真职职友：廖跃洪
一个人管理能力强的，不一定他的领导能力就强；一个管理水平差的不一定就代表他的领导力差；管理是种方法，领导是种艺术。
管理，主要内容是管人、理事。
领导，主要是领路、导向。
1、严格上来说，两者很难具体区分，个人理解，管理是通过培训可以直接运用的，但领导却是需要长期培养才能得到的。管理更重制度，领导更重影响。
2、当管理能力与领导力并列时，管理能力侧重流程整合以达到具体的目标；而领导力侧重领导个人风格及感召力。领导力是精神文化层面的，管理能力是具体目标方面的。管理者是将，领导者是王，是将将的人。
3、领导力，指不管组织是否赋予他权力，都能合理协调人力资源，令具备各种能力的人发挥其最大能量，并甘心追随其左右，听其调遣的能力。 管理能力，是指能够合理利用资源，通过计划、组织、协调、执行、指挥、控制等一系列操作，实现组织或个人目标的能力。
4、管理学是一门科学，但它是一门社会科学，是一门通用学科。
显然这跟物理学是一门自然科学有所不同，自然科学研究的对象是物，而管理学研究的对象是人。管理的方法既具有科学性而同时具有艺术性，过于科学的管理方法会使组织失去活力，就如同部队一样；而艺术性太强又会组织失去控制；就如同梁山一百单八条好汉一样。
5、领导力，是一种信服力。
带领大家打天下的领导，决胜千里之外的领导，都是领导力的一种表现，实际上就是大家相信他能带领大家成功，也是一种影响力。而管理能力，则是将事情梳理的井井有条的能力。公司需要什么样的人员配置，什么时候应该什么人做什么事，应该制定什么样的管理策略，这都是一种管理能力。国内目前最多的领导很多都拥有非凡的领导力，但是管理能力不佳，因此做小公司很成功，中大型企业很容易失败，就是如此。
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