羅樂102
一、首先，明確告訴你，事業單位轉制改企後，事業編制全部收回。
二、其次，編制是機關、事業單位在職工作人員使用的，退休人員，無論原事業單位轉企與否，是不存在編制的。
三、再次，機關、事業單位才有編制，企業，根本就不存在編制。
四、所以，事業單位轉企後，影響較大的是在職工作人員，編制全部收回，成為企業員工，企業是不存在編制的。
五、事業單位轉企，對退休人員是沒有任何影響的，已經按照國家關於事業單位社會養老保險有關退休政策規定退休了，所有退休待遇都由機關事業單位社會保險機構負責，與原來單位基本上沒有什麼關係了。
z山海
事業單位改制企業單位後退休的老人還是按事業單位待遇的，這一點不容直否。國家推出了企事業並軌思路和政策是逐步完善養老機制，縮小退休老小不公平的待遇，事業單位改制企業後也象我們現在繳納養老金一樣，屬於各人部分以後都要自掏腰包來減壓社會壓力，完全並軌後與我們企業員工沒有二樣，以後也不會在分三教九流，你繳納的多退休養老金就多，國家在也不養白人，在崗工資你多我少無可為，都為國家奉獻了，退休了你還想高退休金高待遇就別想了，讓我們納稅人供養你們將是一去不可返，這就是企事業並軌之精氣神也
緣正在輸入
事業單位改制成企業之後分為幾種情況：
1、保留事業編制的員工，此類人員一般是工作年限超過20年的老員工，根據老員工老辦法的原則，要求此類人員按照以前的退休金髮放制度，即不交保險，按照領取退休金的模式。
2、轉成企業編制的員工，此類人員一般是新入職的年輕人，直接事業編制取消了，納入統一社會保險制度，自己與單位共同繳納養老保險，退休之後按照普通工作人員領取社保金。
3、改制前已經退休過的員工，這種肯定按照以前制度執行，以前是事業編還是按照事業編髮放退休金。
新人新辦法、老人老辦法。每個地方的政策不一，但是基本模式都是差不多了。
回答完畢。
肉絲麵大雜燴
首先事業單位改成企業以後，有些是改制成企業但是保留事業單位性質，有些改制後就是企業。機關事業單位中有行政編制，參公編制，事業編制，機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。
事業單位改革後看單位性質，單位性質改革以後還得看你自己本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退。
所以，想知道自己具體在哪個地方退，先確定自己的個人身份。
魚和漁的故事
從目前情況來看，已經退休的肯定是按照事業單位退休啦，即將退休的（如改制當年退休的人）極有可能也按事業單位退休，以後退休的按照企業退休（不過已經並軌了，基本上差距不大）
老房66774291
事業單位改制企業以後，已經退休的人仍是事業的，沒有退休的以後會按企業退休。
企業退休要比事業退休好吧，如果是把事業單位改成企業單位，那麼公司效益應該比較好，五險一金交的費用也會提高，那麼以後養老金肯定也比事業單位的多。
其實現在都已經是社保了，真的等退休時候也不存在什麼企業和事業了，主要看你交的年限和金額了。
初入江湖—小白
各地機構體制改革不一，沒有統一標準，有老人老辦法新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘，一般已經退休的還是按事保，沒有退休需要轉變身份的進社保，達到內退的條件按事保直接退休。
昨夜有風36386966
這是專業問題，需要專業人士回答！我可以分析一下，既然已經是退休了，享受退休待遇了，那麼應該按照事業單位退休待遇發放工資及享受相關待遇
