我的心只能容下你一个

这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司会有不同的操作。一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。

不同等级的员工、不同的公司都会导致在后面的程序上会有所不同，这个其实都是可以理解的。一个普通的业务员辞职跟一个总监甚至VP辞职，所需要经历的流程肯定是不一样的。然后不同规模的公司所需要走的程序也不完全一样，譬如一个公司规模很大、内部层级很多，有可能你的直属上司谈完之后还会去到部门经理那里，而一个公司规模很小内部扁平化管理的话，可能直接由HR来面谈就搞定。

另一方面，我猜测你提问这个问题，是不是因为跟领导关系比较好或者其实只是想借辞职这件事去跟公司谈判一些待遇问题，所以才想着在正式提交书面的辞职申请时先口头打个招呼之类的。对于这种情况，我觉得作为员工不管跟领导有多深的私人关系，如果你已经拿定主意要辞职的话，还是提交书面的辞职信来得正式一点；第二，对于想借辞职来与公司进行谈判的想法，我真心觉得这是很愚蠢的想法，因为一旦你释放出想离职的念头，无论你最终是成功争取到什么待遇，最终的最终输的都会是你。

飞鱼的树洞空间

当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？

1、合法，合法，合法！重要的事情说三遍。

试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！

如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。

如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职。

因为劳动合同法第37条规定了：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

看见了吗？书面形式，书面形式，书面形式，重要的事情说三遍啊。

口头通知单位是不能够解除劳动合同的。

还有的朋友想，照你这么说的话，那HR把辞职信一撕掉，不也是没有证据吗？

好的，我给大家设计了一份辞职信模板，请大家保存下来：

交辞职信的时候，让HR签收一下，把回执撕下来，HR还能耍出什么花样吗？

2、交完辞职信就不可挽回了？

我从业生涯里面还给员工的辞职信少说有几十封。

如果用人部门领导找你聊下来可以给你涨工资，你也愿意继续在公司工作的，递交了辞职信又怎么样，和部门领导协商完毕也可以找HR把辞职信要回来。

3、交辞职信有利于你和公司的加薪谈判。

有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。

如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。

如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。

当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。

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无良HR

你想怎么做就怎么做，都要辞职的人了，还纠结这个？一般情况下，只要和领导关系还可以，都是先跟领导谈话，再递交辞职信走手续。辞职注意四点就可以了：

1、跟领导关系不错：打招呼！

提前跟领导打个招呼，主要目的就是让领导提前做准备。毕竟你这还一摊子活呢，直接拍拍手走了，领导怎么办？所以，提前跟领导招呼一声，也算是提醒领导提前做好准备，可谓有情有义。

2、跟领导关系不好：直接走！

老子走就是你逼走的，在你手底下受够了，都要走的人了，就不必客气了，直接一封辞职信轻飘飘给到领导，上面写着一行字：“世界这么大，我要辞职去看看”，赶紧给我结账办手续。

3、领导热情的挽留：不要信！

只要是你自己主动辞职，百分之八十的可能，领导都要动情的挽留，告诉你有什么困难告诉他，他帮你解决之类的。你这时要做的就是：不要信！因为领导只是担心你走了没人干活而已，又不是真的想让你留下来。

4、领导不同意辞职：一月走！

辞职信是个好东西，所以一定要写辞职信的，因为只要有辞职信，不管老板批准不批准，不管老板如何不让你走，按照劳动合同法规定，你都可以最长在一个月之后直接辞职。所以，一定要写辞职信。

总之，我建议辞职，如果跟领导关系不错，就提前说；如果关系一般，直接写个辞职信就可以了，多简单的事呀！

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职场再出发

分两种情况来处理：

①正常情况下，我相信大多数人有想离职的打算时肯定会先找领导沟通，毕竟能在一个公司共事也是一种缘分。

这里建议在跟领导谈话前先想好自己辞职的真正原因，为什么想辞职？无非就是因为薪资待遇、工作氛围、或有了对比之后觉得更好的公司。明确自己真正的离职原因后，再跟领导沟通，如果领导认为你个人能力出色，可以为公司带来更多价值，自然会根据你的离职原因进行协商工作，这次沟通也正好可以当做自己的最终考虑。如果沟通过后双方都得到了满意的结果，那是最好的；如果经过沟通协商后仍选择离开也没关系，至少领导通过你的离职沟通，了解了公司目前存在的稳定性问题，你也算是为企业的发展献出了一份力，临走前留下了一份好印象。如果坚持辞职，在和领导谈话并得到批准之后，方可递交辞职报告、进行工作交接、办理离职手续等。

②如果在职企业规模与体系相当完善，个人辞职的目的明确，也不考虑感情方面，可以提前一个月跟人力资源部门提出申请，人力部门会直接跟上级领导沟通并得出确认结果后通知到欲辞职员工，员工得到通知后，方可直接递交辞职信后交接工作离开。

这里涉及到了《劳动合同法》相关规定：

a. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在申请辞职时，需要明确自己处于试用期还是正式员工，注意提交辞职信的时间节点。

从个人角度出发，有辞职想法时，还是建议先和领导沟通协商，表明自己想离职的真实想法，至于最终结果，无论是留下还是离开，至少公司会认为你是一名有人情味的员工，好聚好散是任何公司和员工都真心希望的。

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提交辞呈前最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。一者是出于人际中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，来日江湖偶遇好相见。当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。

