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當然能夠分開啊，國家有明確規定的啊——參見《事業單位崗位設置管理試行辦法》，以及各省根據《辦法》制定的《實施意見》。
1、《辦法》明確規定，事業單位根據職能需要，設置管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，其中管理10級，專業技術崗位13級，工勤崗位5級，分別對應不同的晉升辦法，和工資福利待遇標準。
2、根據《辦法》規定，事業單位人員原則上不得同時在兩個崗位上任職，若有特殊需要，須按人事管理權限審批。同時，《辦法》還對不同崗位聘用做出了具體規定，實行公開招聘，擇優錄取，並設置了門檻規定。
3、各省的《實施意見》，對管理崗位為主的事業單位、專業技術為主的事業單位都有明確規定：以管理職能為主的事業單位，管理崗位比例不得低於50%；以專業技術職能為主的事業單位，專業技術崗位不得低於70%，管理崗位不得高於15%。同時還規定，管理崗位執行管理人員工資標準，專業技術人員執行職稱工資標準。在專業技術類事業單位，管理崗位如果確實需要，也可以執行專業技術人員執行的職稱工資標準，但執行職稱工資的人員，不得超過管理人員的三分之一。
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