戀

根據事業單位的工資管理辦法，全國所有事業單位基本工資都是全國一張表，所有人的崗位工資和薪級工資都出自於這張表。

2015，2016年，我們連續兩年調整了基本工資表。不過2015年的工資表是從2014年10月執行，因為牽扯到機關事業單位的基本工資制度改革。2016年的基本工資表也是2016年10月執行，預計2018年基本也是這個標準。

2016比2015年工資表上漲了10%到20%，基本工資越低，增長比例越大；基本工資越高，增長比例越小。

其實績效工資，跟基本工資表雖然有一定關係，最初核定的時候績效工資是個大雜燴，是12個月的工資之和再加上一些補貼甚至獎金，事業單位的13個月工資就被劃入到績效工資範圍內了。後來績效工資跟著國家規定，隨著基本工資的提升不停的將績效工資納入基本工資額度。

績效工資包括：1、年終一次性獎金。 2、節假日補貼。 3、現行的生活補貼。 4、2007年1月規範後的津貼補貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

每年各個事業單位的績效工資都會在財政部門，人社部門的規定下進行核定。

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月

一般來講，每一個級別或者崗位級別都是有一定的標準的，並沒有考慮到每一個人的薪級工資。主要還是看當地的經濟生活水平。

所以，2018年所有事業單位的績效工資都會有變動，但也是會跟著各地經濟發展水平的不同而不同的。

暖心人社

2018事業單位工資怎麼漲，最高將上調10%，漲幅力度大！

湖北事業單位信息發佈

事業單位工資改革：此地事業單位工資增加，14項收入算外快

績效工資作為事業單位績效工資的一部分，在各地引起了不同反響。大家都知道，若績效工資比重過高，會導致職工缺乏安全感和穩定性; 績效工資比重偏低，又起不到應有的激勵作用。在很多地方，績效工資制度的實施都存在這樣的問題。

很多地方由於績效工資激勵作用不明顯，所以又開始進行改革。重慶近期更是推出三大政策，小編覺得合情合理，其他地方可以借鑑，具體包含：

1、擴大事業單位工資的內部分配自主權

允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，並對特殊崗位工作人員採取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。這樣的話，事業單位更加有了自由度，而不是不顧各單位實際情況搞“一刀切”。

2、事業單位多了14項“外快”

為了更好激勵事業單位人員，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，明確了14項事業單位收入單列：“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。這相當於給蛋糕加了奶酪。

3、多獎勵扶持業績突出的事業單位

通過建立績效工資水平動態調整機制，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。這又相當於給事業單位加餐，更能激勵事業單位做得更出色。

其實這三項事業單位工資政策，有很大的借鑑意義，希望許多地方能對不合理的績效工資制度進行改革。

文：湖北中公事業單位

事業單位信息彙總

工資本身就是工作績效的真實體現，任何一項工作推進和完成並形成績效是多人多工種多崗位協同完成的結果，雖然崗位工種差異體現在一線基層工作要辛苦些，但政策性傾斜一線工種補貼也有工資體現。對單人單事有突出貢獻者仍有政策獎勵和先進獎勵。而不應該把工資分配分為基礎工資和績效工資兩部分，最主要弊端是降低職工的穩定的工資收入，進而引向職工退休待遇，同時對領導特權尋租佔有公共分配資源又尋找到一個新的合理藉口，只會增加職工新的分配不公而內耗嚴重。直接增加工資收入就是績效體現，對工作績效差的自然工資調整就低或扣除，這對任何職工而言都顯公平公正，毫無怨言。人事工作多年之建言。

雲捲雲舒75209096

回答你問題之前，先來了解一下事業單位績效工資的政策法規。

績效工資（英文：Performance related pay，簡稱PRP） 用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度

績效工資:主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。 　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資

實施

國務院總理溫家寶2009年9月2日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。[1]會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容。在規範津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對於調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、採供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。 　會議明確了事業單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。四是統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，不斷完善績效工資政策。 　會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。會議強調，實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強指導，妥善處理各方面關係，切實解決好實施中出現的問題，確保績效工資實施工作平穩進行。

總額組成

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規範後的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

績效工資改革三步驟:

1、從2009年1月1日起先在義務教育學校實施

2、配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、採供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施

3、從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補助

績效工資改革四原則:

1、實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律

2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配

3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責

4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，不斷完善績效工資政策。

從以上政策法規來看，事業單位績效工資是跟社會經濟發展狀況和國家事業單位發展情況進行調整的，而且這個調整的大方向是不斷增長績效工資。

小虎找真相

同樣是事業單位，有的單位有績效工資有的單位就沒有，這樣做本身就不合理也不公平，這樣會產生新的社會矛盾，要不都取消，

用戶192937074246

國家財富是人民和公務事業編共同的，90年代初企業才開始繳納社保醫保，公務事業編繼續吃國庫。那麼，50年代到90年代之間的視同繳費（進了國庫）的錢去了哪裡，原本這錢該是社保醫保基金的。那麼企業農民不能使用之前視同繳費保障金了，怎麼公務事業編可以獨享的國庫金。

海豚146940410

調整方案原則最好工齡進行發放，符合一線人的要求，這個辦法不存在歪門邪道，人人都平衡。績效應按工作實做完成質量發放，真正做到打擊投機分子、關係戶、特權主義不認真工作的人，因此對取消職稱工資有積極意義。

關鍵字: 基本工資 公務員考試 事業單位