我一个小师弟前几日找我聊天，说到他最近找了一分销售工作，待遇很好，活也不复杂，而且企业处于发展期，很有前景，但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。当时从那家公司辞职时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职信，老上司很不爽，临走时还闹了口角。

职场上往往是一个不经意的细节，说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响。辞职是职业生涯中连接点，不可大意，更不要意气用事。职场需要智商，更重要的是情商。哪怕关系糟糕，一个细微的辞职前谈话，既能锻炼自己的大度，也能积攒口碑，何乐不为呢？

甩手而走，貌似意气风发，实是潇洒一时。我再说个我自己的经历，几年前我从一家企业(A)财务经理岗位跳槽应聘另一家企业(B)的财务总监，两家八竿子打不着的企业，老板居然互相认识（后来才知道）。由于属于重要岗位，B企业老板打电话给A企业老板，对我做之前的尽职调查。

好在我在A企业时平时工作尽心尽力，离职时和老板谈得也比较愉快，极力挽留，但当时去意已决。在B企业的尽职调查中，A企业老板给我很不错的评价，我才顺利进入了B企业工作。

这件事对我触动很大，也使我铭记了在跳槽时要细心做好离职各个细节，包括事先和领导聊聊，一是感谢就职以来的照顾关心，二是说说心里话，同时有意无意释放一些善意的信息，比如暗示自己会保证职业操守，不会对外泄露企业商业机密等。

岑詮

人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。

辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

辞职，我个人建议先找领导谈话，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。

辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。

外乡人在北京

所谓天下有不散的宴席，在一个公司即使做的再久，也会萌生辞职的想法。辞职过人都知道，在想辞职的瞬间，都会上下坎坷，心里面想了一万遍的辞职说辞，要怎样说才会让老板立刻同意。对于辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？小编认为是先跟领导说明原委，再递交辞职信，为什么这样呢！小编给你分析分析！

1，尊重他人。人是情感动物，想必你辞职也是理性的，在一个公司大家低头不见抬头见了有段时间了，如果不打招呼就直接递交辞职信，会让领导心里很不爽，会认为你一点素质都没有，连做人的基本道理都不懂，这样的结果反而会适得其反，你的领导压你几天或者半个月。如果你跟领导先谈谈，表明你的想法，再然后客套一下，你的领导心情就不一样了，他顶多象征性的挽留下，在然而也会同意的。（不过奉劝的就是不要被领导的糖衣炮弹给挽留了）

2，好聚好散。刚才都说了，大家一起也有段时间了，既然要走，就给人留足面子。这样的话，你的领导反而也会给你面子，对于你在另外一家公司，大家也还可以一起交流交流。现在公司也流行回访员工上家公司的表现，如果你不作假，你的下家公司打电话给你的领导，你的领导肯定会说很多好话的，这样你在下家公司也就得到了一定的肯定。

3，做人留一线，日后好见面。我们离职后不能抱着反正以后见不着的观念，说实话，只要你在这个行业继续干，总会碰面的时候。刚才第一点说了，直接递交辞职信就相当于中伤了领导的尊严，如果后续碰到了，还会很好的打招呼吗？

所以，小编觉得辞职最好先跟领导打招呼，跟自己的领导做最后的一次上下级的谈心。然后得到同意后再去填写辞职信。

浅读世间百态

如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。

因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等，但不管何种原因辞职，都需注意以下几点：

第一、明晰原因

在对未来有确定的定位和目标的情况下，分析离职的根本原因是什么？现在离职是否能够达成预期目标？如果和实际目标背道而驰，就要重新考虑是否离职。在目前很多年轻人离职的时候都是今天提出来明天就不来公司，这种行为其实是非常不好的，对公司不好，对个人的影响也很大，尤其是对于有一定的知名度和管理经验的人员来讲，你进入了新的岗位以后，新招聘的单位一般都会对你进行背景调查，背景调查的时候你做的不稳妥的地方可能就会影响你新工作的选择。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。

第二、争取支持

离职时，其实完全可以做到和平分手，没必要把关系弄的很僵硬。可以坐下来和领导好好的去谈一下吧，把自己的想法、困惑谈一谈，得到公司和领导的理解与支持。行业圈子其实非常小，你从这个单位离职以后去到另外一个单位，有可能两家单位的领导都是非常熟悉的，所以从这个角度来讲留下一个好的职业形象对将来的职业发展也有很大帮助。

第三、做好交接

当我们在离职的时候一定要把工作合理安排好，充分交接好。一方面彰显出了你的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期翻复无常的后续问题的处理和跟踪。其次，还要做到合法的离职，最好提前一个月提出离职申请，这样给公司留出招聘的空间，也为公司招聘新人顶替岗位提供一个时间。

你在离职时是如何做的？ 欢迎留言一起交流探讨。

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霸王课

先递辞职信。

领导有时间，他一定会找你谈的。

任正非总结得很好，留不住人，一般就是两点，钱不到位，心受委屈了。

一般辞职另谋出路，就是两个原因，一个是高薪，一个是职位。

但很多人离职的原因之一，也有，在这里呆的不爽。

无论哪种原因，都要先交辞职信。从你递交辞职信开始，正式算离职申请，然后一个月，你就可以走人了。

领导要是想留你，肯定会与你详谈，就算不想留你，专业的HR也会找你谈话，问你离职的原因。

很多时候，是不是要说出真正的原因，自己可以把握。其实，很多时候，说了也没什么太大的用处，所以你想说就说，不想说就随便敷衍过去就行。

好聚好散吧。

放飞九月

關鍵字: 辞职 职场 递交