在職場上，每個員工提供的價值不同，得到的工資待遇也不一樣。如果真是這樣公平對待，員工們也都無話可說，畢竟有多大能力就拿多大待遇。但員工就怕同工不同酬，甚至付出努力還不如閒坐的員工掙的多。這時候，好多員工就有了辭職的想法。
吳飛在一家上市公司做測繪工作。他喜歡測繪，在這行裡摸爬泠滾打好幾年了。吳飛剛進公司時，工資不高，2000元。兩個月後，老闆覺得吳飛幹活實在，便漲到了2500元。測繪工作也是多勞多得，吳飛覺得這個行業有發展潛力，打算工作幾年再說。
今年夏天，公司派吳飛負責一個鄉鎮的像控測量。同他一起的還有一個同事。那個同事比吳飛早來幾個月。但是人家工資高，每月拿4500元工資。
等到實際操作，吳飛發現這個同事什麼也不去主動做。吳飛定好位置，他都是做做樣子測一下就走了。有一次，吳飛看到他閒著沒事，就讓他拿著圖紙找找路線。誰知，同事說自己不熟悉。
同事每天不幹正事，只知道玩手機麻將，一有空就去玩了。晚上，同事常常玩到後半夜，吳飛早上叫他給儀器充電，但等吳飛回來，那插頭跟本沒動。後來吳飛每天早上起來就自己充電。
那幾天，吳飛忙的要死，他白天要開車，拉著儀器找位置。晚上回來還要忙資料，規劃明天的路線，每一件事都要親力親為。
好不容易完成了任務，公司領導開會表揚了吳飛。老闆表態要為吳飛加薪。吳飛高興極了，好不容易盼到月底，他拿到工資一看，傻眼了。工資是漲了，不過不是理想的4500元，而是3000元。吳飛不樂意了，他忍不住問領導原因。領導說工資是要慢慢漲的，以後會漲到那麼多的，讓他不要心急。
吳飛想不明白了，那個同事只來早了幾個月，就拿那麼高的工資。而自己工作這麼努力才拿這麼點。他想到這裡就心裡難受。吳飛打定主意了，如果再幹幾個月，還是這樣的待遇，自己就要辭職另尋他路了。
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