（原標題：合同中寫“我自願不繳納社保”就不用交？省人社廳：無效）
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勞動合同中寫上“我自願不繳納社保”就不用繳社保？社會保險成本如何進一步降低？18日，廣東省人力資源和社會保障廳巡視員鄭朝陽帶隊上線“廣東民聲熱線”時明確表示，參加社會保險是企業的法定義務，合同中讓員工承諾放棄社保的條款是無效的。
▌投訴：勞動合同條款“我自願不繳納社保”
近期，不少群眾向節目組投訴，稱企業沒有按規定和員工簽訂勞動合同，或者合同裡包含不合理條款，他們向勞動局反映，維權之路卻並不順利。節目組今年上半年收到關於社保繳納的投訴達30多條。
韶關的廖先生稱，自己在韶關汽車運輸公司翁源分部做了十年的客運司機，該公司的司機有50多人，但公司一直沒有跟員工簽訂勞工合同，更別提繳納社保了。為此，廖先生和幾個同事到勞動部門和信訪辦等部門投訴，結果卻被公司辭退。
深圳送餐員唐先生在送餐公司工作了五個月，他說公司的合同條款裡寫明“我自願不繳納社保”，每個送餐員都要在這項霸王條款下簽字，否則就關閉工作賬號。市民陶女士也反映自己的母親在廣州某民營醫院工作了十四年，醫院一直沒有為她繳納社保。
▌回應：員工入職一個月內就要簽訂勞動合同
“社保不是由企業和勞動者雙方約定買不買的，這是法律強制規定必須要買的，企業是有義務的，這也是勞動者的權利。”鄭朝陽明確指出，在勞動合同中寫“自願不繳納社保”的條款是無效的。他表示，企業不籤勞動合同或不參加社保的行為可以向人社部門投訴，如果投訴不受理，則存在行政不作為的問題，勞動者可以到法院起訴人社部門的不作為。
廣東省人社廳勞動保障監察綜合執法監督局副局長歐陽可日指出，投訴中涉及的企業存在四個方面的違法行為，第一，勞動合同沒有簽訂，按照勞動合同法，員工入職一個月內就要簽訂勞動合同。第二，一些法定義務條款沒有列入合同，比如購買社會保險。第三，相關費用的收取，比如說保證金、抵押金都是違法的。第四，員工去到人社部門投訴，受到企業的打擊報復，甚至出現了違法解除勞動合同的情況，這也是違法的。
“對於這四種情況，勞動者都可以向當地的人社部門舉報投訴。我們有義務、有職責進行立案、進行處理。具體這個問題是怎麼處理的，是不是涉及到行政不作為的問題，我們下一步要進行調查瞭解、進一步核實。”歐陽可日說道。
▌社保費應繳未繳須補繳 還要交滯納金
針對“有人認為養老保險繳滿15年就沒必要再繳了，反正到退休年齡後一樣可以領養老金”等說法，鄭朝陽明確指出，按照規定參加養老保險累計繳費年限要達到15年才能享受待遇，但是繳納的年限跟享受的待遇有很大關係，繳費年限越長，待遇越高。“如果說繳納了15年，停下來不繳了，再去企業工作（不繳社保），這段時間就會出現應繳未繳的問題，補繳時還要交滯納金，滯納金是以日計算的，這就得不償失了。”
廣東省近日推出“實體經濟新十條”，提出進一步降低企業社會保險成本，包括推進全省養老保險省級統籌，執行全省統一的企業養老保險單位繳費比例，單位繳費比例高於14%的按14%執行；合理確定企業養老保險繳費基數上下限，逐步過渡至全省統一標準。同時要求有條件的地區，進一步降低醫保、生育保險費率。建立健全工傷保險費率浮動管理制度，全省工傷保險平均費率下降20%-30%。
對此鄭朝陽表示，去年7月1日起廣東省已經實現養老保險省級統籌，全省各地市的養老保險繳費比例正逐步統一至14%。目前在廣東五個險種加起來，企業的繳費率約為23%左右，為全國最低。他表示，在此基礎上，醫保、工傷保險等險種還會有進一步下降的空間。
鄭朝陽還指出，全面放開二孩後，生育保險基金可能面臨緊張，因為當初制定生育保險制度時，是根據“一孩”政策設計，國家也在關注這個問題，相信醫保和生育保險合併後會根本解決這個問題。（來源：廣州參考·廣州日報 作者：何穎思 湯南 胡志慧 尹浩慶）
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