转士官工作又开始了
各单位都是“严”字当头
但是，具体怎么个“严”法
有没有“严”到实处
“严”到关键点上呢
近日，前线哥走进驻闽某综合训练基地
看看他们是怎么一“严”到底的——
1、严在标准
8月17日，这个基地召开第一次“士官选退工作部署协调会”。
领导在动员时强调：“要严格标准，确实通过‘考核+评审’的办法，把优秀的同志选拔出来！”
具体承办的参谋干事如何“严格标准”的呢？
8月20日， 前线哥在考场上看到，各项考核规范有序，参考人员清一色穿着绿色号码上衣，考官整齐列阵，纪检组成员和基层风气监督员同时上阵。
乍一看，还以为上级考核组来了呢！
考核开始，《新大纲》就是标准依据。
单杠下巴未过杠？不算！
30米×2折返跑碰了下杆子，加秒！
3公里跑差一秒？不及格！
技能考核超时？不行！
……
前线哥在3公里跑终点线看到，1名主考官，1台摄像机，6名计时员，还有风气监督员4双警惕的眼睛，全都盯着，想蒙混过关，根本不可能！
某营教导员在边上悄悄打招呼：“战士就差一两秒，关照一下。”
“这么多双眼睛盯着，也不是我一个人说了算。”
主考官刘显清委婉地回绝。
严格，就是最好的公平，也是最大的公正。
习惯长跑健身的战士谢立灿在操场健步如飞、独领风骚，甩开第二名200多米，冲过终点那一刻，喝彩声一片！
2、严在程序
科学的程序步骤，是经验的总结。
严格落实程序步骤，就能最大限度减少人为操作空间！
亲历这个基地的士官选退工作，前线哥感叹：标准严，程序更严！
选退工作五步法，即：
本人申请、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批。
没有申请，基层不得推荐。
战士递交申请后，连队第一时间进行面对面谈话，审核确认信息。
前线哥在该基地教保连看到，8月19日晚上8点，民主测评时除了大门岗2名哨兵，其余所有人员全部到位。
官兵每人领到一张民主测评表，然后现场唱票统计、公布排名、当场封存、全程录像，单位负责人与监票人签名后，送入保密室留存备查。
机关考评，也按计划和时间节点，陆续组织公示、审批。
前线哥发现，该基地士官选退工作进程，还登上了机关交班会的“日报告”！
▲现场唱票。
3、严在公开
基层敏感事务如何实现公平公正？
最好的办法就是公开，发动群众去监督！
理论考核能不能提前搞到题目？
嘿！不好意思！
这个基地采取现场公开抽签和电脑随机出题相结合的方式，临时确定考核内容。
训练考核能不能改个成绩？
哈！你想多了！
风气监督员全程监督，考官当场公布成绩，战士现场签名确认，考核录像存档。
考核成绩排名公布、连队推荐名单公布、研究结果公布……
在为期半个月的士官选取工作中，该基地设立廉政监督组，并要求所属各单位在醒目位置公布举报方式。
纪检人员全程跟踪，全程监督，对举报线索认真追查。
他们明确：一旦发现不按程序、违规违纪的，经查证情况属实的，严肃追究相关人员责任！
根据往年经验，所有可能产生漏洞的环节，均采取“公开+督查”的方式堵住漏洞。
士官选取工作，既是年度常态化工作的一部分，也是“优胜劣汰”提高战斗力的契机，更是对一个单位风气建设的重要检验。
“严”字当头，严在实处，严在“关节点”，推动敏感事务全程公开、公平、公正。
这是对部队战斗力负责，也是对每一名战士负责，更是为风清气正的军营化氛围负责！
怎么样，这么“严”的措施和规范的操作，你对士官选退工作该放心了吧！
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