頭號玩家888

我認為對於企業來講，非應屆畢業生和應屆畢業生主要的區別在於經驗和給與的待遇以及招聘時間不同。

1、應屆畢業生沒有相關的工作經驗和能力，企業看重的是他們的綜合素質，經過培訓和學習之後，成為某一個崗位的專業人才。所以我們經常看到一些大型的企業的招聘需求時，最常見的是一種叫管培生的崗位。主要是企業希望招進一些年輕有潛力的員工，到基層業務部門輪崗學習，然後考察員工到底適合在那個部門工作。

而非應屆畢業生已經有了一定的工作經驗，可以到崗後馬上開展工作，用人單位急需某個崗位的人才時，會通過網絡等途徑發佈招聘的廣告， 都會明確註明崗位的相關要求，比如工作年限，專業水平等。

2、因為非應屆畢業生有工作經驗，能馬上或者經過簡單的培訓就能工作，而應屆生很多東西都要從新學，所以薪酬待遇方面肯定有差異。一般應屆生的工資都是同一家用人單位裡相對最低的。而非應屆生的工資會根據其崗位的特點有不同的對待。如果是特別重要的崗位，肯定工資會高，比如能給企業帶來直接效益的崗位。

3、應聘時間上非應屆畢業生的時間比較靈活，需要什麼崗位時就會隨時發出招聘信息。而應屆畢業生的招聘時間相對統一，一般集中在每年的11月份到下一年的春季，主要是到各大高校進行校園招聘。

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也許和大家想象的有些不同，畢業生在找工作的時候，應屆生往往比非應屆生更容易些。

這裡所說的非應屆生並不是指那種有十多年工作經驗的人，相信大家也不會把工作十多年的人當畢業生看待。這裡的非應屆生，是指剛畢業兩三年，還在找工作的那批人。相比應屆生來說，他們找工作確實要困難些。

首先，應屆生找工作，有國家的政策支持。每年國家針對畢業的大學生都要完成一定的就業計劃，要達到一定的就業率。所以政策上就鼓勵企業招收應屆大學畢業生，解決就業問題。

其次，應屆大學生，他們參加的都是校園招聘。沒有誰會問應屆畢業生要工作經驗，反正大家都沒有，只要學業水平達到要求即可。另外，應屆畢業生像一張白紙，也更便於公司培養。並且薪資待遇的話，一般也不會有太高的要求。所以，除了那種非要有特殊經驗性質的工作，企業都會優先考慮應屆畢業生。

與之不同的是，非應屆畢業生，由於剛畢業兩三年，也沒什麼太多的工作經驗可談。他們不能夠參加校園招聘，需要參加各種社會招聘。社會招聘，除了看學歷看專業，也得看工作經驗，非應屆生也不能享受國家對大學生就業的政策扶持。所以總的來說，找工作會困難一點。

因此，如果本科畢業有工作的打算，最好在大四的時候就開始努力跑校招，將工作的事情給定下來。不要想著畢業以後再去找工作，這樣會錯失很多機遇，也會使整個過程變得更加困難。

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職場求職，應屆畢業生與非應屆生的還是有很多不同的，我歸納總結了一下，主要有四個方面的不同：

招聘方式和渠道不同。

應屆畢業生的招聘一般以校園招聘為主，是一種定向招聘。每年，用人單位都會於大四上學期（一般是當年11月至次年1月左右）前往各大高校進行校園招聘，用人單位會在校園內舉辦招聘會，介紹企業的基本情況，發展前景，並明確招聘人員的專業要求等，應屆畢業生則與用人單位招聘負責人進行交流溝通，達成意願的就可以簽訂意向書了。當然，應屆生求職還可以參加地區舉辦的現場招聘會。

而非應屆生的招聘則以社會招聘為主，是一種非定向的招聘。主要是用人單位在單位官網或主流招聘網站上發佈招聘信息，明確招聘的專業條件、工作經驗要求、性別和年齡限制等，應聘者根據招聘信息選擇是否應聘。然後，用人單位在應聘者中進行初步篩選，並通知初選合格者進入後續的筆試、面試等。

招聘的時間點不同。

如前所述，應屆畢業生的招聘是一種定期的招聘，時間點基本上都是固定的，都是在每年的下半年通過校園招聘進行。特別是大企業和國企，每年都需要新鮮血液的更新換代，所以，每年都會定期招錄一批應屆畢業生。

而對非應屆畢業生的招聘，都是不定期招聘，並通過社會招聘完成。一般而言，用人單位出現了缺崗缺員的時候，才會組織進行社會招聘，招錄一定數量的人員補充到相應的崗位上去，保證工作能夠順利進行。所以，這種招聘是隨機發生的，主要取決於用人單位的缺崗缺員情況。

