要說制約著傳統制造業發展的痛點是什麼，很多人會說創新能不足利潤低，其實在很多老闆看來，最關鍵的還是用工荒。很多小工廠老闆想出了很多的辦法去招人，更是直接跑農村招人，但是效果卻並不好，為了招人也是非常發愁。
怪現象：小工廠花錢都招不到工人，而富士康門口總有人排隊面試
現在的工廠老闆都會發愁招不到人的問題，一旦人手不足，工廠就會面臨著開工成本越來越高，到時候直接就是沒人開工了，只能夠倒閉了。他們中有一些已經開始花錢請人力資源公司幫助招聘了，但是效果並不太好，工廠的員工數量並沒有得到增長。
而現在就有一個奇怪的現象，那就是小工廠花錢都招不到工人，但是富士康沒怎麼用力招聘，很多年輕人卻是主動到門口排隊面試，這可是讓很多工廠老闆看著都非常眼紅的，這人比人真的氣死人的，要是自己家的門口也有那麼多的年輕人面試，做夢都會笑的。
那麼為何會出現這樣一個奇怪的現象呢，富士康都沒有沒有太主動招聘，為何年輕人卻老實跑門口面試去了。其實原因很現實。
首先就是富士康總體待遇比較好。要說為什麼年輕人那麼主動跑富士康去面試，說不是為了高工資那完全就是在說謊了。在富士康雖說也就是2550塊的底薪，有一些小工廠的底薪更加高，但是富士康的底薪不是虛的，加班費也是按這個標準算加班費的。
而且加班也比較多，不會拖欠工資，只要不想幹了都能順利辭職。可不會像小工廠一樣，你不幹夠那麼長的時間都不批你辭職，想辭職就要扣工資的。所以一直以來都是挺受年輕人歡迎的工廠了。
其次很多打工妹都受過小工廠的苦，知道這家小工廠是挺坑人的，發不發工資都聽老闆的，經常是拖欠工資，想走你真不敢走。而對於打工仔來說，女員工也太少了，進去小工廠太難找對象了，還是進大廠比較好一些的。
正是這些原因，讓現在的年輕人都優先跑進去大廠，小工廠自然就不會選擇了。這也造成了現在的怪現象，小工廠沒人願意進，而富士康這類的大工廠年輕人排隊都要搶著進去的。
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