曾經，P2P行業的平均工資讓許多傳統金融業務的從業者羨慕不已，跳槽到P2P平臺工作也一度成為風潮。如今，一切可能又要重新開始了。
——馨金融
要判斷一個行業的發展狀況如何，有兩個最明顯的指標，一是資本，二是人力。當然，這兩者本身也密不可分，有資本的地方，才能吸引和留住人才。
曾經的P2P行業就是如此，2013年到2015年P2P行業大躍進時，每天都有新的平臺成立，海量招聘信息發佈，工資也十分誘人。彼時一些平臺招聘時，從傳統銀行挖來的人才直接工資翻倍，甚至更高。
然後此後，隨著P2P行業進入低潮期，傳統金融機構高管跳槽的消息越來越少聽到，整個行業的工資水平不斷回調。
直到最近的爆雷潮開始，一輪P2P行業的失業潮也正在來襲。從6月初至今，平均每天大約有5家互金平臺出現問題，若按照平均每家P2P平臺100人來計算，這一波“雷潮”便有約23000位從業者處在職場尷尬邊緣。
而這些人中，有不少都是一畢業就一頭扎進了P2P的泡沫裡，他們要如何重新選擇職業，同樣值得深思。Enjoy~
週期性失業潮來了：超20000人工作受影響，催收公司紛紛裁員
文 | 小慧吖
來源 | 新流財經
2018年7月10日深夜，上海依舊悶熱，天空偶有雷聲，暴雨欲來。24歲的常生從工作了一年半的催收部門離職，沒有帶走任何物品。
2016年，常生進了一家消費金融公司的貸後催收部門，飽含熱血，可以一天不喝水的狂打電話五六百個，一個月能掙17000-18000元。
但去年底以來，隨著監管趨嚴，常生的工作遇到了瓶頸，“不許短信轟炸，不許有恐嚇言語，不許在非工作時間撥打，不許騷擾第三方聯繫人”，條條禁令，讓常生和他的小夥伴們工作舉步維艱，能催回的單子越來越少。
“我屬於主動離職的，與其早晚被裁，不如自己走來得暢快”，常生坦言，數月前便謀生了離職的念頭，但一直沒準備好，最近P2P頻繁暴雷帶來了一系列連鎖效應，使得他果斷離開了曾經喜歡的公司。
這裡的一系列連鎖效應指的是，在諸多P2P平臺暴雷的大環境下，原本依靠P2P資金來放貸的消費金融平臺被迫收縮甚至停止放貸，借款人無法借新還舊，部分平臺逾期暴增，甚至出現借款人惡意投訴平臺的現象，催收部門很多人完不成業績只能被裁員。
“我們催收現在的投訴率很高，高到一些催收員不敢再接甲方的單子”，另一家上海催收公司的員工江強也充滿了無奈，“最近一個月以來，一些客戶接通電話就直接投訴。只要客戶加了幾個老賴群，被告知了各種投訴威脅催收的方法，基本上這個客戶就涼了，”江強和常生一樣對貸後催收工作厭倦透了，也謀生了離職的想法。
離職後的常生沒有去找新工作，而是找了4個朋友，開始做起了貸款中介服務。
常生堅信這個社會上借貸需求是一直存在的，一些新上線的信貸產品也需要代理商們來拓展市場。
“以前工作的時候就一直在關注這方面，我相信做渠道代理還是很有前景的”，目前常生的小團隊已經代理了一些線上借貸產品和車貸產品。
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超20000互金從業者工作受影響
常生離職的這一天，7月剛過去10天，數據顯示，全國共出現了28家問題平臺，1家經偵介入、6家跑步，其餘21家均顯示提現困難。
然而，P2P“暴雷潮”似乎並沒有要停止的趨勢。公開數據顯示，從6月初截至到7月24日，全國已經有230多家互聯網金融平臺出現逾期、跑路、倒閉等情況，相當於平均每天有5家互金平臺出現問題。
若按照平均每家P2P平臺100人來計算，這一波“雷潮”便有約23000位從業者處在職場尷尬邊緣。
他們有的因為公司提現困難處在高壓工作狀態下；有的因為公司終止運營，開始裁員而離職；有的因為老闆跑路而被迫離職……甚至有的從業者將自己和家人的積蓄投資到自家平臺，如今丟了工作也賠了積蓄。
實際上，除了常生這樣的催收，以及P2P平臺員工受到了影響，新流財經瞭解到，大量依靠以P2P資金來放貸的資產端企業也在開始裁員。裁員崗位包括商務崗位、銷售崗位、客服崗位等。
一家深圳消金企業高層坦言，目前其公司每個部門都在縮減人才。“行情不好，公司要節約運營成本。”
“我們雖然沒有裁員，但是也不準備再招人，緊急崗位確實需要招人也要等到國慶節之後了”，一家北京頭部消費金融企業的HR告訴新流財經，受大環境影響，公司目前已經停止招聘。
部分失去工作的互金從業者們似乎已經對這個行業失去了信心。一家杭州家裝分期平臺HR告訴新流財經，最近面試了一些從P2P平臺過來的從業者，“感覺他們很多人想要轉行，更想去教育行業或者電商行業”，但很多從業者又因為前期無其他行業工作經驗，所以找工作也陷入了困境。
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持牌機構仍在招人，名額有限，門檻略高
一面海水，一面火焰。在滾滾浪潮裡，資金充裕且業務合規的持牌機構們，以及重點發力海外的消金企業似乎影響不大。
有兩家持牌消費金融公司的工作人員均告訴新流財經，目前工作安穩。“公司沒有裁員的現象，每天工作還是和以前一樣，一些基礎技術崗位也一直在招聘。”
“我們現在重點發力海外，國內的資產端本來就一直在縮緊，所以這一波也沒有明顯影響”，一家非持牌消金企業人員坦言。
新流財經觀察到，在拉勾網上，一些持牌機構或者頭部企業依舊在瘋狂招人。7月26日，在拉勾網上，招聯金融在招崗位34個，度小滿金融在招崗位46個，百信銀行在招崗位70個，馬上消費金融在招崗位132個，京東金融招聘崗位則多達465個……
雖然持牌機構們都在招人，但持牌機構數量有限，在招的崗位也有限，也就意味著終會有部分人要離開這個行業。
一位持牌機構HR還告訴新流財經，持牌機構對人才要求很高，“全日制統招本科及以上是最低的要求。”她還坦言，招人也會關注人才的過往從業經驗。“我們在決定面試和錄用的時候，更多關注他本身的工作技能、能力素質，P2P的離職人員不會特殊顧慮，但如果曾經在存在明顯欺詐行為的P2P平臺工作過，還是會有一些顧慮。”
都說人員的流動能反射一個行業的發展狀態，在P2P平臺暴雷的大環境下，人員流動性加大是必然趨勢，行業二八定律也會逐漸顯現。等到潮水退去，真正有價值的企業和人才才能顯現。
（文中人名為化名）
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