在工作中，誰都難免會遇到這樣那樣的困難和問題。面對難題，優秀的人往往會積極地尋找解決問題的方法，而平庸的人則總會為自己的無能為力尋找藉口，逃避責任。
最優秀的人，往往是那些最能解決問題的人，他們的成功，實際上就在於他們總是能夠尋找到辦法解決一個又一個的難題。我們每個人，在公司裡存在的作用和必要性就在於：我們能夠通過實際的工作，去解決一個個的問題。
個人的作用大小，職位的重要程度，就取決於我們能夠解決多少個這樣的問題，能夠通過解決問題來體現自己多大的價值。我們能夠解決的問題越多，產生的影響越多，你的能力就越大，你的價值就越大；
有一次，和朋友聚餐聊到，一個公司的骨幹突然離職了。
以前都是這個老幹部傳達領導指示，安排工作，細緻周到，指揮團隊，井井有條。他離開後，公司就亂了，朋友臨危任命。
很快，就萌生了辭職的念頭，說老闆留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。
隔天客戶來找兌現承諾，他氣得一臉懵。可老闆開口了，你只有兩個選擇，要麼忍，要麼滾。
他打算走了。我問他，那過去前任是怎麼做的呢？
他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發現，原來人家牛到如此遙不可及。
那些我們羨慕的成功者，沒有哪一個不具有強大的填坑能力。成功青睞的，正是那種勇於解決問題的人。企業需要的，也正是那種能解決問題的人。
彭蕾曾經說過的一句話，“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”
聽起來，像是拍老闆馬屁，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老闆本色，能不能讓它落地是你的實力，這才是彰顯你才能的本領；
於是，我常想，如果遇上不靠譜的老闆，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老闆埋下的坑填上，能力也在此彰顯；
這事兒很難很難，聽起來也覺得很扯，但如果能做好，這真是一種非常強的能力。
填坑能力強的人往往能夠創造卓越的業績，而那些欠缺這一能力的人則剛好相反。”優秀的員工必須具備解決問題的能力。
一個人能在有限的時間內完成多大的工作量，完全取決於其解決問題的能力。如果不能解決問題，就無法拿出驕人的業績來。
什麼樣的能力最不可或缺？
就是填坑力。人生，就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去這個坎。填上了，人生也就走過去了；
無論是天災，還是人禍，很少能遇上一天，無事發生。可有些人的職場生涯就是特別風平浪靜，以致於人們經常忽略了他填坑的巨大能力。
我們部門有這麼個姑娘，戰績平平，毫不出眾。可老闆就是對她賞識有加，每年漲工資，職級年年升。
可老闆一句話就懟了回去，你們去看看和她組隊的都是誰。
大家一看，再沒人吭氣，因為這些年，她的隊友都是公司裡大神級別的深坑，
今天寫錯數，明天交錯表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。
我們都忍不住好奇，她是怎麼活下來，而且還活得挺不錯。可她卻總是雲淡風輕地說，嗨，解決問題唄。這幾個字有多難，相信很多人都懂。
一個人的競爭力，來源於他解決問題的能力。一個企業的發展程度，取決於其員工解決問題能力的高低。對於一個員工來說，就算他智商再高，他人際關係再好，如果不能解決實際問題，也是一文不值，不會受到企業的青睞。
人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。
即使是高手，也難免會陰溝裡翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。
朋友圈裡曾經瘋傳過這麼一道面試題，覺得挺有意思：如果面試的時候，領導給你 100 塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？
我仔細想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老闆買回來。
按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能幹，要你有什麼用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。
過去，你總以為，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到後來才發現，不過是很多深坑你看不見。
無論你多努力，多優秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。
越來越多人發現，逆境求生的重要性。
可是，填坑真的沒有想象中容易。你不僅得有打不死的小強精神，還得有點處理問題的真才實學，情商、智商、抗挫商，一個也不能少。
越長大越發現，人們常說的湊合其實多少有點道理。
你總希望每一步都走對，其實只要過去，就是贏了。
既然是現實，就得學會接受，就像我媽經常說的，家裡沒有一天東西不會壞，壞了修好，修不好扔掉，日子就能過下去。
所以，別對生活有太多不切實際的期待，隨時準備填坑才是正道。
無論我們身處何種地位，或就職何種職業，解決問題的能力決定了我們的人生價值。我們多數人因為在職場和生活中害怕遇到挫折和困難，選擇逃避問題要不滯留問題等待別人來接收，久而久之已經喪失提升自我的機會和處理問題的能力。很多在職場混跡幾年還是毫無起色的“老油條”，有的恐怕也只有對於新手來說不夠熟悉的工作環境和“輕鬆”度過每天工作了的能力了。而那些少數懂得學習處理問題的，在職場和生活中混的如魚得水，走到哪都是那麼的受到別人尊重和歡迎。解決問題是一個人的能力，你能解決多大的問題就決定了你的價值有多少。
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