真職是一個職場人士共享社區：①看各行各業職友分享的知識經驗和新鮮事 ②遇到問題專業職友為你解答 ③參與分享能夠獲得收入
真職職友：
《勞動合同法》對試用期有“3個一”的規定，即一個勞動者與一個用人單位只能有一次試用期。
對此說法在具體理解中有爭議，比如延長試用期算一次嗎？比如勞動者在此期間請假，影響到考察，公司可從試用期中扣除假期天數進而延長試用期。但具體當地是否有相關規定，還是要諮詢當地主管部門。
如果延長試用期，一定在試用期結束前跟員工協商，並辦理相關手續，但原則上不能超過六個月。
還有試用期長短問題，很多求職者不清楚其中的法律法規，單位說多久就默認多久。其實這方面是有明確的規定的，參見第十九條規定:
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內。
所以下次遇到開口就三個月、半年試用期的公司，不妨大方的問回去吧。
點擊瞭解更多，發現更多職友分享的知識經驗和新鮮事
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
