拉楚去格基吉伯爵
薪級表
由此可見，事業單位的改革工資是不斷的提高的，最低的工人、大到管理人員，基本工資標準都提升到1280~6940不等，改革對大家來說都是一件好的事情，從中可以看出管理人員工資上漲幅度最大。
很多同事會問，為什麼我的工資沒有上調?其實很簡單，漲工資大部分都是在編人員，雖然我們提倡著同薪同酬，但是目前還是很難實現的，所以編外的你們如果也想漲工資，那麼就要通過考試來實現了。
事業單位的工資為什麼會比你高，具體高在哪，看看工資構成就瞭解了：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
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海南事業單位考試
我是負責事業單位工資核算的，跟您說一下事業單位（我所在的單位是全額撥款事業單位，差額撥款、自收自支單位就不瞭解了）工資構成：
一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高；工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列裡，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔任的職務有關了，如果是領導的話，級別越高，工資越高。
二、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。
三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高
四、生活補貼：這一部分工資事業人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。
綜上所述，事業單位如果想要工資主要要靠工齡和職稱，對於尚未參加工作的人來說，當然是學歷越高工資就會越高，例如本科生進事業單位能享受十二級的崗位工資，研究生進步享受的是十級的工資。但是參加工作的，在職期間提高學歷的話對於漲工資就沒有什麼實質性的作用。雖然對於直接漲工資沒有什麼實質性作用，但是如果你想轉個崗之類的有學歷的話會容易很多，例如您現在是工勤崗位，之前的學歷是高中，如果您想轉成專技崗的話就至少需要大專學歷（地區不同，規定不同，我們這裡要有學歷需求），所以說沒事還要自己衝下電，沒準什麼時候就能用上了。
海綿寶寶嗨起來
可能大家事業單位工資提升標準不是很明確，下面我簡單說一下：
一是學歷。學歷的高低對工資的多少有直接和間接的關係，直接關係是剛參加工作不久時，高中、大專、本科、研究生等定的級別檔次都不一樣，學歷越高的越有優勢，但是工作年限一旦長了自動晉級晉檔了再申請學歷的意義就不大了；而間接關係就是在工作年限達到了以後取得高層次學歷的情況下申報職稱會縮短年限，這樣有些優勢。
二是鄉鎮補貼。鄉鎮情款比較艱苦，作為落實政策的最底層基本處於加班下鄉狀態，對於在鄉鎮工作的人可以領取補助，以在鄉鎮工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。
三是特殊人員津貼。這裡僅說下紀檢人員的特殊津貼，由於紀檢人員總辦案子、下鄉等，比較辛苦，對從事紀檢工作的特定人員有一定的補貼，這是國家規定的每個月220元。
河北中公事業單位考試
您好，學歷提升不管從事哪種類型的單位，對薪資和崗位提升都是有幫助的。
所以，學歷提升的效果是持續性的。
現在在職研究生的學歷提升方式有很多，類似高起專和專升本學歷提升。
比如：天津師範大學和韓國世翰大學2018年MBA研究生雙學位項目，相當於全日制統招研究生學歷。畢業可獲得雙學位，含金量很高，本科有無學位均可報考，國家承認，穩妥、高效。
同時，天津大學2018第二學士學位申請，相當於全日制統招研究生學歷，統招本科帶學位均可報考，單位在職人員報考也可享受工資等相關待遇。
還有，天津南開大學在職研究生“財政與金融專業”本科帶學位也可以考慮。
【如果你有問題可以繼續提問我，我會繼續為你解答。】
Carmen嘉依卡門
對於新參加工作的事業人員來講，學歷提升自然是有很大的用處。
事業單位新參加工作人員，大專學歷只能享受管理十級或者專業十三級的崗位工資標準，薪級也只能是5薪級，轉正定級正常情況下也只能定級為6薪級。
而本科文憑參加工作則可以任管理九級和專業十二級崗位，薪級則為7薪級，轉正定級的時候定為8薪級。
研究生學歷參加工作的起點更高，雖然任職的崗位與本科生一樣，但是其在讀研究生的時間可以認定為工齡，所以薪級要高出幾薪。
轉正定級以後，若大專學歷人員參加空崗競聘以後未聘上，學歷提升可以提高崗位工資，若聘上了學歷有沒有提升都是一樣。
轉正定級以後，若薪級超越了提升文憑轉正定級以後的薪級，則學歷提升也沒有用。
所以總的來講，如果是參加過幾年工作的人員再進行學歷提升，工資不會提升。但從長久來看，學歷提升也是十分有必要的事情，因為如果以後再進行工資改革，學歷肯定也能有一定的用處，按照06工改的經驗來看，還是可以抵消幾年工齡。
公務員的情況也大致相同，不過由於事業人員是一年一薪，公務員是五年晉級、兩年晉檔，所以是否漲工資還需要提供詳細的材料才能舉例說明。
迷途才知返
事業單位的工資，除入職時會參照學歷定級工資，其他時間要想加工資，只有兩種辦法，一是評職稱，二是上崗位，也就是提拔。當然，領導崗位也就那麼幾個，所以在事業單位對大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。
按慣例，進入事業單位試用期一年後轉正，即可考慮開始評初級職稱，初級職稱三年後條件符合可參評中級，依次類推。初級職稱對一般人來說沒什麼難度，要想評中級就需要一些努力了，一般要有獎項、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級會比初級工資每月多五六百元，副高比中級多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。
80後小公
事業單位在職人員學歷的提升對工資提升沒有直接的作用，像本科升研究生，工資是不會增加的。
先來看下事業單位的工資組成，由崗位工資、薪級工資、津貼補貼、績效工資四部分組成。其中崗位工資、津貼補貼、績效工資是由崗位等級所決定的；薪級工資要先看崗位，再看工齡長短，同工齡下，薪級工資，管理崗=專業技術崗>工勤崗，工齡越長，工資越高。
從上可見，事業單位的工資主要是由崗位等級和工齡所決定的，與學歷無關。學歷提升，原來工資依然是不變的。
但學歷的提升對職稱評定是有一定幫助的，對工資還是有間接影響的。
fengyuzhe007
看情況而定。假如當前薪級低於新學歷對應最低薪級，可以提升，但是金額不多。比如2017年工作滿一年轉正定級薪級5，2018年獲得本科學歷，薪級就可以提升到7。這點提升很少。另一種情況是當前薪級已經高於學歷對應最低薪級，學歷就沒什麼用了。
用戶162173159
第一學歷是工資的基礎，後續教育學歷現在不套工資，但對升職等方面有用。一般上等你繼續教育拿到學歷也是幾年後，在這幾年間基礎工資在按部就班的走著，所以當你拿到本科研究生學歷的時候，基礎工資早超過本科研究生的基礎工資了。
花花24961212
小編有一個概念性錯誤！事業單位工資的高低跟學歷沒半毛錢關係！！它只跟官級與技術職稱有關係！！！什麼級的官兒與什麼級的技術職稱拿什麼級的工資。至於學歷，它僅僅是你拿課題的一個條件之一，你完成的課題級別越高、越多，獲得的成果獎級別越高、越多，你評職稱的條件就越好，職稱進升的就越快，工資自然水漲船高嘛！！！
