點擊上方藍字“永康發佈”一起玩耍
“企業把抓黨建提高到了抓生產力的高度。”“不能抓黨務不抓黨建，要找到好的載體。”7月12日上午，位於永康經濟開發區的企業新時代實業迎來了一批“黨建專家”，他們是來自永康“兩新”黨組織“紅色導師聯盟”的幾名導師，這是今年新一批導師上任以來的首次組團巡診。
“員工工傷致殘與企業發生糾紛，如何做好與員工的協商工作？工傷事故頻發，如何減少這些事情的發生？”面對導師團成員，新時代實業黨支部書記王群華拋出了一些困擾著企業發展的難題。
而這些問題，在先行集團有限公司黨委副書記李均的眼裡，都可以靠黨組織的力量解決：“要重視發揮黨組織的力量，把黨員培養成骨幹，把骨幹培養成黨員。依靠組織的力量開展協調工作，加強對員工的關心關愛。成立專門的技術攻關小組，讓這些技術骨幹改進生產流程，減少此類事故的發生。”
中堅集團是一家上市公司，企業黨組織成立已經有15年了，但在黨建工作方面未能做出特色，年輕的企業黨支部負責人缺乏這方面的經驗。“首先，企業主一定要有抓黨建的決心，抓黨建就是抓生產力的認識一定要到位。”徐偉雄是眾泰集團黨委書記，他以自身經驗總結出了一套工作方法，“一切黨建工作都要堅持以企業的生產經營為中心。要制定一個企業黨建3年或5年的階段性目標，再以此分解為每年的具體工作。要以黨建帶群建，以此開設各種創新的活動載體，通過活動的開展營造氛圍等。”
據悉，永康從2015年開始探索“紅色導師聯盟”模式，更好地推動了“兩新”黨組織人才隊伍建設。今年6月份，永康全市“兩新”黨組織換屆完成後，永康從中選聘了11名優秀的黨務工作者為“紅色導師”，通過導師講壇、黨建論壇、難題研討、引領幫帶等舉措，以點帶面全面提升永康“兩新”黨組織的黨建工作。
在此基礎上，永康還定期舉辦“兩新”黨組織書記素質提升班，開展“導師講壇”活動，面對面“傳經授道”；建立導師“1＋N”傳幫帶制度，以老帶新，進一步提升青年黨務工作者能力；積極探索“‘兩新’黨組織書記到機關部門掛職”制度，彌補企業在涉企方針政策方面掌握不夠的短板等。
“通過這種把脈問診和上門服務，加強了‘兩新’黨組織間的交流，實現了黨建工作與企業生產經營的共振雙贏，為企業壯大了‘紅色生產力’。”永康市委組織部相關負責人表示。
作者 黃盛
閱讀更多 永康發佈 的文章
