我的一个朋友新成立了一家公司，招了十几名员工，她想给员工购买社保，但员工都不想缴纳社保，她很不理解这是为什么，也不知道该怎么办，就问我如何处理。
我是一个HR，处理过这方面的事情，我对朋友解释了员工拒绝购买社保的原因，也给她讲了应对的方法，希望在这里跟大家一起讨论一下，看是不是这个道理。
我对朋友说，员工之所以不愿意购买社保，主要有两方面的原因。一是员工觉得本身工资不高，如果再买社保的话，就必然要扣除自己一部分工资了，虽然扣的不多，但心里面总觉得工资少了，所以对买社保不那么情愿。二来员工觉得买社保作用不大，因为他们觉得自己不可能在这里打一辈子工，以后到其他地方工作的话不一定能继续被买社保，很有可能中断的，那样就觉得买了也没用，所以还不如不买，多拿点钱更实在。
至于员工不想买社保，作为企业该怎么办呢？我对朋友提出了三种建议。
一种是强行给员工购买社保。因为企业为员工买社保是法定义务，不可免除的。如果企业不买，万一有员工投诉企业的话，那么就自找麻烦了。再者，万一有员工发生工伤，如果企业不给员工买社保，那么发生工伤后的一切赔偿责任都是企业承担了，这个风险责任很大。加上朋友的企业人又不多，所以最好是强行为员工们买社保。 
第二种建议就是辞退那些坚持不买社保的员工。因为《社会保险法》规定企业和员工都有义务购买社保的，既然企业遵守法律规定，那么员工也应该遵纪守法才行。如果员工坚持不买社保，那就是违反法律的行为，企业是可以对员工做辞退处理的，并且不用支付经济补偿。所以，从保障企业利益和员工自身利益出发，企业对不遵守法律规定的员工只能采取辞退处理。 
第三种建议就是采取中间方案，先给员工购买商业保险用着。现在招人难，如果因为员工不愿意买社保就直接辞退的话，没人做事也不行。既然员工不想买社保，那么企业可以先给员工购买一份商业保险，这个一般不用员工自己出钱的，企业出就可以，而且费用也不高，是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处，执行起来也非常可行。
以上就是我的看法，不知道你觉得怎么样？
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