當初選擇財會崗位，必然是這個行業有哪些特別的優點吸引您。那麼，是哪些優勢促使您選擇了這個行業呢？入行這麼多年，是不是也有一些原因讓您對現在的崗位心生厭倦呢？
中國會計視野網站和國際註冊專業會計師協會（CIMA |AICPA）合作的針對1003個投票人的財會人職業發展調查顯示：一半以上（55%）的投票人認為工作穩定是財會職業吸引人的重要因素，44%的投票人覺得財會職業是企業的重要決策環節，有43%投票人認為財會職業的就業機會多。普通會計薪酬不高是投票人對財會職業不滿的最重要原因（76%），其次是工作忙、加班多（50%），有39%的投票人認為財會工作缺乏激情。
馬斯洛理論把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、愛和歸屬感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我實現（Self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。決定著一個人的工作滿意度的根本因素，是人們的各種需要和價值觀。
一半以上（55%）的投票人認為工作穩定是財會職業吸引人的重要因素，這屬於馬斯洛理論中第二層安全需求（Safety needs）。44%的投票人覺得財會職業是企業的重要決策環節，有43%投票人認為財會職業的就業機會多。僅有20%的投票人認為財會職業在薪酬方面有吸引力。
普通會計薪酬不高是投票人對財會職業不滿的最重要原因（76%），其次是工作忙、加班多（50%），有39%的投票人認為財會工作缺乏激情。
一、 性別差異
• 對於薪酬、就業機會和工作環境方面的要求，男性和女性投票人差別不大。
• 相比男性，女性投票人更看中工作穩定。
• 男性投票人更看中財會崗位是企業決策的重要環節，換言之，男性投票人對尊重（Esteem）和自我實現（Self-actualization）的要求要高於女性。
• 男性投票人和女性投票人認為財會工作沒有激情、需要的培訓和考試多這兩方面的比例差別不大。
• 更多男性認為財會職業工作忙、加班多。更多女性投票人認為普通會計薪酬不高。儘管1千萬會計人中女性比例要高於男性，但職場上性別薪酬差距已是不爭的現實，在就業、晉升方面，女性也有不小的劣勢。
二、 學歷
• 學歷越低的投票人越看重工作穩定和工作環境。
• 學歷越高，對於財會崗位是企業決策的重要環節越看重；同時，學歷越高越重視就業機會。
• 學歷越低，認為普通會計薪酬不高的比重越高；同時越反感財會行業層出不窮的培訓和考試。
• 相反，學歷越高，認為工作沒有激情是財會行業不吸引人的重要原因的比重越高。同時，吐槽工作忙、加班多的比例也越高。
三、 專業
• 原來是學理工的投票人相比其他投票人更看中財會職業工作穩定和就業機會多。
• 原來就是學會計的投票人相比其他投票人，看中工作環境的比重更多。
• 不管原來是學什麼專業的投票人，認為財會職業不吸引人的最大原因是普通會計薪酬不高，這其中原來學理工專業的投票人尤甚。
• 原來學理工專業的投票人認為工作沒有激情、需要的培訓和考試多以及工作忙、加班多的比例都顯著少於其他專業。
四、 年齡
• 30-40這個年齡段的投票人，最在意就業機會以及財會職業是企業決策的重要環節。
• 31-40年齡段的投票人更在意工作有沒有激情；超過35歲，在意工作忙、加班多的投票人明顯增多，同時吐槽薪酬不高的比重明顯下降。
五、 負責的工作內容
六、 職位層次
• 在意工作穩定的高層管理人員比例明顯少於其他職位層次的投票人。
• 認為財會職業是企業決策的重要環節的比重，與投票人的職位層次正相關，職位越高，比重越大。
• 財會人員的職位層次與認為普通會計薪酬不高的比重負相關，職位層次越高，越不在乎這點。可見隨著職位層次提升，薪酬漸漸不再成為問題。
• 於此同時，表示工作忙、加班多的比重與投票人的職位層次正相關。很顯然，職位層次提升，是必須付出一定的努力和代價的。
七、 城市規模
• 非城市地區的投票人看中財會職業工作穩定的比重遠高於其他投票人。但看中就業機會和參與企業決策，工作環境、薪酬的，比重都要低於其他投票人。
• 不管是何種城市規模的投票人，對於財會職業普遍薪酬不高以及工作忙、加班多的感受都是類似的，比重差別不太大。
• 較大規模城市的投票人，要比縣級市及非城市地區的投票人要更在意工作沒有激情和需要的工作培訓和考試多。
八、 參加工作年限
九、 單位類型
• 財會職業工作穩定、是企業決策的重要環節以及工作環境對會計師事務所工作的投票人吸引力都比較小，在薪酬方面的吸引力要大於其他投票人。
• 行政事業單位投票人更在乎工作穩定和工作環境，認為薪酬有吸引力的要少於其他投票人。
• 會計師事務所工作的投票人認為工作忙、加班多的比例要遠高於企業和事業單位，但認為薪酬不高的比例卻低於其他投票人。
十、 所有制
• 歐美外資企業的投票人在意工作穩定和工作環境的比重要低於其他所有制企業，但在意財會職業參與企業決策、就業機會多、薪酬有吸引力的，要高於其他所有制企業。
• 國有或國有控股企業的投票人在意工作穩定的比重要高於其他所有制企業，但表示薪酬有吸引力的要遠低於其他所有制企業。
• 國有或國有控股企業同歐美外資企業表示工作忙、加班多的比重要高於其他所有制企業，但歐美外資企業吐槽薪酬不高的要低於其他所有制。可見在歐美外企工作的投票人辛苦的工作有高薪可以彌補。
十一、 行業
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