隨著創業公司不斷湧現，各公司、企業對於人才的需求越來越迫切，但HR發佈職位後，還要經過簡歷收集、篩選、面試以及最後的offer發放工作，最終才能將人才收入囊中，這一過程不僅繁瑣而且也讓招聘週期拉長，很多初創企業甚至因此錯失人才。
為了幫助企業HR縮短招聘週期，Moka做了一套智能化招聘管理系統，可以匯聚各方渠道簡歷，通過取得HR的郵箱授權，接入拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘網站的數據，HR可以通過Moka對各渠道收集上來的簡歷集中管理，不用反覆在各個招聘渠道來回切換。
除了上述功能外，Moka也提供了團隊協作功能，力求實現招聘高效化。在Moka上，HR與各業務部門之間、HR與HR內部之間可自由協作，同時offer進展也同步記錄。更為強大的一點是，企業可以沉澱自己的人才庫，通過分析比對提供更好的人才洞見。渠道簡歷效率、HR團隊效率等也可以通過數據報表可視化展現出來。
根據Moka客戶使用後的反饋，Moka直接幫助企業提升了招聘能效，其中簡歷篩選效率提升約50%，招聘週期縮短約40%，溝通成本節約60%。Moka優質的產品服務，吸引了不少知名企業入駐，截至目前，已服務小米、WPS、金山雲、陌陌、小鵬汽車、每日優鮮、眾安保險、趣店、綠城、保利地產等上百家企業，2017年即達到千萬級營收。目前付費客戶的續約率達100%，續費率130%，部分客戶在續費時還會選擇增購。
而在Moka早期發展中，聯合辦公企業氪空間給其也提供了必不可少的支持。2015年6月Moka開始籌備，並於8月入駐氪空間成為第五期孵化項目，氪空間根據入駐團隊的產品階段，制定有針對性的時間安排表，並進行資源配合，讓創業者更好地把握自己的節奏。同時，所有入駐團隊需制定一個全面的3個月目標計劃，實施6天上班制，並建立定期監督機制幫助執行到位。
在如此密集的創業氣氛中，Moka發展極為迅速，9月註冊成立，10月即獲得峰瑞資本667萬天使輪投資。在此期間，氪空間對Moka做了媒體報道及投資人對接等服務，並幫助其順利獲得融資。自此之後，Moka融資不斷，2016年12月獲得GGV紀源資本數千萬A輪投資；2017年12月完成數千萬元A+輪融資，由金沙江創投領投，老股東GGV紀源資本跟投；2018年3 月又完成數千萬人民幣的 A+輪融資，金沙江創投領投，老股東 GGV 紀源資本跟投。
（氪空間北京市大都會社區實景）
這不由讓人想起在國內創業者圈子裡流傳一句話，只要進入氪空間，幾乎就等同於完成了融資。氪空間被比作中國的YC，成為創業者競相入駐，同行暗地效仿的行業標杆。
據瞭解，Moka創始人趙歐倫為連續創業者，此前在伯克利讀完計算機本科後，在香港花旗銀行做投行，而後加入初創公司P2P租車鼻祖——RelayRides（後改名Turo），期間兼職運作了LivingSimple。選擇回國發展之後，無意間進入企業招聘領域，並創辦Moka，另外一位聯合創始人為畢業於斯坦福的李國興。
（Moka創始人趙歐倫）
當前，HR SaaS在中國的市場還處於起步階段。Moka能夠結合大數據和人工智能，將企業服務產品做到更貼近消費互聯網的體驗，同時向客戶提供出更多智能的信息，讓招聘過程從被動到主動，實屬難能可貴。根據銷售數據顯示，Moka預計2018年的營收會保持3-4倍的高速增長，其中1倍來自續約，2倍來自銷售新增，另一部分則是坐席增加帶來的費用提升。
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