優秀的員工反而容易被上司排擠，原因就在這三點，很真實
在職場，大家是否遇到過這樣的困境。
明明自己的工作明明比同事好，但是領導卻提拔同事沒有提拔自己？
明明自己為部門的業績立下了汗馬功勞，可是領導卻對自己越來越冷眼相向？
那麼在職場上為什麼會出現這樣的問題呢？
1、優秀員工很少會感恩領導的提攜
很多人認為只要在崗位上做出好的業績，
就能得到相應的回報：升職加薪。
如果得到了提拔或加薪，
他們認為這是自己努力的結果，是理所當然的，
與領導沒有直接關係，因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔。
而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。
作為領導者，誰會不喜歡感激自己的人呢？這種人往往又聽話又好用。
2、優秀的員工在老闆眼中有時是威脅
熟悉史記的人都知道，韓信為什麼會死？
其實韓信自己概括的最精當：飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹。
在現代的商業市場上，柳傳志的功勳戰將倪光南在公司的發展上和柳傳志不和，柳傳志咬牙不惜和老下屬對簿公堂
任正非聽說副總要自立山頭甚至主動爆出黑料把副總送入監獄。
作為領導者，他們往往是多疑的。
多疑，就意味著他們很難輕易信任別人。尤其是那些可能取代自己的人。
當優秀的員工表現出十足的潛力，成長飛速的時候，領導第一個想到永遠不會是“他乾的真好，我要提拔他”。
而是“他乾的這麼好，會不會把我取代了？”
這種猜忌，自然讓優秀的員工在領導心裡越走越遠。
3、優秀員工不屑於溜鬚拍馬
在讀書的時候，不知道大家是否有這種感覺，那就是真正的學霸和老師的關係往往很一般，老師講他的，我學我的，反正考試分比誰都高。
而上課的時候，和老師真正有互動的，在課上比較積極的，往往是班級裡學習中游甚至是學習偏下的學生。
在職場上其實也是這樣。
優秀的員工內心往往有一種屬於自己的驕傲，他們覺得憑藉自己的能力完全就能打下一片天，何必和老闆溜鬚拍馬？
而那些職場上能力一般的，往往更需要領導的支持和照顧，所以在平時的工作中都會盡力和老闆處好關係。
可是殊不知，再明智的領導，都不會反對身邊有人和自己親近，有人吹捧自己。這是人正常的反應。
而在升職加薪的時候，領導也會很自然優先想到自己身邊的人。
既然提拔誰都是提拔，為什麼不提拔聽話又好用的呢？
長此以往，反倒是優秀的人慢慢升職的慢了。
其實為什麼優秀的員工往往受排擠？很簡單，就是因為不管是領導還是同事，大家都是正常人，誰都不想自己的利益收到侵害。
而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，
關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。
這也是為什麼人才都會懷才不遇，
只因為他們沒弄懂這背後的玄機。
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