这个世界上，很难有绝对的公平。你干的比别人多，可是出了差错，顶包背锅的却是你；你干的比别人好，可是荣誉却没有一次落在你头上；领导提拔了别人，却把大量的工作给了你。这个时候除了“一声叹息”，似乎没有更好的排遣方法。可是“一声叹息”以后，又该怎么办？
遇到这样的情况相信都会很心塞，但是愤怒和抱怨并不能解决问题，建议理性冷静处理，不要意气用事，为自己争取最有利局面：
1、首先，立即保留所有工作材料，包括领导交办工作时发的邮件、自己完成的工作文档、PPT等等，以防万一后续撕破脸不认帐。
2、和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。
3、越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。
4、将收集的证据材料提交公司人事管理部门，反映问题同时申请调离岗位。一般来说，大的正规的公司妥善处理这类问题的概率会高。如果还是不能解决，则到最后一步。
5、如果不愿离职，可以消极怠工一段时间，直系领导发现给你的工作完成不了自然会给其他同事，这种情况下升职加薪机会渺茫。如果愿意离职，立即提出离职申请，同时准备简历找下家。
职场如战场，很多时候需要斗智斗勇，一开始气势就很重要，切忌做老好人，不要给领导和同事你是很弱很好占便宜的感觉，不要一言不合就抢着干活，容易被当成冤大头，该表现表现，该抢功抢功，注意分寸。。当你遇到问题的时候，多请教，当你感到困惑的时候多沟通。所谓“精诚所至金石为开”，一个吃得亏，挨得苦的专业人才，何愁没有升职的机会？
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