- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
你遇到过这种情况吗？愿意在自己的岗位上竭尽全力的工作，累并快乐着，但很害怕提升，提升如同上坟，提升就意味着离职或被离职。
商务白领的困惑
【一】前任是怎么走的
再到这家企业之前，特地通过同事了解了这个部门负责人的现状，得到的结果大吃一惊!非常让人恐怖：部门负责人三年换了四任。但是在领导不断的邀请下，还是出来了这样的一个岗位。后来在公司熟了就问领导：为什么请我来，不内部提拔呢？答案又是一个重磅：公司内部的人都不愿意干。
【二】加薪风险小一点
其实真正能被公司提拔的员工或领导都代表着此人在岗位上的相对优秀与能力出众，这个并不意味着能够胜任升职后的岗位，特别是一些跨度较大的岗位。比如说有专业岗位到专业管理岗位，有一般岗位到管理岗位。结果往往是毁掉了一个优秀的工程师，制造了一个不合格的技术经理。所以很多聪明的人宁愿选择工资，也不愿意选择升职。
他面临的困难
【三】升职大概率失业
升职带来的员工失业也不是小概率事件，本来一个人在公司工作多年，业绩优秀。如此将此人晋升到管理岗位上，这下子好了，一个优秀的人被废掉，工作毫无章法，众人抱怨。想重新回到原来的岗位，觉得丢人，在新岗位上又干不好，最终只能选择第三条路：离职走人。
【HR视角】
职场这个江湖，有一句“恶毒”的话：想把一个人的弄走，最好的方式是“提升”他。
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