1、能力再大，不如人际关系。学会在适当的时候，面对适当的人，在适当的地点适当地表现自己，从言语到行动进行充分大胆地展示。大多时间要保持沉默，也就是低调。在别人做某项工作时，你就不要过问，即使他做的最差，只有领导让你接替他时，你才能发挥自己，而且还不能伤及那人的面子，招来不必要的妒忌和猜疑，这就要看你的平衡能力了。也就是说：别人行时，你就装作不行，别人不行时，你一定要顶上，而且要做的非常优秀，还要表现出谦虚谨慎的样子。
2、与任何人相处时，要让对方感觉舒服，愿意接受你。在共性的团队里，绝不允许有个性的，既然不能让公司适应自己，那就只有让自己适应公司了，适应公司的什么呢？就是我们一直看不习惯的、可恨的潜规则。
3、个性太强，锋芒毕露，孤高清傲是致命的。平时埋头苦干，不事声张，关键时刻能够顶上的人，才能受到领导的肯定和同事的敬畏，加之灵活一点，处理一下关键人物的关系，基本就锁定了成功的前途。
4、要有掌控大局的能力。有很高的宏观、高度和战略水平，还要具备微观、战术和细致的沟通能力，这一点是磨砺出来的，不是简单地理解就能达到的。这就需要你正确认“识付出与回报”的关系，正确对待付出和回报的不平衡。
5、反观自己的人品。所有老板都注重人品，这个人品不是指能力，而是理念、意识和高度，老板会对应聘者许以高薪甚至高职，但绝对是假象，他们真正实施的是考验战术——时刻关注你的能力，首先关注你的态度和定位，如果他感觉你不具备领袖的水平，他会慢慢让你退下来，如果感觉能力还行，才会保证你走的远一些，但绝对不是对你百分百肯定，而只是在放你远行时，想尽千方百计压榨你，当你已经没有多大油水时，他们就会视你如鸡肋。所以，在工作中要多讲究技巧——不可太拼命表现自己，多留一手，别让人家看透了，用够了就行。
6、注重个人品牌的树立。不论在哪里上班，一定要注重社会关系和个人品牌的树立，以便于一旦失宠会急时找到更好的发展平台，也就是说，要善于利用工作积累人气，甚至抄作自己（对外），使自己的品牌成为无形资产。
领悟了上述，就可以到任何一家你感兴趣的公司应聘，大胆地与老板（或人事部门）见面、通电话，不要怕被拒绝，相信肯定会遂心愿的。
（摘自高风堂《文化现象：企业的灵魂在哪里》）
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