企業招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區塊鏈人才的短缺密不可分。根據BOSS直聘此前發佈的人才報告顯示：2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高於其他互聯網職位，但存量遠低於實際需求。
這種形勢之下，各類區塊鏈培訓機構應運而生。一些在線培訓課程一般收費幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達數萬元。
世紀佳緣區塊鏈項目負責人張曉超向新浪科技直言這些培訓課程不靠譜。“現在人才缺口那麼大，但想通過培訓學校速成的方式我覺得是不靠譜的。”他表示，區塊鏈涉及的領域很多，比如密碼學、P2P通信、分佈式數據庫、加密、數據校驗等，很多培訓學校的老師甚至都不一定做過實際的區塊鏈項目。“區塊鏈本身是一個概念和標準，培訓無非是拿一個現成的案例講一講，比如比特幣是怎麼做的，但培訓完你只瞭解了比特幣，最關鍵的是你要對區塊鏈有自己的理解，你想用區塊鏈解決什麼問題。”
那麼究竟該如何解決區塊鏈人才短缺的問題？他認為，一些企業成立區塊鏈研究院是一個很好的方式，在企業業務的基礎上研究區塊鏈的應用，這樣才能解決現實場景中的問題。
同時，他還表示，隨著區塊鏈應用場景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會逐漸獲得更深的理解和思考，“當然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應用場景研究出來，2015年時我就有朋友在研究區塊鏈的應用，這批人再帶一批人，人才才會多起來。”
不過從獵頭Rita和源歌的經歷來看，這些技術人員一方面希望企業有了成熟的業務場景之後才會選擇跳槽，另一方面這些企業反過來又希望能有對區塊鏈應用和落地瞭解的人才來搭建場景，一定程度上陷入了惡性循環。
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