爬楼梯，顾名思义就是职场小白一步一步晋升，走入职场的康庄大道的过程，拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，相信每个人都是怀着“建不世之功，得一世伟名”的豪情进入职场的，那么让老司机来教教你，如何快速的爬楼梯吧。
【1】具备不可替代性
讲一个优盘型员工的例子：小A是一名新员工，但是他一点也不像新来的，从打印资料到洽谈客户，小A用了很短的时间就摸清了门道，于是他总结了自己的工作方式，整理出一套完整的工作指南作为后来入职人员的行动参考，经过一段时间的历练，领导提拔小A接替一部分部门管理工作。
总结优盘型员工的特点是：高存储性，随插随拔，方便快捷。
【2】善于管理大于善于业务
业务水平决定着企业业绩，管理水平决定着企业发展。一般情况下，当公司领导决定培养一个小白，首先一定是决定了投入培养成本，那么作为小白吸引领导发出橄榄枝的魅力，肯定不完全在于业务能力，而是小白本人具有领导看中的某一项管理者特质，比如善于开创，比如善于沟通，比如勇于承担，这些特质为小白赢得了关键性的一票。
【3】提拔的人要让领导放心
每个人的职场中都需要帮衬者，就像坐轿子的人离不开抬轿子的人。当一个领导决定提拔某一个，首先他会在心里想象未来和你一起工作的情景，他会设想将来和你一起搭档的模式，所以让领导放心是我们必须具备的素质，找准自己的定位，建立融洽的合作关系，做个好轿夫，才能做个好教练。
在职场中，你与你的领导有哪些记忆深刻的交流互动，欢迎晒出来给大家分享。
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