1.生育保險繳費標準
生育津貼和產假工資是指什麼？
一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。
生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
假期工資 員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
除了現金福利，還有假期福利……
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
哺乳期：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用；
流產假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經細化。
可以放的假：
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
2.生育保險報銷範圍
PS: 住院生育費為定點醫療機構與個人直接結算，門診產檢費和生育津貼都要通過單位向社保中心報銷。
計算方法01
舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，她在產假期間共可得津貼21760元。
發放標準02
“就高不就低”原則：
舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。
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