招聘的要求不同。

招聘的待遇不同。

應屆生由於沒有工作經歷，對於職場而言，其實就是一張白紙，很多東西都不懂，很多東西都不會，所以，相對而言，應屆生的薪資待遇基本上是一個用人單位裡薪資水平最低的階層（是指在正式編制內，那些派遣編制或勞務外包臨時工不在此列）。

而對於非應屆畢業生而言，由於有工作經歷和工作經驗，用人單位都會根據內部的人力資源管理要求和職位體系，給予相應的崗位職級和薪資待遇。換句話說，非應屆生的薪資水平主要取決於你應聘崗位的重要性，越是重要的崗位，薪資起點越高，越是職能簡單的崗位，起薪點就越低。如果社會招聘不能拿出有誠意的薪資待遇，用人單位根本找不到自己需要的人才的。

以上是我總結的應屆生與非應屆生找工作的四點不同，希望能夠給你帶來幫助！謝謝！

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雪天驚雷

不難發現，在找工作時很多企業的招聘條件中往往都會有這麼一條：應屆畢業生優先，這就使得非應屆畢業生和應屆畢業生在找工作時出現了區別，那麼具體的區別分別包括哪些呢？其實不妨從以下幾個方面瞭解瞭解：

招聘時間的不同：一般來說企業對於應屆畢業生的招聘時間都是統一併且有規律性的，大部分都是集中在每年的下半年十一月在校園內通過校園招聘會統一招聘，特別是對一些發展規模比較大的大企業來講，每年更是需要大量的新鮮血液注入其中，所以校園招聘正是他們獲得優秀應屆畢業生的好機會。而對於非應屆畢業生來說，招聘時間是不確定的，都是隨機的，只要是公司需要了，就會組織相應的招聘啟事，從而來達到一定數量的人員的補充，繼而去保證工作的順利進行。

招聘地點的不同：非應屆畢業生是通過社會招聘來選擇工作的，而應屆畢業生大部分是通過校園招聘會找工作的，也有極少部分的學生也是通過社會招聘來就業的。

招聘要求的不同：因為應屆畢業生是剛剛畢業，還沒有正式的進入過社會，更沒有任何的經驗和多少的能力可言，所以說企業在招聘他們的時候門檻會相應的低一點，要求低一點，主要的是看中在校期間的表現和相應的技能、專業證書而已。而非應屆畢業生作為已經步入職場的老員工，可能在一些崗位上有了一定的工作經驗，所以說企業在招聘他們的時候往往看重的是他們的工作經歷是如何的，除此之外，能力、專業知識、就業經歷也是企業比較看重的東西，相比較起應屆生而言，非應屆畢業生的招聘條件要多一點，要求要高一點。

招聘待遇的不同：應屆畢業生一沒工作經歷，二沒社會經驗，所以說入職後在工資方面企業能夠提供給他們的不會太高，有可能只是企業的最低的標準，慢慢的隨著工作時間的積累，逐漸的上漲。而非應屆畢業生因為之前的工作經歷，可以讓他們跳過最低的工資標準，而是可以直接和個人的能力相掛鉤，同時與所從事的崗位想聯繫，根據崗位、能力的不同來定工資。

既然是都是找工作，企業都是招員工，為什麼就不能夠一視同仁，按照平等的招聘條件，招聘要求，同等待遇進入企業呢？原因很簡單，因為這樣可以將所有優勢最大化放大，得到最有效、最直接的利用。因為應屆畢業生就像是一張白紙，沒有被社會環境圖畫過，所有的一切都有待於新環境、新工作的渲染，而公司之所以會放低門檻招聘，就是為了能夠讓應屆畢業生從零開始，充分的發揮優勢。而作為非應屆畢業生來說，如果說和應屆畢業生同等待遇的話，一方面企業招聘名額有限，如果門檻這麼低，會有大批量的社會人員選擇加入，最終導致供過於需。另一方面對非應屆畢業生要求提高只是為了能夠尋求到最適合公司發展的人才，避免了員工能力的不符而導致的選擇性錯誤，減少了資源的消耗，提高了員工的質量。

性質的不同，導致了選擇上的不同，不同的條件下選擇的要求也是各不相同的。

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非應屆畢業生由於已經畢業一年或多年，因此在工作經驗上肯定佔優勢。如果應聘同一崗位，由於非應屆畢業生之前可能會從事過此類的工作，因此會比應屆畢業生為公司省去一定的培訓時間和成本。而且非應屆畢業生入職之後，他們的工作能力很快就能得到體現：工作效率和工作完成質量一般都要超過應屆畢業生。這些人在工作中處事相對圓滑，在短時間內會更受到同事和領導的欣賞。非應屆畢業生往往會向HR展示自己取得的工作成果，自己豐富的工作經驗，這些也是他們的優勢所在。

