企業如何利用衆包平台實現「靈活用工」

靈活用工從人力資源配置方式來看，可分為“非標準僱傭關係”和“非僱傭關係”兩大類。

“非標準僱傭關係”是通過第三方機構，採取勞務派遣、臨時用工、外包等形式實現靈活用工，不過這一形式仍然脫離不了“僱傭關係”，只不過是“非標”，即企業通過貨幣對價，將僱傭責任及風險轉移到了第三方。

“非僱傭關係”在互聯網新經濟發展中，迎來了突破性的發展，是指自然人與企業不建立任何形式的僱傭關係，而是以自我經營的方式，直接或通過共享/眾包平臺與企業達成某種形式的業務合作。新興移動互聯和AI等技術驅動的共享經濟平臺近年來的蓬勃發展為企業和各類組織的“靈活用工”帶來了新的方式方法。

其實很多方面的工作，都可以拆分後通過眾包平臺完成，只要符合以下條件：

工作任務易量化：只有易量化才能易於衡量成果，不會造成任務發佈方與接單方的意見不一致和歧義，比如拍攝多少張照片，完成一次app下載等；

工作成果可衡量：眾包類工作，應易於衡量結果，一方面保證發包方的任務完成，另一方面也方便接單人的工作和結果確認，例如：拍攝照片的角度、清晰度符合要求，app下載必須完成並完成註冊等；

工作項目簡單易懂、易做：由於通過眾包平臺面對的是大眾，又無法（無需）確認接單方的能力，因此應根據分包平臺特點，發佈簡單易懂、易完成，沒有技術/能力門檻，藉助手機和手機app即可完成的工作項目；

不需要專門的固定時間完成：工作任務設置，可以有周期，但切忌需要固定的時間完成（例如必須在10:00-12:00期間完成等），否則會增加難度，降低任務吸引力，篩掉一部分有能力完成的接單方，不利於快速取得成果；

合理對價：任務對價應根據企業合理預算，項目工作量，項目難度，接單人員市場對價等因素，制定合理價格，既不能讓接單方覺得不值，又不能超出企業整體項目預算；在實際操作中，可以根據不同項目階段、進展，參考發包平臺的情況具體設定，並可隨時變化；

快速支付：快速甚至實時兌現，是增加接單方粘度的剛性要求，同時可以培養企業任務在眾包平臺和自由職業者中的良好口碑，有利於企業長期的分包“靈活用工”。

那麼企業如何利用眾包平臺實現靈活用工呢？

武漢客客信息技術一直致力於為互聯網時代下想做眾包的企業尋求一條平穩的大道，歷時八年研發，終於研究出一套完美的解決方案——KPPW企業服務供應鏈系統。

企業服務眾包供應鏈系統是一款互聯網+時代的企業業務信息化管理工具，既能引入增量的訂單業務信息，以眾包的形式處理企業的外包業務，並管控交付過程，積累外部專業化的服務團隊資源為己所用，還能管理企業內部的生產工作流程。企業的一些非核心業務可以按需僱傭專業團隊來服務，精簡人員降低成本。幫助企業標準化、規範化，分工明確、過程可視、節點管控、在線協同，從體系和流程上保證企業的生產質量，外包服務商的交付質量，從而提升企業競爭力。

企業服務眾包供應鏈系統內置交付臺系統，可實現分佈式協同辦公，為團隊提供了協作的一切，功能包含：項目管理、項目概況、任務面板、文件共享、日程安排、團隊溝通、應用插件、項目統計等。讓工作的過程更公開透明，溝通更便利，完美實現了企業的靈活用工，是一款不容錯過的系統！

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而微軟所做的，只是讓每個人的桌上都可以擺上一臺PC電腦。

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KPPW企業服務眾包供應鏈系統

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