近日印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》（下文簡稱“方案”）， 引起了廣大企業的持續關注。方案顯示，明年起稅務部門統一徵收“五險”費用,方案提出從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
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由稅務部門統一徵收有什麼好處？從根本上解決漏繳、少繳社保問題！
原來很多企業，要麼按當地最低工資繳納社保，要麼乾脆和員工談好，不繳納社保，社保部門也沒有更好的辦法催繳。現在從制度上杜絕了這個問題。
但方案正式實行後，確給企業帶來一個最要命的問題，員工到手工資將減少，而企業繳納社保的成本將大幅上升。
為什麼這麼說呢？我們來算一算。
目前，企業為員工繳納社保有幾種情況：
1、完全按照員工工資額繳納（非常少）
這種情況下，改為稅務部門收繳，對員工工資、企業負擔沒有影響。
2、按照下限也就是最低值為員工繳納社保（最常見的情況）
這種情況下，實行按工資全額繳納社保，員工的到手工資將會降低，企業的負擔也將增加。
我們以廣州為例來作比較，假設員工小王的工資為10000元。最低工資標準按2258，個人繳納比例按11%，單位按23.35%，測算如下：
對比：
a.小王個人：足額繳納社保1100元，比按最低值繳納的248元，社保扣費高出852元，到手工資減少852.62元(不考慮新個稅因素）。
b.企業：足額繳納社保2335元，比按最低值繳納的527元，1個員工的社保成本高出1808元！員工社保費用增加242.87%！
3、未給員工繳納社保（影響最大）
如果是10000元的工資，員工直接增加社保1100元，當前到手工資減少1100元。
企業需繳納社保2335元。
點評：根據第二種情況，我們發現，無論是個人到手的工資，還是企業繳納社保的成本將大大增加！而工資通常是剛性的，這樣的成本是難以轉嫁給員工的，甚至員工還會以到手工資減少為由，要求企業加工資，那樣，企業將面臨員工工資上漲，社保成本上升的“雙殺”局面，未來，形式是非常嚴峻的！
因此，減員增效是企業活下來的的唯一出路, 實現"3個人幹5個人的活，發4個人的工資“.
企業要提升人效，首先要打破傳統的定編定崗定薪酬的固有思維！而應該要一專多能，一人多崗，讓每一個員工的工作量飽和起來,實施PPV量化薪酬模式。
PPV量化薪酬模式
PPV量化薪酬：把每個工作分解量化後定價，看誰願意幹，誰願意幹錢就給誰，然後再測算每個工作做完後所需的時間，和新機制推行後每個人的收入情況；
PPV模式解決的核心問題就是：如何讓3個人幹5個人的活，拿4個人的工資。
採用PPV產值量化薪酬模式，具體做法如下：
案例說明
案例1：某企業配送專員的PPV薪酬績效設計
案例2：某企業總部對接員的PPV薪酬績效設計
點評：實施PPV後，員工不再是“一個蘿蔔一個坑”，而是根據工作拼盤來計算薪酬，能者多勞，多勞多得，從根本上打破了過去工作積極性不高，忙閒不一，人效不高的問題。
如上面例子，減少一個人，不但員工工資增長了，企業還減少了1個人的社保負擔。面臨的勞動成本上升的壓力將大大減少！
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