隨著2019年社保由稅務部門統一徵收政策的出臺，實施社保新政的時間節點日益臨近，一些企業懷著強烈的危機意識，已經未雨綢繆，著手實施“瘦身”計劃，大幅度裁員，減少人員成本。在當地一家中型企業，力度堪稱空前，中層管理團隊幾乎“全軍覆沒”，但由於措施武斷，方法簡單，也由此引發了失業者強烈的不滿。
本次裁員，事先沒有任何通知，是在週一的周例會上突然宣佈，包括市場部經理、綜合部經理、服務部經理等一批中層幹部，均在此次裁員名單之內。說起來事前還有個花絮，也算公司為掩飾直接裁員所做的過度吧：就是例會上先要求上述人員到接待中心報到，由中層管理崗位變為作業層，改做接待和做保潔，變崗的同時也大幅降薪。此舉當即遭到所有人反對，公司雖說企業效益滑坡，經營舉步維艱，大夥心理也早有預料，但事前不溝通，方式粗暴，覺得員工有用時加班加點講奉獻，裁員時對他們棄之如敝屐，失業員工開始據理力爭，聯合維權。
公司給出的答覆是工資發放到宣佈裁員之日止，亦就是週一例會那天，而且由於效益不佳，二個月內方能發放到個人帳戶，所有人員斷然拒絕，理由是：
一、 被裁的所有人員均在合同期內，公司在沒有破產的情形下屬於單方違背合同，屬於違法辭退，要求按相關法律法規進行經濟賠償，注意不是補償；
二、 社保繳納至在崗的月份；
三、 同時支付拖欠的工資；工資和賠償到位後，立即走人，否則堅守崗位。
雙方對峙了上10天后，也許覺得員工的訴求是合理的，也許有點心虛，最後公司按被裁人員的意見結清了有關款項，事情方告終結。
由此可以看出：企業裁員應當分清步驟，切忌違法裁員，而是事前應當通過職工大會宣佈裁員的決定，性急吃不了熱豆腐，其時員工對企業都是有感情的，如果決定裁員就要進行充分的溝通，明確雙方的權利和義務，相信沒有多少人會賴在那個崗位上，如果反其道而行之，不講法律和程序，會吃不了兜著走，最終不僅面臨經濟和法律風險，也會喪失民心。
面臨裁員潮，你遇到過如此粗暴的方式嗎？你能維護好自己的權益嗎？歡迎評論。
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