1.引导员工的成长
领导所有的工作任务中，引导员工的成长这一项举足轻重。员工来企业工作，除了金钱之外，更多关注的还是自己的成长。作为领导，发号施令之外，还需要帮助员工梳理工作目标，引导员工去做正确的事情。
毕竟员工的成功就是对自己领导力的认可，员工的成就其实也就是领导的成就。
2.言行一致，说到做到
现在很多领导的通病——画大饼，画完之后却又不会去兑现，导致员工产生了怨恨。与之相比，那些言行一致、说到做到的领导会更受员工的欢迎和信任。优秀的领导一定是有极高的个人魅力，所做的事一定会符合他们坚持的原则，一定不会背离个人的信念。
3.明白要做什么工作
优秀的领导，永远都会明白当下自己要做什么工作，因为他们看得透彻，认得清现实。他们心里明白，所谓的拉帮结派、办公室政治只会降低企业的效益，从而影响到个人利益。所以，优秀的领导总在干有利于企业成长的工作。
4.知人善任
一流领导招一流人才，三流领导招三流人才。有的领导很自私，一看到自己手下有能力出色的员工，就想尽办法弄走，唯恐员工有朝一日取代自己的位子。优秀的领导根本不怕肯干的员工，反而会因材施教、知人善任，充分发挥员工的长处，组建高效的团队，从而达成工作任务。
5.自我总结
领导的工作能力从哪儿来？少不了定期的自我总结，把对的事情接着干下去；及时纠正错的事情。通过这样的自我总结，优秀的领导可以自我巩固，不停成长。
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