对于很多奋斗在前线的劳动者而言，劳动合同往往是大家很容易忽视的问题，大家可能更多关注的是自己找到了啥样的工作，一个月拿多少钱，很少有人关注自己与单位之间的法律关系，这就导致了在工作期间与单位发生纠纷后，很多人就无法证明自己与单位之间存在劳动关系。作为一名曾经在劳动仲裁委员会实习过的小编，这种情况可以说是不胜枚举，类似于辞退离职不给发工资的，工作期间遭遇工伤单位不管不顾的，遭单位辞退不知如何维权的等等。
那么，在单位未跟我们签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
接下来就是我们要如何在未签劳动合同的情况下证明劳动关系呢？
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、厂牌、工作证、出入证等能够证明职务身份的证件；
3、工资条、社会保险记录单、住房公积金单、工资收入证明（需要会计人员签名）等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言（除非该劳动者已经离职，否则不具有可操作性）
6、工作中的邮箱往来信息，QQ或者微信聊天记录等；
7、其他情形。
上文中的1、3、4项有关凭证由用人单位负责举证责任。
因此啊，在没有签劳动合同的情况下，劳动者一定要保存好包括但不限于录用通知书、工作服、厂牌、QQ微信聊天记录等凭证，这样在引发劳动纠纷是就不至于手忙脚乱。但是，如果签订了劳动合同，就不存在这些麻烦了，所以各位劳动者一定要加强自己的法律意识，拿起法律的武器来保护自己的权益！
文章 | 周旭亮
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