海上的螢火蟲
事業單位的改革，是繼國有企業改革、農村改革、政府機構改革之後國家實施的又一項不斷完善改革總體佈局的重大決策，其中，在2012年公開發布的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》中有關部門也是明確了事業單位改革以形成中國特色公益服務體系為目標。這足以可以說明國家對於事業單位改革的重視程度和關注度所在。
全額事業單位也就是我們平常所說的財政撥款是由相關部門或者是政府部門直接撥款的一種編制模式，要知道作為其中的在編員工，這個群體在機關中的工作與公務員相比是沒有差別的，其性質是與公務員非常的類似的。
在我個人的意識裡面，全額事業單位的員工，最突出的優勢就是工作相對比較的穩定，而且工資上比較的保險，但是話又說回來，關於全額事業單位在改革的影響下，未來發展方向如何，確實是一個仁者見仁智者見智的問題，從不同的角度去考慮的話，結果似乎也是不一樣的：
首先如果我們從單位性質來看的話，我們能夠最先感受到的就是事業單位工作比較的穩定，在管理制度上呢也是比較的傳統，但是工作模式並不是很豐富，對於一些有想法、思想活躍的人來說，無疑是一種思想上的束縛和能力上的禁錮。
其次如果我們從收入角度來講的話，事業單位的收入只能算是中游水平，相比較起其他的一些行業的收入，還是有所差距的，對於一些有著高能力、高技術的員工來說，無疑是一種資源的浪費。不過好的一點就是工資非常的穩定，不會說有拖欠工資不發的行為，這是比較好的一方面。
最後如果說我們從職業發展角度來講的話，人與人都是不相同的，有能力高的，也有能力差的，對於一些專業知識比較強，而且工作中處處用到的人來說，還是比較的不錯的，是有很大的發展空間的。如果說自己的專業知識在工作中幾乎用不到，慢慢的也就荒廢了。
其實任何事物都是有兩面性存在的，事業單位也不例外，按我個人的看法來說，全額事業單位相比較起其他幾種事業單位模式還是比較不錯的一個工作崗位，這是我們有目共賭的，所以說作為國家一直以來都很重視的一個工作分類，未來方向也是比較的清晰和長遠的。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦
上啥班
編隨事走，人隨編走。正式在編職工，隨公益職能調整到新單位工作，不會簡單分流向社會。
事業單位改革，是指事業單位分類改革，即將事業單位分為三大類，行政類，公益類，和生產經營類。行政類將職能收歸政府機關部門；公益類分為公益二類和公益一類，公益二類部分單位改為企業，公益職能合併到其它事業單位；生產經營類全部改製為企業。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。
改革要求2020年全部改革到位。新一輪機構改革，隨著政府部門的變動，也涉及到其下屬的事業單位。尤其是行政執法綜合改革，以及自然資源、農業農村等部委改革，職能整合，對事業單位影響十分大。這兩次事業單位改革，基本上按照“編隨事走、人隨編走”的原則，職能劃分到哪兒，編制和人員隨職能調整到哪兒。
目前，生產經營類事業單位基本改革到位，除一小部分之外，全部都改為企業化經營，參與市場公開公平競爭，由政府經營改為政府購買服務代替。6月份國務院出臺了關於政府採購有關規定的文件，對政府採購進行了規範。自收自支類編制上級機構編制部門不再備案，《機構編制法》出臺之後，全面取消，不允許存在法律規定之外的任何自定編制。
公益二類部分事業單位已經開始改革，2017年年底進行的公證律師改革，將這兩個單位全面推向市場。從改革實際情況來看，公證律師雖然推向市場了，但由於體制內人員安置問題，部分地區仍然保留著這兩個單位安置原來的人員，將原來的政法專項編制換成了事業編制，形成事實上的過渡期，將來隨著自然減員、人員調整等，徹底取消這類機構。
行政類和公益一類事業單位尚未開始改革，分類目錄基本確定了，只剩下小部分因職能劃分不清，暫未分類。從分類改革實際來看，由於政府部門個數限制、行政編制緊缺等因素影響，這部分事業單位除受新一輪政府機構改革影響外，事業單位分類改革對行政類和公益一類事業單位改革影響不大。
真寧腔調
事業單位改革正在持續進行中，按照國家要求，到2020年，要建立起具有中國特色公益服務體系。將按照社會功能，事業單位將被劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；
對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列。
作為一個全額事業單位在編員工，未來的發展方向主要看你所屬事業單位屬於哪一個類別。如果是承擔行政職能的單位 ，那你有可能從事業編制轉為行政編制，成為一名公務員，發展空間就更大了。如果是從事生產經營活動的單位，那你可能會失去事業編制，在單位改製為企業後，與企業簽訂勞動合同，成為企業的一名職工。如果是從事公益服務的單位，那基本上不會和現在有什麼變化。
事業單位改革對身處其中的人影響很大，但如何改革是個人的力量無法左右的，因此做好你自己，瞭解什麼才是你想要追求的，併為之努力提升自己的能力才是目前最重要的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
流雷電
事業單位改革：多地大規模精簡編制，還會有編制和鐵飯碗嗎？
事業單位考試的熱度一向是很高的，即使競爭非常激烈，依然無法阻擋考生們進入體制的決心；不過隨著事業單位改革的推進，從2001年到現在，取得了一些成效，也呈現出精簡編制的趨勢，讓人擔憂事業單位是否會取消編制，距離改革預計完成時間2020年越來越近了，2018年也是非常關鍵的一年。
我國有事業單位110多萬個、從業人員3000多萬人，事業單位改革的去向關係著廣大職工的未來，一直備受關注。今年全國各地已陸續開展事業單位機構改革的工作，大規模精簡編制、轉企，轉變政府職能和管理方式，調整和規範政事關係，促進社會公平化，提高機制內工作效率，解決“有事沒人幹、有人沒事幹”的問題。
各地事業單位改革完成的情況如下，數據令人震驚。
3月黑龍江省公佈機構改革方案，13萬個事業編制至少精簡15%；
7月遼寧大連金普新區事業單位改革精簡比例高達90.5%，納入本次改革範圍內的事業單位283個，涉及21個部門，3400餘人；
8月瀋陽事業單位精簡比例超92%，81個事業單位轉企改制，公益性事業單位優化整合為48個。
一時間掀起了一場風雲鉅變，其中不少事業單位職工轉變了身份，有的轉為企業職工，有的進入到新的單位。可以推斷的是，編制不會全部取消，但會繼續精簡編制比例、合併單位、轉企，鐵飯碗不會那麼快取消，但未來會如何發展無法預支，還是要增強危機意識，提升自身的核心競爭力!
