最近網上有風聲說技術人才將延長工作年限，根據我國人口發展方向來看，已經逐漸技術人才拓展，鼓勵技術人才，像2017年技術人才獲得技能登記證至少能獲得2k元補助，國家發展需要技術人員，如果這部分群體按時退休，會造成資源浪費，重新栽培更是需要更多的金錢跟時間。
似乎也有道理，小編覺得可以鼓勵技術人才去延遲退休，但是也不應該強制，更好的是按照個人實際情況，自主選擇。實際上有這樣一部分老年人，既有發揮餘熱的能力，也有增加收入的意願，那這屬於雙贏，沒什麼可說的。
畢竟延遲退休最大的爭議點還在於一線勞動者，工資不高，工作環境也不好，延遲退休對於他們來說是不能承受之痛，再者，企業能用這些老年人到他們延退結束這還是個疑問，疑問相比老年人想必更願意聘用年輕人。
要知道從延退提出後，輿論就在一邊倒反對，所以應該堅持以人為本，延退也不應該是由專家們發聲宣傳然後實施，畢竟他們並不是延退最大的“受傷方”，應該問一下哪些反對聲大的群體，總之，小編認為延退應該投票決定，不能少數人說了算
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