1、能力再大，不如人際關係。學會在適當的時候，面對適當的人，在適當的地點適當地表現自己，從言語到行動進行充分大膽地展示。大多時間要保持沉默，也就是低調。在別人做某項工作時，你就不要過問，即使他做的最差，只有領導讓你接替他時，你才能發揮自己，而且還不能傷及那人的面子，招來不必要的妒忌和猜疑，這就要看你的平衡能力了。也就是說：別人行時，你就裝作不行，別人不行時，你一定要頂上，而且要做的非常優秀，還要表現出謙虛謹慎的樣子。
2、與任何人相處時，要讓對方感覺舒服，願意接受你。在共性的團隊裡，絕不允許有個性的，既然不能讓公司適應自己，那就只有讓自己適應公司了，適應公司的什麼呢？就是我們一直看不習慣的、可恨的潛規則。
3、個性太強，鋒芒畢露，孤高清傲是致命的。平時埋頭苦幹，不事聲張，關鍵時刻能夠頂上的人，才能受到領導的肯定和同事的敬畏，加之靈活一點，處理一下關鍵人物的關係，基本就鎖定了成功的前途。
4、要有掌控大局的能力。有很高的宏觀、高度和戰略水平，還要具備微觀、戰術和細緻的溝通能力，這一點是磨礪出來的，不是簡單地理解就能達到的。這就需要你正確認“識付出與回報”的關係，正確對待付出和回報的不平衡。
5、反觀自己的人品。所有老闆都注重人品，這個人品不是指能力，而是理念、意識和高度，老闆會對應聘者許以高薪甚至高職，但絕對是假象，他們真正實施的是考驗戰術——時刻關注你的能力，首先關注你的態度和定位，如果他感覺你不具備領袖的水平，他會慢慢讓你退下來，如果感覺能力還行，才會保證你走的遠一些，但絕對不是對你百分百肯定，而只是在放你遠行時，想盡千方百計壓榨你，當你已經沒有多大油水時，他們就會視你如雞肋。所以，在工作中要多講究技巧——不可太拼命表現自己，多留一手，別讓人家看透了，用夠了就行。
6、注重個人品牌的樹立。不論在哪裡上班，一定要注重社會關係和個人品牌的樹立，以便於一旦失寵會急時找到更好的發展平臺，也就是說，要善於利用工作積累人氣，甚至抄作自己（對外），使自己的品牌成為無形資產。
領悟了上述，就可以到任何一家你感興趣的公司應聘，大膽地與老闆（或人事部門）見面、通電話，不要怕被拒絕，相信肯定會遂心願的。
（摘自高風堂《文化現象：企業的靈魂在哪裡》）
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