智者富康
樓主你好，企業職工退休以後的工資待遇，確確實實是比事業單位退休人員的，這個工資待遇要低，這是毋庸置疑的。
因為事業單位在2014年之前，首先他是不交這個基本養老保險的，他的退休金的計算方式是根據自己在沒有退休之前的一個職務工資，職稱工資包括一個工齡工資，還有自己所擔任的一個崗位工資，這些綜合計算的。
而企業職工退休時計上，不計算什麼職稱工資崗位工資，職務工資等等，它只計算一個工齡。交費年限長的人那麼拿到的退休金就多。所以相對來說，事業單位工資高的水平和原因就是這個。
不過在2014年事業單位社保制度改革以後，那麼就會慢慢隨著這個，企業單位退休職工比較接近，以後不會出現如此大的差距！
但是在2014年之前參加工作的中人。不會以一刀切，所以說只能慢慢等待，這一部分人群退休完成之後才會慢慢的和企業單位，職工的退休工資相接近。
社保達人工作在電力
職前菌覺得，這個問題並不是那麼絕對的，不是所有的企業員工退休後都比事業單位少。
首先我們可以先看一下退休金是怎麼計算的
退休金主要包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分
基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數））/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
過度性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資*1997年12月31日前的繳費年限*1%*本人全部平均工資繳費指數。
這個部分是企業單位的退休工資組成，事業單位就是在此基礎上多一個職業年金，但其實一些效益好的企業，也是有企業年金的。
退休待遇主要和繳費年限和工資水平掛鉤，所以一個穩定的工作環境，好的上升通道，以及用人單位嚴格執行國家制定的勞動保障法律法規。這些是能夠保證退休待遇的條件。
這些事業單位基本都能保證，而企業並不都能保證，有些企業為了減少成本在工資不高情況下，還不按實際發放的工資給職工交納保險，導致退休後的待遇的差別。
但是並不是沒有企業可以保證，甚至好的企業的待遇會比事業單位更好。
應屆生求職網
我是不請自來！其實，我這個人說話一直是比較“耿”，所以，沒人願意邀請我在這裡說話，不好意思了，今天，就談談我的一些不成熟的看法：
以世界接軌為例：我國自改革開放以來，處處都以世界接軌，向世界看齊，從中讓我們學到了很多的寶貴的經驗，諸如：物權法、物業管理、房產稅等等，但是，我們不能只為個人的利益執行那些對自己有用的東西，而對自己無利的“軌”，我看，也要接，這樣才是真正意義上的與國際接軌。
就拿退休這件事來說吧！目前，企業退休人員的待遇叫“退休金”，而事業單位退休的待遇叫“退休工資”，讓我百思不可其解，即便，我們經過了百般的努力和層層的壓力，終於使雙軌制，達到了單軌制，但工資差距的問題卻是一直沒有得到解決。按照國際慣例，所有公民一旦退休，收入幾乎差距很小，甚至，連美國總統的退休也要與民同薪同酬。
因此，在這個“說大不大，說小不小”的問題上，希望引起相關部門的高度重視，今後，這個“軌”到底應不應該接！該怎麼接？
劉年14
體制不同，企業拿的是養老金，代換率是原工資百分之40左右，而沒有任何補貼。事業拿得是退休工資，代換率是原工資百分之八十以上至百分之百。再加各種補貼。同樣工作年限，事業比企業至少要多一倍以上。這也是引發人們不滿，認為社會不公的原因之一。
手機用戶5889917914
特別是同等學歷的人，退休待遇少一半，比如同大學同學，同高工，在事業可能拿到7000，但是在企業只拿到3500，當然，有些企業有年金的俏為好些，這些問題非常複雜，不用一句話來表達
傻子188602490
大多數的企業員工在退休後工資都是不如事業單位的，主要原因有以下幾方面。
第一，計算方式不同。在機關事業單位養老金並軌之前，機關人員的養老金是按退休前最後一個月工資，然後根據工作年限不同計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。而企業的退休養老金是根據繳費基數和年限分別計算基礎養老金、個人養老金和過渡性養老金，三者之和為基本養老金，一般只能拿到在職時的50%左右。
第二，繳費基數太低。目前我國大多數的企業其實規模都是不大的，這些公司本身利潤就不高，而且企業都是以盈利為目的的，雖然國家強制要求企業幫員工繳納社保，但大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是按最低的繳費基數繳納社保，因此每個月繳納的社保金額都比較低，退休金自然就低。而機關事業單位就不存在這樣的問題，經費來源大多都是財政撥款，自然都是能多交就多交，交的錢多退休後的養老金就高。
第三，工齡比較短。早期國家是不能夠給自己繳納社保的，除了在國企上班，許多工作是不算工齡不算繳費年限的。即便在國企上班的人員也很多因為企業改制等原因下崗，所以大多數人的工齡都不是很長。而機關事業單位作為一個鐵飯碗，一般人進去了就不用擔心被辭退，也很少主動離職，自然工齡都很長，以前十多歲就出來工作的，工齡隨便都有三四十年。
