所有的劳动合同原则上来说都是需要签订书面的，这样问题就来了，如果没有签订书面劳动合同，那么后果是怎样呢？下面就为大家做个总结：
支付双倍工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以后还未签订劳动合同的视为双方签订无固定期限劳动合同。
1、一个月内不签劳动合同，不用支付双倍工资
2、一个月后至一年内不签劳动合同=双倍工资，将面临支付十一个月的双倍工资。
3、一年后不签劳动合同=视为双方已经签订无固定期限劳动合同，但是不需要再支付双倍工资。
无法约定劳动者的试用期
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
难以保护商业秘密、难以进行竞业限制的约定
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制。
被迫签订无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
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