招聘是HR最頭疼的事，總是認為現在招人難。而對於應聘者，總是在為找工作而煩惱。那麼，兩者之間的相對關係，究竟難在哪裡呢？小編給你們支招，先從不同的職能進行分析難易！
面對底層的職位。在人事專員看來，要做好自己的面試工作。首先了解底層員工三條基本職能要求：1.專業要對口，和自己的招聘條件相符。2.硬性要求不會太多的，經驗次之。3.盡職盡責忠誠，有良好的基本道德素養。在找工作的人看來，你只需記得以下三點：1.和自己之前的工作職能差不多的，同行業者優先。2.滿足自己基本需求的，要求不太高的。3.公司要有一定的穩固性，因為你們需要基本的生活保障。對待基層員工，必須多支持、多鼓勵、多讚美，少批評、少指責、少埋怨。底層的崗位，一般對技術有要求，沒經驗抗壓培訓，對其它方面沒有太大要求。
面對中層的職位。從人事專員角度，中層級別崗位的要求，一般可為三個方面去看：1.能力和經驗是最先考慮的，因為他們需要一定的管理能力。2.有較好的抗壓能力，能肩負重任完成。3.具備自己的特長，有上家公司的榮譽業績。在找工作的人看來，首先也要考慮到這三個方面：1.自身有過經理或主管的工作經驗，有上家公司的業績或榮耀。2.有一定的號召力和轉化力，支持和帶領下屬。3.自身條件也要優秀，能完成目標有自己的理想。對待中層員工，必須多要求、多培訓、多輔導，少放任、少藉口、少理由。中層的崗位，對目標有很多要求，充分會考慮你的業績和團隊管理。
面對高層的職位。由人事專員出發，高層的工作更為嚴格，大概可分出三條法則去對比：1.有過人的本領，和公司發展想效益。2.工作效率十分顯著，有充足的各種資源可以相交易。3.有自己的想法與目標，能夠獨創一面獨當一面。如果你是找工作的，這份工作得有三條法則：1.自身各種資源有效，為公司和自己創造價值的。2.各種能力突出，有過創業經驗為最佳。3.以結果為導向以過程為成長，伸張正氣充滿正能量。對待高層員工，必須多溝通、多回顧、多展望，少口號、少畫餅、少空話。高層的崗位，對什麼方面都具備高強度的要求，因為這是要決定公司的生死的重要人物。
看完小編陳述的三個崗位、三個角度、三種妙計，希望你們你玩那個受益良多。如果你們對小編上述觀點有不同的見解，歡迎在線留言點評。
運營者：小V魚，頭條號：心靈小魚湯。
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