當然，國家目前正在努力縮小差距，比如機關事業單位養老金已經並軌，但這些工作都不是短期內能見效的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
流雷電
企業退休員工比事業退休金低這個說法不完全正確，電力、菸草、銀行、鐵路、移動等都是企業，他們的退休金一般都在6千以上，我是事業單位的，本單位退休的女工都不超過2600元，男的40多年工齡在3000元左右，本市一小企業17年退休的45年工齡的退休金也4100元，有些地方事業單位退休金也有高的，企業退休和事業退休都有高有低，不代表全部。
紅果樹zxC636966
目前，確實存在企業員工退休後工資待遇比事業單位少的情況。
仔細分析，主要是有這麼幾個方面的原因造成的:
一是繳費基數。企業在繳納養老保險的時候為了利益給員工繳納的是60％檔位的繳費基數，效益好一點的可能給員工繳納100％的檔位。而事業單位目前普遍的繳費基數一般都是社會平均工資的1.5倍以上。這樣一來，由於繳費基數的不同，儘管計算公式相同，最後的退休待遇也肯定是不相同的。
二是個人賬戶養老金和過渡性養老金。企業過去20多年都實現了實際繳費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位從2014年開始使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。社會平均工資和過渡性養老金的不同，必然導致養老金的不同。
三是退休年齡。企業職工退休年齡男60週歲、女職工50週歲，達到退休年齡之後退休可以領取養老金;而事業單位規定的退休年齡是男60週歲、女55週歲。退休年齡不同計發月數也不同，退休年齡越大，計發月數越少，計算的退休待遇也就更高。
四是企業年金和事業單位的職業年金不相同。對於企業而言，交養老保險費都沒有按照個人工資總額的標準來繳納，那麼交職業年金也不可能是100％來繳納。而事業單位肯定是按照工資總額的100％以上來繳納。繳費金額的不同，必然也會導致年金的差異。
總結，由於種種原因，企業單位和事業單位人員退休後在養老金待遇上存在一些差異，這是不爭的事實。但是國家正在努力縮小甚至消除這種差距。改革任重而道遠，相信會越來越公平！
葉公來幫忙
此言差矣！
企業單位退休員工的工資待遇比事業單位退休員工少？所謂退休員工的工資待遇主要也就是退休養老金而已，不可一概而論。
一、事業單位員工退休養老金高，只是極少數員工。
事業單位退休員工養老金高，僅僅限於具有高級職稱員工，高級管理員工；
以及經濟效益極好的自收自支、企業化管理事業單位高年薪高管、專業技術員工。
二、而企業單位，退休員工不僅僅是養老金有多的、高的，而且是額度更高，高的不可想象。
其中包括經濟效益好的外企、民企；
還有資源壟斷性的央企、大國企；
上述企業單位的高級管理及高級專業技術人員，年薪是以幾十萬、上百萬、上千萬計的，養老金是以工資為繳費基數而決定養老金高低的，養老金會低嗎？不過不廣為人知罷了。
上述企業單位普通員工的工資也是高於機關、事業單位員工的，退休養老金自然也高。
三、企業單位員工養老金低於事業單位員工的，多是經濟效益不佳的地方企業、民營企業，而這些企業遍佈全國，影響面較大，所以造成企業單位員工養老金低於事業單位員工的印象。
z山海
企業職工退休後，工資待遇比事業單位少，這是一個不爭的事實。
實際上，從實際工資分析也是這樣。企業職工年齡越大，體力勞動獲得的勞動報酬越低。
而機關事業單位走的是職業發展路線，一般來講，年齡越大，經驗越高，技能水平越強，崗位層次越高，相對應來說工資就越高。
基本上到達退休年齡，工資相差會到三五倍。
我們的養老金是跟什麼有關係？一般來講，是跟繳費年限和繳費基數有關係。
企業為了節約用工成本，總是想方設法，將繳費基數變得低一些，這樣可以交納的社保少一些。而一些下崗工人，無人交保險，因此交費年限會比較短。即使自己繳納靈活就業人員保險，還需要承擔自己和企業部分，負擔比較重。
而機關事業單位工作人員，由於不是體力勞動，做事略微輕鬆一些。而國家自己制定的勞動保障法律法規，用人單位會嚴格執行的。目前機關事業單位，在2014年實行養老保險制度改革後，退休待遇有基本養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，以及職業年金四項。
個人賬戶養老金和過渡性養老金是互為補充的。過渡性養老金，是為沒有個人賬戶養老金工作時間的一種補償。過渡性養老金比個人賬戶養老金要高得多。
事業單位過渡性養老金的計算時間是從2014年10月往前計算。而企業過渡性養老金，一般是從當地建立個人賬戶之前往前算。一般是1992到1998年。
另外，繳費指數相差也非常大。一般來講企業人員繳納社保的指數不會超過1，而機關事業單位普遍會在1.5以上。
另外，企業職工多數是沒有補充養老金年金制度的。
綜合以上各種待遇，相同繳費年限下，企業退休和機關事業單位退休人員的退休待遇會相差2到3倍。
不過，養老保險未來發展的方向是並軌。隨著時間的推進，所有人員的退休待遇都會包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。企業也會逐步建立年金制度。不過，可能時間比較久遠一些。
