好奇害死貓123496784
我國的事業單位分類改革是從2012年開始推進的，自從改革之後，不斷的有各種新舉措出臺，一步比一步大膽，包括養老金並軌、取消編制改為聘用制、事業單位職工可兼職甚至停薪留職等，這些舉措都顯示出了國家對事業單位進行大力整改的決心，為什麼要對事業單位進行這麼大力度的整改呢?
首先，我國事業單位存在政事關係錯亂的問題，這也是事業單位管理體制中存在的最突出問題，在日常工作中頻頻出現錯位、缺位的情況。
其次，事業單位管理體制僵化，忽視市場作用，造成公共資源的大量浪費。
最後，僵化的管理體制下，缺乏科學、嚴格的激勵與約束機制，這種情況下導致事業單位職工工作積極性大大降低，極其影響工作效率。
所以事業單位進行改革這是順應形勢發展的必然趨勢，在改革過程中，勢必也會導致事業單位職工心態上的動盪，比如之前的聘用制，就會讓很多年輕人擔憂，這是不是意味著鐵飯碗被打破了呢?這跟企業有什麼區別了呢?事實上這種擔憂完全不必，雖然取消編制改為聘用制的，但實際上換湯不換藥，並沒有影響工資待遇，且在事業單位內正式工和臨時工的差別仍舊存在，只要這個壁壘不打破，鐵飯碗就依然存在。
但是有一類單位不在此限制，我們說了，2012年開始我國大力推進事業單位的分類改革，即對事業單位分成三個類別進行改革：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
按照傳統說法上來講，就是分為全額撥款、差額撥款和自收自支三類單位，全額的就是國家財政負擔所有支出，差額的就是國家財政補貼一部分，再有單位自己根據收益進行支出，而自收自支的就完全是自己負擔自己的財政支出了，這次分類改革中，對自收自支這部分事業單位改革力度應該說是最大的：
經濟效益較好的，2017年前轉企改制;經濟效益一般的，2018年前轉企改制;人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再佔有事業單位編制。
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海南事業單位考試
1、自收自支；2、行政類、行政執法類；3、公益二類部分事業單位和生產經營類。
其實這是一個偽命題，或者說提問不準確的問題。事業單位只有一種編制，那就是“事業編制”，只不過習慣上按照不同的分類方式，事業單位可以分為好多類：按照財政供給方式，事業編制可以分為“全額、差額、自收自支”類，按照事業單位分類方式，可以分為行政類、公益一類、公益二類、生產經營類。就這兩種分類方式中，有幾類編制地位比較尷尬：
1、自收自支類：該類編制，在過去是地方政府根據自身需要，為了彌補正式編制之不足，自己核定的編制種類，數量也由自己確定，由自己供養，只在上級機構編制部門進行備案。過去，也算是正式編制的一種類型。可是，在《機構編制法》出臺之後，這類編制不再被承認，編制取消，人員自己消化。
這就尷尬了，當年，這類編制也正式過啊，使用自收自支編制的人員類型各種各樣，來源也十分複雜，有正式分配的，有退伍軍人安置的，有省招、市招的，有地方政府自行招聘的，所有有政策、沒政策，正式或者非正式途徑，都可以正大光明的使用此類編制。
《機構編制法》一出，編制一刀切撤銷，所有人員一刀切分流，招聘的好說，正式途徑進入的，虧死了—當年可是有政策安置，或者是通過正規途徑進入的啊，某某某和我一塊兒安置的，人家現在工作可安穩了，我卻下崗了。
2、公益二類部分事業單位和經營類：在事業單位分類改革中，明確了公益二類事業單位中的中介服務機構，和部分可以由社會或者市場替代的職能，直接推向市場，和生產經營類事業單位一樣，全部改企，人員分流。這類單位中人員和自收自支類編制人員一樣，面臨著同樣的問題：出身相同，選擇不同，結局不同！這兩類事業單位中，還有的是從其他保留的事業單位調整而來的，有的還在管理崗位，你說尷尬不尷尬。
3、行政類事業單位：行政類事業單位，在此次改革中，明確規定行政類全部取消，職能由機關承擔。和行政執法類事業單位一樣，按說都承擔行政職能，改革後，應該和行政機關一樣，承擔行政職能，使用行政編制。看起來天經地義的事情，實際執行起來卻有很大困難。行政編制只減不增，這麼多行政職能、行政類事業單位，合併到行政機關之後，事業編制撤銷，人員整合，行政機關行政編制卻不增加，將造成許多人無編可用。由使用事業編制，轉為使用行政編制，本來是一件好事，卻變成了“非在編人員”，你說尷尬不尷尬。
真寧腔調
我認為最尷尬的就是事業單位管理崗 這部分幹部考試錄取 國家分配工作 個個根正苗紅 德才兼備 管理崗是公務員編制出現期間和之前的黨和國家正宗國家幹部 但是現在管理崗不提拔 不晉升 不晉級 不重視 最尷尬不過管理崗
海之谷105375331
事業單位改革，一類為有執法權的事業單位，改革方向為參公或者轉公。二類為公益性質事業單位，主要是醫院和學校。三類為生產經營性企業，改革為國企。我覺得是一類事業單位，有的單位本來有執法權，盼著參公的，沒想到改革成了公益服務性事業單位，執法權還被行政單位收走了，及其尷尬和奔潰。😢😢😢
兩大條
我認為鄉鎮事業編制最尷尬，鄉鎮事業編人員是鄉鎮工作的主力軍，鄉鎮公務員幹兩三年都成了副科級，事業人員幹著最重的活包著最難乾的村，每天往返村裡好幾次，同工不同籌，同工活還重，中央一直說提高鄉鎮公務員待遇，從沒說過鄉鎮事業人員待遇。最尷尬的我覺得就是鄉鎮事業編了。
暖心的酒959
沒有最尷尬，只有更尷尬！那些在行政單位裡混崗混編的事業編制人員無比尷尬！幹著同樣的工作，享受不同的待遇，找誰說理去！
遠方的……
差額撥款最尷尬，效益好還好，不好都是拖累，說起來堂堂事業單位事業編制工作人員一個月拿幾百的生活費大有人在就連保險都不是事保而是社保。自收自支還好本來就是公務員本局剝離的事業單位，收入一般都由公務員本局單位給點工程做，甚至比公務員本局待遇還好的都有。
昨夜有風36386966
沒覺得哪些又尷尬的呢！順應時代的發展，革新是必然的，唯有適應它，你才能把握住自己的命運，才能不被時代所淘汰啦，好好努力吧！
廣東中公事業單位
都尷尬 尷尬的癌都犯了
涼城故事
最尷尬的是甘肅省金昌市的自收自支事業單位，退休是按事業身份退休的，退休按企業計算的退休工資由社保發放，按事業計算的退休工資減去企業計算的退休工資差額部分由原單位發放。
