導語：工廠老闆崩潰了：新人招不進老人留不住，雙倍工資加獎金還留不住
如今的職場，競爭和壓力不斷上漲，對於人才的需求，每個公司都不惜下血本將其留住，畢竟公司的發展，離不開員工的付出。為了提前做好人才儲備，很多公司甚至已經開始提前預訂學生資源，正如前幾年工廠大量發展的時候，很多工廠都會和學校合作，幫助學生解決就業問題，相當於畢業就是就業，包分配工作，那是多麼讓人羨慕。
但是如今大多數的廠老闆的日子也不好過了，如今的現在讓他們很崩潰，為什麼呢？原來，廠裡面的工人流失率太大了，出現大批量的工人離職，並且補招的新人也找不夠量，這事為什麼呢？
曉東曾經也是一名在廣東工廠做工的一名工人，在他剛進廠的那兩三年，是工廠效益最好的時候，因為訂單很多，所以老闆掙了不少錢，為了讓他們繼續跟著老闆工作，所以老闆還是留了些錢給他們做福利，廠裡包吃住，每週基本都會加班，不過可以調休，每個月到手的錢能有將就5000的樣子，再加上工廠周圍沒有什麼可以消費的地方，所以曉東每個月也花不了多少錢，留夠生活費，就把錢寄回家裡。
因為食堂的飯菜還不錯，並且是免費對員工開放，所以曉東他們基本不去外面吃飯，在工廠其他工人想休息的時候，為了多掙點錢，曉東還會主動的去替他們加班，掙點零花錢。所以還時常受到老闆表揚。這讓他感覺很受用。
不過，最近這兩年開始，由於原材料的價格上升，人工成本的增加，工廠的收益再不如從前了，訂單量也不如從前了，廠裡經常性的空閒，雖然沒開工，但是畢竟人員工資還是必須要給，所以有時一些虧本的單子都在接。後來沒辦法了，開源不成，只能節流了，限制了員工的加班次數，每天用電用水限量供應。並且廠區裡的超市商品價格也有了一些上調。訂單量少後，也開始了大裁員，很多老員工的人工成本太高，老闆寧願拿兩個新人來換，也要把他們裁掉，讓人心寒。
很多員工看到老闆的這一些列動作後，都決定另謀出路，很多人覺得附近的工地陸續開工了，對於工人的需求量比較大，並且價格也還不錯，通通決定去工地上工也不留在廠裡。於是大家在他人的帶領下，陸續向老闆辭職，這讓老闆高興壞了，畢竟自動辭職的都不用給賠償，又省下一筆錢。人員流失，再招聘就好了，但是沒想到的是，如今的年輕人卻不再喜歡進廠工作，好不容易招到幾個人，沒幹幾天就跑了。怎麼都留不住，老闆開出每月6000的高價，也留不住。沒辦法，沒人做工，接不了單子，沒堅持多久，工廠就倒閉了。
所以，如今的社會，競爭嚴重，生活的壓力更重，想要留住人員為自己工作，那麼，可是要下一番苦心吶，不要一到淡季，為了節約成本就大批量裁員，一到旺季，又大批量的招人，時間久了，大家瞭解了套路，便不會再上當了，這樣就不利於工廠的發展。
大家覺得對麼？
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