在职场中，领导掌握着生杀予夺的大权，决定着公司的大部分事项。在进入职场之后，有些人和领导的关系混的不错，有时候就自己飘飘而然，做了一些不该做的事情。
1.质疑领导的决定
作为员工，主要的职责就是执行领导的决定，而不是去质疑。尽管可能领导的做出的决策有问题，也不要采取质疑的方式，这样的方式太过于直接了。有时候，质疑领导的决定并没有什么作用，反而会引起领导的反感。最最重要的是，自己和领导掌握的信息不一样，看到的事情也不一样。刘强东曾在会议上对一名反对他的高管说:“我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难，你要想办法如何完成。
2.不按领导的要求做事
领导安排事情之后，一定要按照领导的要求做事。绝大多数人为了求稳妥，都会按照领导的安排行事。为什么呢？出了问题，但自己是按照领导的规定办的，出了事有领导扛，起码自己就没有责任了。不按照领导的要求办事，一方面会让领导觉得这个人不服管教，比如连下十二道金牌，另外一方面，如果出现问题，就得员工自己承担全部的责任。
3.先斩后奏
做事为什么要请示汇报？就是让领导能够享有知情权和决定权，好开展相关的工作。自己帮领导做决定了，那领导是留着干什么的呢？领导的决策权就被剥夺了，领导自然心里会不爽。做事的时候，未经请示，自己就先办了，再去找领导汇报。先斩后奏的后果就是秋后算账。
分享到:
閱讀更多 傑說職場 的文章
