一次性伤残就业补助金（以社平工资为基数）5615X60个月＝33.69万。合计53.428万
二、（海南省2017年度月社平工资5643.91元）
停工留薪期工资5000元X8个月＝4万、一次性伤残补助金5000元X18个月＝9万、一次性工伤医疗补助金5643.91元X18个月＝10.159万、一次性伤残就业补助金（以受工伤劳动者本人工资为基数）5000元X40个月＝20万。合计43.159万
同样工伤五级，由于重庆市和海南省各自制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的计算基数和标准不一样，其应拿到的工伤保险待遇就悬殊超过10万。
以上就是工伤五级伤残解除劳动合同后能拿多少的计算依据，供参考。