看到這裡，大家有什麼看法，可以在評論區留言交流!
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
應該叫試用期，不叫實習期哈。實習期是為了增強學生的實踐能力，學校組織在校學生到單位或者企業去參加見習的期間，是不籤勞動合同的。試用期是已經與單位簽訂的勞動合同了，也就是你已經是在編員工。
事業單位編制的出臺，有效的解決了編制、職稱等方面的問題。但是隨著社會、經濟的發展，從事生產經營活動的部分事業單位，由於受到上級機關的約束，使這類單位喪失了主導決策權。由於是用編制這種管理模式，容易造成人員消極怠工，且容易滋生官僚作風和腐敗，對於業務的提升有很大的阻礙。員工有了編制，也會增加管理者的管理難度。
自十八大召開以來，事業單位改革也就進入實質階段，改革將分為兩個階段:第一階段是從2011年到2015年，這段期間的任務是完成對事業單位的分類。第二階段是從2016年到2020年，按照改革方案完成改革任務，形成新的事業單位管理體制和運行機制。
未來方向如何?
現在的事業編制分類有:全額撥款事業編、差額撥款事業編，自籌自支事業編。具體的分類標準就是其經費的來源不同。
全額事業編又分為參公事業單位、普通全額事業編。
參公事業單位主要有農機局、城管局、科協、黨校、衛生執法大隊、文化執法大隊、路政大隊等單位。
普通事業單位主要有各級公辦學校、文化中心、公園、綠化站、環衛處，圖書館、文化館、檔案局、文化中心等。
自籌自支事業編制，主要是以前國企改革，遺留下來的事業編制。
未來事業單位改革方案:
在2017年，國務院下發了《事業單位分類改革方案》，在大方向上對事業單位改革指明瞭方向。除了一些因職能劃分不清而暫時不分類的事業單位外，大部分的事業單位將分類為行政類、生產經營類、公益一類、公益二類。
1、行政類事業單位:是指具有行政監管和行政輔助職能的單位，以及部分行政委託類事業單位。從行政編制實際情況來看，這幾年的機構改革和控編減編，行政編制只減不增，現有的編制數額也限制的比較死。這類事業編制的最終改革政策是按照“老人老辦法，新人新辦法”，新增的人員將不再有這類事業編制。
2、公益一類事業單位:除了鄉鎮衛生院以外，公益一類基本上都是全額事業單位(所有的參公事業單位，基本上都屬於公益一類事業單位)。這類事業編基本上是國家設立的教育、科研、醫療衛生等承擔基礎公共職能、沒有收費職權的事業單位。這類事業單位基本保持不動，改革的影響也最小。
3、公益二類事業單位:是指有收費職能的公益類事業單位，這部分事業單位主要是差額或者自收自支類事業單位集中的類型，改革力度較大，改革方式多樣，要區別具體情況具體對待。其改革的主要方向可分為一下幾個方面:
(1)、事業單位的職能能被市場和社會所替代的，這類事業單位將會被推向市場，參與市場競爭。其中重頭戲是高校和縣級以上公立醫院，將影響超過1000萬人。在目前的試點中，將取消事業編制，但是還是會保留事業單位屬性，也就籤合同，人事制度不變、政治待遇不變。
(2)、如果事業單位的職能不能被市場和社會所替代，將繼續保留單位。如果部分適宜推向市場，這部分將剝離推向市場。
(3)、如果事業單位職能不能或不宜被社會和市場代替，其職能部分將轉由其他公益類事業單位或者行政機關承擔。這類事業單位的正式職工的編制將會按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能調整到新的單位，年齡或者工齡符合條件的，可提前由社保部門接管。
公益二類是事業單位改革最複雜，難度最大一部分。這類事業單位的人員去向也是多種多樣的，有去其他事業單位的，也有去行政機構的，也有企業的。矛盾很大，需要政府妥善處理，做好改革人員的工作。
4、生產經營類事業單位:這類事業單位將全面改製為企業，這將解開企業管理者身上的緊窟咒，讓管理發揮主觀能動性，刺激這類單位的活力。除部分管理者會調整到其它他事業單位任職以外，其餘人員將全部推向市場。
如果大家覺得對你有幫助，請點個贊，讓我知道你來過～
智多星—龍
事業單位改革無非就是走一部分，留一部分。留下的肯定是：1.的確真正有技術含量的。2.資歷比較老的。2.會表現的，會來事的。3.有關係的。4.有後臺的。如果以上各項都沒有你，很有可能出局。萬一出局了也不要緊，去找一個環境單純的，靠能力吃飯的工作一路往前衝，去實現自己真正的價值。當然也可以根據自己的能力選擇創業。不論哪一種選擇，只要你肯努力，我相信若干年後的你他們高攀不起。
