鍛造更多大國工匠
中國經濟正在邁向高質量發展，這將是高素質技術工人的“大時代”。
近期以來，各地紛紛出臺了產業工人隊伍建設改革舉措，讓產業工人更有保障、更有尊嚴，涵養著勞動情懷、激發出勞動熱情。
產業工人隊伍建設，是創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。目前，我國經濟轉向高質量發展，國際產業結構深刻調整，給產業工人帶來前所未有的挑戰；加上我國產業工人隊伍建設在技術技能、素質結構等方面還存在一些障礙，也影響到產業工人的發展壯大。吸引更多人才加入製造業，建設高素質的產業工人隊伍，事關國家長遠大業。
發展高端製造業不僅需要高端技術，更需要高端的技能人才隊伍。我國兩億多產業工人，為改革發展作出了重要貢獻。目前我國技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產業工人職業發展通道不暢等問題仍然存在。推進產業工人隊伍建設勢在必行。
簡單提高薪酬並不是唯一的激勵方式。其實，與收入提升相對應，不少年輕技術工人更渴望出人頭地的機會。現在，一些企業進行了卓有成效的創新。比如，實行面向技術工人的股權激勵，打通技能、技術和管理晉升通道，試行技術工人創新成果按要素參與分配，設立技能大師創新工作室等。
日前，上海出臺了推進產業工人隊伍建設的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵企業建立健全產業工人職業晉升的多通道機制”。培養工匠，首先需要推進產業工人隊伍建設改革的落實，讓勞動價值體現在產業工人培養全過程，深植於治理者、管理者、經營者的各項舉措中，社會才能湧現出更多大國工匠、激發出更多工匠精神。
在今年的全國兩會上，一名95後砌築工出現在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時用了一個意味深長的標題——“小泥工遇到了大時代”。這名“小泥工”展現出標誌性的意義：中國經濟正在邁向高質量發展，這也將是一個培養、造就高素質技術工人的“大時代”。時代賦予製造業以重任，也將賦予產業工人以榮光。
閱讀更多 築夢講公考 的文章
