李某是一家公司的老闆，在招錄核心高管的時候，一位畢業於名牌大學有著豐富經驗的人才汪某引起了李某的注意，李某十分鐘意汪某，想讓他留在公司，一起為公司做貢獻。
但是，在面試的時候，汪某提出，如果以後公司不進行股權激勵的話，他是不會留在公司的，那麼，什麼是股權激勵呢？
在講股權激勵之前，首先要明確三個概念。
第一個，工商股權。所謂工商股權，就是隻在工商註冊體現的百分之百的股權。每一個公司都會有一個或幾個股東，每個股東都持有一定比例的股權，這就是工商股權。
第二個，股份期權。股份期權是指，股東或者公司人為的把工商股權分為了很多份。比如說把工商的股權分為1000萬份，5000萬份，或者一億份，其中的每一股，都叫做股份期權。
第三個，虛擬股權。虛擬股權的本質是分紅權，同樣也是把公司的工商股權分成了很多份。如果通過股權激勵取得了虛擬股權，就相當於每年有了分紅的權利。
簡單來說，工商股權是真正意義上的股權，股份期權是虛擬的工商股權，具備工商股權的特徵，但是並不在工商部門體現。
而虛擬股權，本質就是一個分紅權，除了分紅，一般不具備工商股權和股份期權所具有的其他股權權利。
其實當一個公司進行股權激勵的時候，是有不同的形式的。而股權激勵就是公司的股東，把公司的工商股權，或者股份期權或者虛擬股權，以一定份額的方式分配給你。
但是公司通常會要求這個份額，需要在幾年之內才能夠全部拿到，這就是通常意義上的股權激勵。也就是說，股權激勵是有期限的，是為了達到激勵的目的而去實現的。
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