文 | 阿龍
臨近金九銀十，我常常聽到有人說想辭職。
辭職這個話題常常讓人感覺沉重，而我在每次聽到別人說要辭職的時候，一般也會勸他先別衝動。
不是說不能辭職，而是辭職這個事兒，有好多的學問在裡邊。
前兩天，我一朋友在微信上說他剛剛辭職。
我當時挺納悶，心裡就想：你乾的好好的，怎麼說辭職就辭職了啊。
有些人的辭職，真的是毫無徵兆的，突然就發生。在北京，你不知道今天還跟你一起吃飯說說笑笑的同事，明天會去哪裡。
但與此同時發生的，也是北漂們逐漸深厚的不安全感，薪資待遇不夠，工作強度太大，被穿小鞋被排擠……離職的結果大抵相似，離職的原因不盡相同。
有時候我不禁想，離職是否真的能夠幫助自己調整到正確的職場發展方向上去。
我那位朋友前段時間部門空降了一位老大，用他的話說，新領導處處能做對，時時找麻煩。一想到說走就走的旅行，一想到此處不留爺自有留爺處，索性辭了職。
我問他那你調整好了嗎？
他回我一個無奈的表情，半天打出一句話：“唉，說多了都是淚啊！
他不是衝動離職的個例，其實看看身邊人，像他這種情況還蠻多的。年輕血氣方剛，受不得一點委屈，顧慮很少說走就走。
開始很爽，但用不了多久，就會陷入另一種焦慮。短期內找不到合適工作，找到了工作又沒有那麼好，或者乾脆度過一段迷茫的時間。
最後開始反思並且認同“衝動是魔鬼”這句話。
畢竟，隨心所欲，是要付出代價的。
01
辭職是需要成本的
你想說走就走，瀟灑自在，那你就要首先問問自己，有沒有這樣的能力和底氣。
寧向東教授曾經說過：
“在如今這個時代，不會有哪個公司願意耐心的培養你，等你長大，它在意的是你有沒有‘來之即戰，戰之即勝’的能力，也就是即戰力。”
說白了，就是你能不能快速為公司創造價值。
什麼是人才？
那就是別人辦不到的事情，你能辦到。比如說：
別人開闢不了的市場，你能開闢；
別人修復不了的BUG，你能修復；
或許，這就是最好的證明了。
現在好多人都在強調不可替代性，尤其是在職場。
如果你在公司工作了十幾年，卻被一名初出茅廬的畢業生打敗了，那麼你的可替代性就很大，核心競爭力也不會太強。
這是個最好的時代，也是個最壞的時代。
好就好在，它不會埋沒任何一個有才華的人；
壞就壞在，它會無情地淘汰那些混日子的人。
物競天擇，適者生存，這個規律在職場同樣適用。
02
昨天晚上刷微博的時候，我看到一個職場案例，不知道是真是假。
說的是一家技術型公司的老闆，從美國高薪挖回來一個麻省理工的技術大神，公司攻了一年都沒有突破的項目，大神加了一個禮拜的班就搞定了。
單單就2017年，大神一個人創造的利潤，就是往年的三倍多，直接把這家公司的年銷售業績翻了兩番。
他們公司規定不讓抽菸，可大神說不抽菸沒有靈感，老闆就直接給他安排了一個房間當做抽菸室，其他人不許進去。
大神不願意循規蹈矩，不想打卡上班，不穿正裝，天天在辦公室裡吃炸雞，老闆都默許了。
於是，有的員工不樂意了，就去找HR投訴：那傻逼憑什麼想抽菸就抽菸，想幹嘛就幹嘛啊？
結果，老闆直接在週會上說：以後誰再對大神有什麼看法，可以隨時走人，發三倍的薪水。
另外，老闆還說，大神別說抽菸了，把樓點了都行，因為他給公司賺的錢，足夠買棟新樓了。
看完這個案例，我不由得感慨：原來，當你牛逼到一定程度，真的可以為所欲為啊。
03
記得白巖松曾經說過：一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比。
無論在任何公司，任何時代，你的不可替代性，永遠都是你留在公司的最好籌碼。
如果你每天都幹著一些任何人都可以乾的事情，而且毫無新意的話，那你就做好隨時被淘汰的準備吧。
每一個混跡職場的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，並且要通過不斷的學習和精進，來穩固自己的個人價值。
那些不願意學習和改變的人，終究會被這個時代所淘汰。
人生最怕的就是這樣，不甘於現狀，但卻不肯為之努力。
要知道，出來混，遲早都是要還的。
不要等到生活為難你時，才後悔過去的生活過得太安逸。
東野奎吾在《解憂雜貨店》中寫到：放棄並不難，但是堅持下去一定很酷。
機會只會留給那些有準備的人，弱者只會拿苦勞說話，強者則會用實力來證明自己。
前兩天，我在朋友圈看到一句話，感覺說得特別好：
“這個世界從來都不虧欠我們什麼，之所以還沒有得到，是因為我們還沒有資格。”
願你我所有的努力，都不白費。
共勉！
作者：阿龍先生，簡書推薦作者，特立獨行的94後，感性與理性的結合體，遇強即強，遇弱即弱，別人眼中的壞孩子。
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