最近和朋友聊天，聽她吐槽了很久現在的公司和領導們。她在這家公司是家庭式小公司，管理混亂，上班還要收手機。為了防止大家和她一樣被騙入
“火坑”，給大家推薦一篇識別坑人小公司的文章，文章不長，希望對你有所幫助。今天說說小公司的問題，聚焦在一個話題上：什麼樣的小公司要慎入？
其實今天世界上的大公司，最成功的公司都是從小公司發展起來的。我也鼓勵很多年輕人，在經歷一段大公司之後可以去小公司尋找機會。
一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。而小公司則存在著很大的不透明性。不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。
有什麼方法能讓我們提前預知小公司的風險呢？
今天談幾點，有以下特徵的小公司要慎進。
1.公司不大，「老總」很多
如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總，那個總，可千萬當心了。這種小公司往往做了一點點小業績，但很難做大，而且企業中人事關係會比較複雜。
第一，一個健康的小公司其實不需要那麼多「老總」；
第二，「老總」多的地方企業層級多，層級多的地方效率差，是非多；
第三，你需要花很多精力在「人際關係」上，這不是一個快速發展的小公司應該具有的特點。
相反做的不錯的小企業，老闆名片往往很低調。比如說自己是產品經理或者工程師。在公司運營上，合夥人也是能挽起袖子幹活，而不是總是希望大家圍著他端茶倒水叫「老總」。
2.待遇不明講
如果一家小公司和你談 offer 時，總是藏著掖著，你想問個究竟，老闆會對你說：跟著我幹保證你發財。他們這樣一說，你倒反而不好意思了：「不能太在意眼前利益啊。」
其實好老闆對於收益都是明說的，要麼是一個月500，要麼是一個月一萬，沒關係，說清楚。
那種不給你明明確確，清清楚楚談收益的人，別跟隨。真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。但這些人，從一開始就很實在，不玩虛的。
3.做黑灰色生意
有一些生意是見不得光的，碰到做這種生意的小公司，也要躲開。千萬不要為了眼前的利益，忘記了世界上還有「風險」二字。
尤其給你很高的管理職位，甚至讓你當法人或者某方面負責人的時候，一定要當心。因為很可能你某天真要為這種「黑灰色生意」負責任。
這種公司一般用超額利益去吸引「韭菜」，而超額利益總是與「黑灰色生意」沾邊。所以，從職業生涯的角度著想，這樣的小公司千萬別碰。
4.親戚開的店
如果是你父母開的店，儘管你可能看不上或者不願意，但他們一不會害你，二不會佔你便宜。
但是，如果是某親戚，尤其是其實不親的親戚開的店，當對方主動拋來橄欖枝時，千萬要睜大眼睛。
很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」：加班沒商量，跑腿沒商量，拖欠工資你還不好意思要。
5.租賃過於豪華的寫字樓
一般的創業小公司，斷然沒有資本去租豪華寫字樓的辦公室。
為什麼有一些起步階段的小公司，喜歡租豪華寫字樓？
除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪華寫字樓的「正常」的小公司會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠某些投資人和大多數求職者。因為「顯得有實力」比「真的有實力」要容易很多。
如果一些小公司，即使做正經生意，但是總把精力花在包裝「第一眼美女」上，還是要小心，進去之後心理落差會比較大。這和找女朋友，娶老婆的道理一樣，誰都怕卸了妝嚇人。
6.面試草率
如果一家小公司，在選人這個環節非常草率，請謹慎對待他們的 offer。因為通過這種草率流程進去的人員素質，很難如一。你願意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎？
7.不真誠的 HR
一家公司的真正的「臉」不是漂亮的前臺，而是它的 HR。當你與一家公司 HR 接觸時，能最真切的體會到這家公司的氛圍，是謙虛的還是傲慢的，真誠的還是虛偽的，專業的還是業餘的。
如果你和 HR 聊的時候感覺非常差，那麼要謹慎進入這家公司，因為你會很難適應它的文化氛圍。
8.滿嘴跑火車的老闆
動輒說「我能通天」，「我上面有人」的人極其傻X。如果這個人正是這家公司的老闆，你願意每天去面對他嗎？
任何一個老闆都需要能激勵員工，會畫大餅。但是一個好老闆能給你非常真誠、認真、理性的感覺，而一個傻 X 老闆會讓你每天問自己：到底是我傻還是他傻？小心精神分裂。
9.夕陽行業
勢比人大，所以一旦一個行業進入衰退期，神仙也救不了它，更別提是一家小公司。
小公司一般來說嗅覺比較敏銳，不會隨隨便便在一個下坡路的行業上耗死。但也不排除一些小老闆就是想找點夾縫中的生存空間，掙點小錢。他可以這樣想，因為他的人生已然如此，
但你的青春不要耗在他的見識上。
10.過熱的行業
新經濟有一個特點，即「贏者通吃」（Winner takes all），這一點在《從零到一》這本書中有深刻的記錄與分析，可以參考。一言以蔽之，任何真正被技術驅動的行業，只有行業前三，甚至前二有生存空間。
同時某種新的商業模式出現之初往往引發過度競爭，比如團購的「百團大戰」，最終百團散去，一地雞毛之後，是美團這樣的公司獨大。老二老三可能還有被收購的命，比如「打車大戰」中被滴滴收購的「快的」。
其他大部分參與競爭的小公司，消失的無影無蹤。參與其中的年輕人，大部分只是掙到了一點點「熱錢」，並沒有如願以償喝到湯。
因為其滿腔熱情加入的小公司，從一開始就是打算湊熱鬧，掙快錢的，不僅創始人這樣想，連投資人都是這樣想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一條，需要謹慎考察，如果符合三條以上，那麼最好再選別家。（當然，第十條「過熱的行業」需要更加深入的討論，因為其中畢竟孕育著「新經濟」的機會，我們擇機再說。）
站在職業生涯的角度看，每一個你服務的公司，都應該能成為你上升的階梯，你要麼跟對了人，要麼漲了見識，要麼掙到了錢。
而如果不幸選擇了一家有問題的「小公司」，不僅以上收益全無，甚至可能會付出更多的代價，後悔也來不及。未來寫簡歷的時候，你恨不得能有一種「時光塗改液」，能把這段經歷抹去。
當你選擇一家小公司時，千萬不要只想著「工資」。要注意到「工資」之外的東西，它們決定了你在這家公司的最終收益（或者損失）。
如果你覺得上述十條太嚴苛，幫你劃掉了這世界上大多數的小公司，那就對了。我們要麼得睜大眼睛選公司，要麼努力讓自己的有挑選公司的資格，除了這兩條路，別無其他。
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