時隔兩年,馬雲再發內部信,這次是螞蟻金服董事長換人!

時隔兩年,馬雲再發內部信,這次是螞蟻金服董事長換人!​八斗君消息4月9日,阿里巴巴董事局主席馬雲向全體員工發出了一封內部信,彭蕾將卸任螞蟻金服董事長,螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。

據八斗君瞭解,在過去的九年時間裡,馬雲一共發出了6封和今天這封同等份量的信。

2009年9月10日 18羅漢辭去創始人職位,馬雲宣佈阿里進入合夥人的時代

2013年1月15日 馬雲宣佈辭去阿里集團CEO一職

2013年3月11日 阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO

2015年5月7日 張勇接任陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO

2016年10月8日 井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO

2018年4月9日(今天) 井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服董事長,兼任CEO

時隔兩年,馬雲再發內部信,這次是螞蟻金服董事長換人!​馬雲致全體員工的一封信:

各位阿里、螞蟻的同學們:

今天是一個非同凡響的日子。我向大家通報,自2018年4月9日起,彭蕾卸任螞蟻金服董事長,專注全球化發展。井賢棟(Eric)接任螞蟻金服董事長的同時,兼任CEO。

彭蕾為螞蟻奮鬥八年。八年前,螞蟻還名叫支付寶;八年後的今天,螞蟻帶著已經成為中國新四大發明之一的支付寶,以及其他各種深入人心的服務,承載著全球消費者的期盼。

八年來,我們最大的快樂是參與和見證了中國金融科技的飛速進步。今天中國整體的金融科技在世界上處於領先地位,這不是螞蟻的一騎絕塵,這是國家的遙遙領先。

八年中,我們最大的驕傲是不論經歷何種艱難時刻,螞蟻始終能夠回到初心。螞蟻從來不是為賺錢而生,螞蟻是為了讓普通消費者和中小企業能夠享受大企業一樣的金融服務而生,是為了讓信用等於財富而生,是為了推動全球金融服務向著更透明、更公平、更誠信的方向發展而生。感恩這個非凡的時代,讓我們這些平凡人有機會成非凡之事。

感謝彭蕾、井賢棟和他們的團隊,在各種複雜困難的情況下,堅持創新,把我們當初自己都不敢相信的夢想變成現實。螞蟻金服在在人才培養上的自覺和建樹也充滿驚喜。

長江後浪推前浪,前浪方可閒庭信步,這是人才隊伍上最大的成功。彭蕾不僅為螞蟻的過去負責,也一直在為螞蟻的未來擔當。

在兼任Lazada董事長之後,彭蕾告訴我,井賢棟已經堪當大任,她覺得是時候卸下擔子,讓螞蟻的新領導團隊更快成長了。帶領螞蟻走過的這八年,彭蕾用她堅定的內心和傑出的領導力,用女性獨有的溫暖和洞察,讓一個支付工具充滿了愛、信任和責任感。

接下來彭蕾將通過Lazada參與全球化業務中;同時她還會繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作,喚醒這個世界更大的善意。

螞蟻董事長和CEO的艱鉅任務都會由井賢棟(Eric)接棒。井賢棟加入以來,讓我們看到了一個理想主義、樂觀主義和專業主義者的罕見結合。他心懷星空,卻能腳踏實地,能夠看到未來,也能把握現在,他用自己對未來金融服務業的理解和信念,對螞蟻的擔當,贏得了團隊一致的認可。

我們說過,有螞蟻的地方,就應該有螞蟻金服,這是井賢棟未來面對的挑戰,但挑戰遠不限於此。螞蟻的使命不變,價值觀不變,願景不變,但是面對的困難會變,團隊會變,未來會變。合夥人和董事會深信,繼往開來,這次螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替,不僅僅是為了傳承,更重要的是蛻變。

全球包括金融服務在內的現代服務業在鉅變的前夜,基於科技的探索與發展,人類理應享受到更加公平、更加誠信、更加綠色可持續、更加安全可控的未來。我們有幸參與這場變革,這是時代的機遇,也是我們的擔當和福報!

前景遠大,前路漫長,螞蟻人,加油!

祝福彭蕾!祝福井賢棟!!

為阿里人驕傲和自豪!!!

時隔兩年,馬雲再發內部信,這次是螞蟻金服董事長換人!​據悉,與螞蟻金服有著不解之緣的井賢棟,可以說是一路見證了螞蟻金服的成長,曾任支付寶CFO,2014年螞蟻金服成立後出任螞蟻金服COO,2015年6月起,擔任螞蟻金服總裁,2016年,在螞蟻金服成立兩週年的時候,井賢棟從彭蕾手中接下了螞蟻金服CEO的接力棒,今天,他正式兼任董事長一職。

而螞蟻金服能有今天的成就也是井賢棟和螞蟻團隊不斷努力的結果!

據悉,在螞蟻金服成立之初便任職的井賢棟,在執掌螞蟻金服期間,螞蟻金服正式確立了科技、責任、全球化3大戰略,並完成了B輪融資,同時對前沿技術的佈局和儲備進行了前所未有的投入。

“支付寶”一詞也因此成為了很多外國商家學會的第一句中文……“

時隔兩年,馬雲再發內部信,這次是螞蟻金服董事長換人!​井賢棟加入以來,讓我們看到了一個理想主義、樂觀主義和專業主義者的罕見結合。他心懷星空,卻能腳踏實地,能夠看到未來,也能把握現在,他用自己對未來金融服務業的理解和信念,對螞蟻的擔當,贏得了團隊一致的認可。”這是作為領導以及合夥人的馬雲對井賢棟的評價。

而關於大家比較關心的彭蕾的去留,馬雲也在內部信中公佈了關於彭蕾未來的工作安排,“接下來彭蕾將通過Lazada(東南亞最大的電商平臺)參與全球化業務中;同時還會繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作,喚醒這個世界更大的善意。”

從馬雲的六封內部信不難看出阿里的人材制度。新老適時交替——合適的時機交棒有能力的年輕人。或許也正是阿里的敢於打破常規,重用年輕化,國際化的高端人材制度,才讓阿里取得如此成就。


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