大學應屆畢業生，此前基本沒有參加過正式的入職培訓，也沒有用太多的工作經驗，因此在剛剛入職時，肯定會遇到各種各樣的問題：職場禮儀搞不懂，領導風格摸不透，工作不知如何入手等等。這一系列的問題都會影響著同事和領導對你的看法及評價。但是，畢竟他們都知道，你只是個應屆畢業生，涉世尚淺，有些東西弄不明白也是可以理解的。這恰恰就是應屆畢業生的優勢所在：他們可能什麼都不會，但是他們會主動學習。他們向HR展示的是自己對工作的熱愛，展示的是自己善於學習的能力。他們往往會給HR一種踏實、穩重的態度。這些人往往比非應屆畢業生更想要得到這份工作，因此，他們會表現的更渴望。

綜上，兩種畢業生在面試時所表現出的不同特質，都是源自於不同的經歷，HR應該根據崗位需求有針對的選擇兩類求職者

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應屆畢業生和非應屆畢業生各有優缺點，下面我們來分析一下。

應屆畢業生：

優點：剛進入社會，是一張白紙，沒有什麼壞的工作習慣，容易培養，可以照著公司想要的方向去培養，可塑性強。

缺點：沒有經驗，什麼都不會，培養需要很大的人力成本和時間成本，性格什麼的都不固定容易離職跳槽。

非應屆畢業生：

優點：有工作經驗，工作能快速上手，節約很大的人力成本，能快速的為公司帶來業績上的貢獻。

缺點：已經工作了一段時間，養成了自己的工作習慣，有些壞的習慣已經養成，會對工作和周圍的同事有一定的影響，並且一些壞習慣還不容易修改。

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兩者的機會不一樣。

但是如果你已經工作幾年了，那麼這個時候再去應聘的話，企業對你的要求會變高，這就要求你真的有貨，如果你是一個畢業多年，但是實力卻很一般的往屆生的話，那麼基本會面對到面試官不同程度的考核，甚至為難。

南芳北馨

個人覺得，有以下幾點區別：

企業的招聘要求不同

對於應屆畢業生來講，很多企業可能需要應屆畢業生來公司實習，先分配簡單的工作，隨後確定是否留下。因為大部分的應屆畢業生是沒有過多的工作經驗，面試可能也不會太嚴格，名企除外。

對於往屆畢業生來講，可能面試官在面試時就會跟你聊的很多，除非你已經積累了很多的工作經驗，如果你是一個沒有什麼內容的往屆畢業生，面試官很可能會刁難你。

招聘要求不同，對往屆生的要求可能會更加嚴格吧。同時，有些崗位是明確要求崗位需求是應屆生而不是往屆生。

往屆畢業生和應屆畢業生本身地位的不同

往屆畢業生尋找工作可能是對公司不滿，想尋求一個更好的崗位，相對來說社會經驗比較豐富，企業可能認為比較麻煩，而應屆畢業生沒有過多的工作經驗，可能比較單純，企業更希望要一個比較簡單的打雜人吧。

小四月的職場日記

應屆畢業生和非應屆不也是找工作時有以下幾點區別。

網友一：

對於應屆畢業生國家有政策保障，這部分人的就業輕鬆的多。非應屆的，不管畢業多少年，就算是社會招聘了，對於社會招聘，公司招的一般就是能幹活的人，找來即用，不像大學生那樣還培養你。

網友二：

政策上給予應屆生的機會還多些，像很多招聘會上，如果一個沒有相關工作經驗的非應屆生和應屆生面試同一崗位時，用人單位大多要後者，因為考慮到好管理、學習力等因素，前者畢業時間長，性格、學習力都是有所變化的。但也不排除例外情況，考慮社會經驗就另當別論了！總之，這個是沒有一致性的。

網友三：

要解決多少百分比的應屆畢業生就業問題，這和國家教育事業和社會長治久安息息相關，所以很多國有企事業單位可能寫著只招應屆畢業生。應屆畢業生工資較有工作經驗的低很多，不是一點點而已！所以有的單位只要不是必須有工作經驗的崗位招人（或者只需幾天就能熟練業務的崗位）就只招應屆畢業生了。

網友四：

應屆畢業生和歷屆畢業生在錄用的手續方面是一樣的，只是有可能用人單位招的職位只需要應屆畢業生就可以了，而且應屆生出的工資比較少，但是現在找工作基本上都需要有二到三年的經驗，如果你有經驗，那工作應該蠻好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！！

共享經驗吧

安啦，應屆畢業生總有一天也會成為非應屆畢業生的嘛。

為什麼她對他們要求不會太高？

當公司看到你簡歷上寫著大學應屆畢業生，那麼他就給你一個定位——職場小白，懂的東西不多，可以低薪錄用。

同時，很多大學應屆畢業生可能會通過校招，校招比社招的門檻會低一些，總之對於他們包容性會更多。

非應屆畢業生都是通過社會招聘，對你的各項要求就會更苛刻一些，學歷、工作經驗、能力方面啊，都是需要考核的。

總之，在職場上混的，都需要不斷提升自己，提高自己的能力才是最重要的，不用憤憤不平。

關鍵字: 招聘 教育 職場